迷你修格斯:

人太多，无他。

就好比你需要一个帮你修电站的，但全国只剩一下一个50岁中年人直到怎么修。难道因为他50岁了你就不要了？

alex:

这确实是大陆的悲哀。人才红利，不是说着玩的

不过香港也别得意，国内职场卷不到海外，卷你香港并不难。两年后再看

润博君：

关于香港猎头吐槽大陆35岁门槛的事件，粗略翻了一下，大概已累计有近10个类似的问题，还是蹭一波热度浅答一波。

首先，香港的就业环境不是天堂，不是天堂，不是天堂。

新闻女王

而且这种卷，是很固定的阶级圈层的卷，带有浓厚资本主义风采的卷，你的家庭不好、出身不好、那么大概率你是没有机会跟上层人去竞争的，或者再直白一些，你没有出头的机会。

下层卷不赢，就只能躺，所以“做人呐，最重要的就是开心”。

谁不想开心呢？谁又不愿意开开心心的生活呢？普通人，老百姓，都愿意，可他们不该被剥夺上升的空间和梦想。

那么哪里能够找到相对平等的环境，来实现一个普通人所谓的梦想？

对，就是35岁门槛的大陆市场。

为什么？因为大陆市场这帮人很清楚的指导，当下的时代，抓住一个风口或者一个机会，我就有可能逆天改命，有可能翻身，有可能挤到上层的阶层，这个最重要的机会，几十年时间，依然还叫“高考”。

当然如果大陆再发展一段时间，生育率再降低，阶层继续固话，贫富差距持续增大，35岁门槛可能很快就会消失，不信咱们可以等等看。

其次，35岁的门槛，源自于市场供需情况决定。

作为成年人，我们要学会客观看待问题，一个有活力的市场，才会需要源源不断的人才，有竞争的地方才会有创新和机会。

日本的就业率即将突破98%，日本当下是个什么情况？

同样的35岁员工为什么不被看好，一定与市场的供需有极大的关系，但这两年35岁的职场竞争力正在回归，可以参考如下类似回答。

明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？ - 润博君的回答 - 知乎

明明 35 岁以上的员工更稳定，为什么公司招聘时不要？1 赞同 · 0 评论回答

最后，如果就业年龄的门槛一定要存在，那么大概率是你不在更新自己的认知、脱离时代的那个年龄，在到那个年龄之前，希望你能够有足够多是本钱，用钱生钱来养老，才是解决问题的根本方法。

以上，希望对你有帮助

[我是@润博君，欢迎关注，或许我可以帮到你。]

市场从务实走向了务虚。

国企不再有亏损的担心，亏了可以再借。垄断性的就更不消说，躺着也能挣钱。能力成了多余的东西，牛马足矣。

私企没有国企的优势，拼实业输的一塌糊涂后，只能来点虚的糊弄人。请人来干糊弄人的事情，具备两个条件就够了，一个是傻，一个是精力足。35岁以上的人不具备。

蹄髈：

35岁后家里事多，车贷房贷也需要稳定的工作，所以年岁大一些的对加班出差或是调往异地会比较抵触，也不太愿意在职业上冒风险。

量化仔：

路边有李子树，李子看起来很大，没有人摘，必然是因为李子是苦涩的不好吃，行人才不摘。真的如果是好吃的东西，早就摘了。

香港猎头的问题是根本没有人去，不然怎么香港人之前闹事，外加一大堆人润走呢？

香港律师，会计师，还有各种岗位都缺人，因为香港那帮人有能力的早就去新加坡欧美甚至大陆了。

剩下的岗位，香港本地人根本看不上

提高工资会导致穷人租不到公屋，不如躺平做些普通工作。

这些高端服务业根本找不到工

大陆人去投简历，当然不卡学历喽，来了就要

看似香港给的工资高，结果一看房租，楼价，再比较税费，公屋这些东西，那些工资顿时不香了。

数学簿：

因为在大中华区域内，港澳台都是对劳动力十分尊重的地方！

天生我不才：

因为供大于求，普通的工作收入太低，无法过上体面的生活。大家都拼命的想提升收入，进入高薪行业。改善自己的生活。导致高薪行业的雇主可以随意的挑选最满意的工人，掌握着绝对的话语权。现在每月领取过万养老金的人已经大于月薪过万的年轻人。有这么魔幻的现象不奇怪

狸钛猫：

本质上跟显卡一样，大陆只看你能不能挖矿，用废了就扔了，还管你显卡去哪啊？笑死

本质就是国内人力市场上供需关系的极度不平衡。

薪酬要求低、精力充沛、容易管理的新毕业大学/研究生源源不断的涌入就业市场，只要企业老板不是菩萨心肠，就会果断的用新员工置换老员工，除非老员工在经验、资源上有不可替代性，甚至抓住了企业/高管的小辫子。

所以老员工要想避免中年失业，就要在不可替代性和/或小辫子上下点功夫，使自身具备“特殊”价值。