獨角獸:

真是垃圾公司，離職海康的人，沒一個感恩的，離職工資不到位，生病休病假倒扣工資。平時加班到晚上8.9點沒有加班工資，周六還默認加班半天，都沒有工資，真是垃圾

七元:

海康員工5萬+，摸魚的不說大幾千也有一萬小几，先不說海康好不好，首先海康在杭州絕對是前幾的存在，排除校招生一般海康呆久了出去在杭州很難找到更好更合適的了，應屆生海康絕對是個好平台學兩年跳槽薪資至少漲50%，至於累不累要看你領導給不給力了～

作者：匿名用戶
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從實習到正式入職，在海康差不多有一年半多的時間。可能每個人所在的部門、小組差別都很大，工作體驗確實都不太一樣，看到上面的大多都是比較負面的，但從個人來說，我自己在海康或者身邊許多同事其實工作的都還好。希望通過我個人的經歷，讓大家看到海康的另一面吧。

研究生時期跟着導師做項目對接的機器視覺廠商都是HIKVISION下的，加上有直系親師兄有投遞海康校招併入職，所以對海康一直有比較好的初步的了解：在安防領域全球領先，且是杭州估值過千億的大公司之一（不敢說大廠，怕被diss哈哈哈）。因此當初找實習的時候，投了海康算法崗，並且順利拿到offer，也去實習了，最後轉正了。

在海康實習的時候，記憶最深刻的時刻的是：

作為實習生，大多數時間六~七點就可以下班，當時和一起實習的小夥伴吃完飯後，晚上騎共享單車騎行，那段時間我們白天在公司里發揮自己的聰明才智，晚上大家談笑風生，在運動中揮灑汗水，每天都非常充實，我們第一次騎上復興大橋，下面是寬闊的錢塘江

但當我在拿到轉正offer時，還是免不了糾結了一陣子，特別是「加班」。

當時作為實習生，我基本不用加班，但看身邊的正式員工還是要的，這確實是很難抉擇的點。但因為我個人更希望去大公司發展（躺平的同學也沒錯，只是人各有志），所以在真實體會過工作，以及和同期的朋友們保持溝通後，發現想要在大的平台和優質賽道上發展，好像大家都在加班，其他大廠也真的很卷。擺正心態之後，我能夠很平靜地看待這件事（也算面對大環境下的自我和解吧）。而且實習的時候，在海康的工作並不是像小學生上課一樣，工作的時間和節奏都是可以由自己把控的，整體更偏結果導向，所以有強度和有壓力的工作也只是間歇性的，並不會一直處在一個緊繃的狀態。

加班是一個讓我顧慮的點，但最終吸引我留在海康的原因主要有兩個：

專業對口：因為我研究的是機器算法，和我目前所從事的工作方向一致。通過在海康的工作，我感受到了我在學校期間學習的其實只有50%左右可以直接用於我的工作，接觸到業務才讓我知道理論和實踐的差距有多大，並讓我能知道如何去彌補差距。我現在正在由傳統的視覺算法向深度學習方向轉變，正式的工作帶給我的成長是在學校難以接觸到的。

團隊氛圍：我和同事們是一種互相幫助，共同進步的模式，有經驗的同事會不吝分享。有一個很重要的角色就是我的導師，他會幫我規劃方向和兜底，可以讓我放開手腳去做事，那種背後有支撐的感覺真的讓我覺得很安心。

另外值得一提的是海康的應聘體驗給我感覺還是挺好的，當時應聘的時候也有投遞和收割了一些其他公司的offer，但是海康的無論是面試體驗還是HR溝通對接的體驗都是最好的。

正式入職後，其實工作節奏會比實習生快，強度也更大了一些，可能當初就有一定的心理預期，所以其實加班，對我來說也還好，在能接受範圍內。而且現在做的方向，以及團隊的氛圍還是如我當時想的那樣，還是很nice的，我個人覺得從這方面來說，海康還可以。

所以，說實話，海康肯定不是一家完美的公司，有好的，也有不好的，在海康工作是一種怎樣的體驗，取決於你想要什麼，你不能忍什麼，你可以放棄什麼，以及你所在的小組是怎樣的，如果你是抱着「既要還要又要」的想法來海康，那大機率會失望吧。

某匿名用戶：

前海康員工，看了大家的評論，褒貶不一，說說我的感受吧，如果是做程序員，建議不要來，跟不上時代的發展，建議去互聯網公司，如果是職能崗，人力財務我見到的還都是比較輕鬆的，其他的就不說了，公司的企業文化就是卷，我實在不能理解，你特麼為啥下了班非要在公司刷淘寶跟人聊天扯淡，白天摸魚，晚上繼續摸魚卷，後來，我明白了，家裡有礦，不差錢，只是一份穩定的工作而已對他們來說，可是我們沒空，需要工作外的八小時不斷的提升自己，卷不起。每周周會逼逼賴賴一大堆，就那點活，待的越久越心累，干實事的人太少，一直都是習慣了慢悠悠的節奏，很難接受業務創新，這或許就是業務為什麼一直做的沒有其他幾個大廠好的原因吧，當然很多不錯的同事，仁者見仁智者見智，當你身處一個無法改變現狀的位置時，就努力的跳出舒適圈，提升自己吧，如果有房貸車貸，海康還是比較穩定的，每年都會普調，但是後疫情時代，唯一不變的就是變化，離開了平台，依然被認可，那才是你真正的能力。

某匿名用戶：

西安海康威視簡直爛透了，管理混亂，領導土匪一樣，不懂技術還亂踐踏員工，離職率高的讓人懷疑人生，從上到下領導說話天天都是臥槽尼瑪這些口頭禪，的確這素質的都當了領導，沒這素質的都在地下當驢做馬。

幹活的，不如會跪舔的。

事情都壓在最基層，基層領導每天無所事事。

比如某海外客服陳姓領導驕下諂上，周報可以複製組員的，每天待改進威脅。曾舉報同部門于姓技術支持，後來人家當領導了，每天跪舔，演技一流。

而于姓領導每天坐在工位刷手機，言語輕薄，喜歡調戲女同事，癩蛤蟆一樣的臉，可以說是猥瑣至極了，雖然大家都討厭他，但是會拍領導馬屁，還是升職加薪，即使每天無所事事。

最慘的還是基層員工，事最多，出了問題還要背鍋，吃力不討好。

荼蘼：

本人在職，杭州總部，四個大字 ：千萬別來

更新：潤外企了 那個爽喲

辣椒醬：

面子廠

朋友相親，對面的妹子「聽說你在海康上班呀」

沒在海康工作過，但是目前而言對海康印象不太好。

公司有個項目想包給海康，調研之後過了一個月方案才給到，內容狗屁不通。

雖然只是三四百萬的項目，但是也不能這麼糊裡糊塗的啊。

報價清單跟前面建設方案的內容都對不上，同型號產品報價一查比自家JD旗艦店單買還高。

腦闊大。

某匿名用戶：

海康大體來說，就是久遠前的高速增長，掩蓋了所有內部的落後問題，現在增速越來越達不到了，再想調整已經不知道從何入手了。很多病態的扭曲的工作模式，已經沒辦法改變了。