yoyo：

是的 没有人想接受你的负面情绪

这个问题的答案没有绝对答案，因为每个人的性格特点都不一样。面对不同的人需要不同的管理手段！

如果面对一个自燃型下属发脾气明显不是理智之举。自燃型员工管理手段就需要给他说目标，然后正向反馈就行！如果发脾气就有可能浇灭他的积极性，适得其反。

面对一个点燃型的下属是在正确时间发脾气管理，就是我们所谓的胡萝卜➕大棒。

面对不燃型下属就只能大棒为主了。

所以你这个问题就需要面对不同的人去具体分析

Ruby ma：

必要的情绪发泄是手段，无由的情绪发泄是低端

目光如炬：

智慧缺乏、手段缺乏，如果还打击报复，那就是典型的无能之人。

首先，发脾气其实也是管理手段的一种，无论是发脾气还是和颜悦色都是一种情绪的表现形式，并无好坏之分（当然给人的观感上有差别），从管理者的角度而言，无论是哪种情绪都是为了达成谈话目的。例如张三比较懒散激励不动，严肃发脾气强约束反而是一种有效措施；再例如李四本身就比较自卑胆小，这个时候多鼓励会更有效，发脾气可能会让李四更自卑，从而变成了无效手段。手段无好坏，用对用合适才重要!

藦荌：

不能算卑劣，只能算无能

撒野：

可能只是他生活过的不幸，才会这样，发脾气解决不了任何问题，还会让别人讨厌，并不是卑劣吧，只是随意把自己的情绪不分场合发泄出来，不会控制情绪的人，往往他工作能力也不咋滴，毕竟无能狂怒，这种人说的话也不必往心里去

刘鑫：

发脾气的人比暗戳戳背后搞事情的，光明磊落多了。

落叶知秋：

无能的表现，很卑微

那只能证明他的心性不行，控制不好自己的脾气如何领导别人呢，遇到这样的，不要尝试改变他，如果你去尝试，很有可能甚至可能适得其反，最好的方式就是改变自己。改变不了他人就改变自己，通过各式各样形形色色的人抑或事来完善其身。让自己变得优秀，但你站的绝对高度，就不回我这些问题而困惑了，心境的躺平。