yoyo：

是的 沒有人想接受你的負面情緒

這個問題的答案沒有絕對答案，因為每個人的性格特點都不一樣。面對不同的人需要不同的管理手段！

如果面對一個自燃型下屬發脾氣明顯不是理智之舉。自燃型員工管理手段就需要給他說目標，然後正向反饋就行！如果發脾氣就有可能澆滅他的積極性，適得其反。

面對一個點燃型的下屬是在正確時間發脾氣管理，就是我們所謂的胡蘿卜➕大棒。

面對不燃型下屬就只能大棒為主了。

所以你這個問題就需要面對不同的人去具體分析

Ruby ma：

必要的情緒發泄是手段，無由的情緒發泄是低端

目光如炬：

智慧缺乏、手段缺乏，如果還打擊報復，那就是典型的無能之人。

首先，發脾氣其實也是管理手段的一種，無論是發脾氣還是和顏悅色都是一種情緒的表現形式，並無好壞之分（當然給人的觀感上有差別），從管理者的角度而言，無論是哪種情緒都是為了達成談話目的。例如張三比較懶散激勵不動，嚴肅發脾氣強約束反而是一種有效措施；再例如李四本身就比較自卑膽小，這個時候多鼓勵會更有效，發脾氣可能會讓李四更自卑，從而變成了無效手段。手段無好壞，用對用合適才重要!

藦荌：

不能算卑劣，只能算無能

撒野：

可能只是他生活過的不幸，才會這樣，發脾氣解決不了任何問題，還會讓別人討厭，並不是卑劣吧，只是隨意把自己的情緒不分場合發泄出來，不會控制情緒的人，往往他工作能力也不咋滴，畢竟無能狂怒，這種人說的話也不必往心裡去

劉鑫：

發脾氣的人比暗戳戳背後搞事情的，光明磊落多了。

落葉知秋：

無能的表現，很卑微

那只能證明他的心性不行，控制不好自己的脾氣如何領導別人呢，遇到這樣的，不要嘗試改變他，如果你去嘗試，很有可能甚至可能適得其反，最好的方式就是改變自己。改變不了他人就改變自己，通過各式各樣形形色色的人抑或事來完善其身。讓自己變得優秀，但你站的絕對高度，就不回我這些問題而困惑了，心境的躺平。