人行部：

您好，职场人不是应该有脾气，而是可以有脾气！！！

但要提示一下：职场中的所有的所作所为一定是真真假假的，千万不要一根筋！

祝在职场这个大场里游刃有余！

职场人应该有脾气吗？

我的答案是应该。当你能控制脾气，脾气是你的武器，传达你的态度，也划出红线。这个时候，脾气是非常好的东西。但有一点，不能得罪人，要缓和关系，但一有事该发脾气还是发，如果触犯到底线。

你一旦没有脾气，被人摸到脉，那真的是人善被人欺啊，被人欺负的没有脾气。这个时候也就失去人格，失去自我，也慢慢地失去职场机会。因为你不会用脾气，你不会御人。

最后一点，但你对于服务对象，千万不可有脾气，这个是不能犯的错误。必须和颜悦色，和和气气，好办事，办好事。

一个神秘的小可爱：

应该。性格太软弱会让自己受欺负，所以要保持一点自己的性格。

先跨过这个小土坡：

这是一个好问题。

Jeffrey Pfeffer在《权力:为什么只为某些人所拥有》这本书里面说，相比表达委屈或者软弱，表达“愤怒”会让人获得更大的影响力。

花火一般的爱情：

职场人不是一个新品种人类，所以职场人和芸芸众生一样，七情六欲都有，脾气看发的合不合理，虽说和平理性地解决问题是众望所归，但一而再再而三地被疯狂践踏底线，你的脾气不发出来难道留着吹进气球里？

Aelae：

职场就是战场，心智成熟的人会运用各种情绪，其中包括发脾气。不成熟的人被脾气控制，难以自拔。

迪亚士：

不应该，在职场打拼要学会控制情绪，一个过度情绪化的人在职场是混不起来的，同事会觉得不好相处，对领导来说要提拔一个人主管，一个情绪化的员工和一个温顺的听话的员工如果两者没太大区别为什么不选一个听话的呢？

刘青山：

看你什么岗位，要是客服前台最好不要，要是体力活的主管领班就得有只要有理

天津求职那些事儿：

这东西分人分事。但多少都应该有点

如果你和我一样是个只考虑赚钱别的无所谓，那只要别让智障骑脖子上为非作歹，别惹到我头上就行。所以多少要展示自己的脾气！！！

太傻KIDD：

应该