人行部：

您好，職場人不是應該有脾氣，而是可以有脾氣！！！

但要提示一下：職場中的所有的所作所為一定是真真假假的，千萬不要一根筋！

祝在職場這個大場里遊刃有餘！

職場人應該有脾氣嗎？

我的答案是應該。當你能控制脾氣，脾氣是你的武器，傳達你的態度，也划出紅線。這個時候，脾氣是非常好的東西。但有一點，不能得罪人，要緩和關係，但一有事該發脾氣還是發，如果觸犯到底線。

你一旦沒有脾氣，被人摸到脈，那真的是人善被人欺啊，被人欺負的沒有脾氣。這個時候也就失去人格，失去自我，也慢慢地失去職場機會。因為你不會用脾氣，你不會御人。

最後一點，但你對於服務對象，千萬不可有脾氣，這個是不能犯的錯誤。必須和顏悅色，和和氣氣，好辦事，辦好事。

一個神秘的小可愛：

應該。性格太軟弱會讓自己受欺負，所以要保持一點自己的性格。

先跨過這個小土坡：

這是一個好問題。

Jeffrey Pfeffer在《權力:為什麼只為某些人所擁有》這本書裡面說，相比表達委屈或者軟弱，表達「憤怒」會讓人獲得更大的影響力。

花火一般的愛情：

職場人不是一個新品種人類，所以職場人和芸芸眾生一樣，七情六慾都有，脾氣看發的合不合理，雖說和平理性地解決問題是眾望所歸，但一而再再而三地被瘋狂踐踏底線，你的脾氣不發出來難道留着吹進氣球里？

Aelae：

職場就是戰場，心智成熟的人會運用各種情緒，其中包括發脾氣。不成熟的人被脾氣控制，難以自拔。

迪亞士：

不應該，在職場打拚要學會控制情緒，一個過度情緒化的人在職場是混不起來的，同事會覺得不好相處，對領導來說要提拔一個人主管，一個情緒化的員工和一個溫順的聽話的員工如果兩者沒太大區別為什麼不選一個聽話的呢？

劉青山：

看你什麼崗位，要是客服前台最好不要，要是體力活的主管領班就得有隻要有理

天津求職那些事兒：

這東西分人分事。但多少都應該有點

如果你和我一樣是個只考慮賺錢別的無所謂，那隻要別讓智障騎脖子上為非作歹，別惹到我頭上就行。所以多少要展示自己的脾氣！！！

太傻KIDD：

應該