東大日本秋武老师：
日本和其他国家有很大区别，在日本企业里的职员，法律规定上是很难说裁员就裁员的，所以，保留社员的前提下增加了很多派遣人员，同时为了压低人力成本，工资长时间里不给涨，只能持平的结果。
同时大企业去了海外赚了很多钱，为了风险应对，企业内部保留了大量资金，大股东等资本哪里拿走了很大利益，最苦的还是底层牛马们^o^
这才是深刻的问题， 极限挤压了底层劳动力的利益后，一般人不敢结婚生子了，人口跟着减少了，大众消费减少了，所以又开始说要解决少子高龄化问题…
说穿了，就是企业的利润分配问题，国家税收政策等大理念和落实是最核心的关键，看看全世界医疗住房等最最民生问题始终得不到解决，换个说法在这方面加大力度搞好民生的政策才是最正确的，中国这方面的理念还是很不错的，但国内规模太大，需要时间，落实也有很大阻碍，
突飞猛进的科技成果在中国电力等好几个领域已经有了非常瞩目且领先，同时Ai，贸易战对经济，求职口非常不利，未来要通过一带一路发展，包括人民币价值，价格提升来提高购买力，产业升级等方式成为世界的大买家市场，百姓的普通工作和工资待遇，生活质量也都有可能享受一层楼生态链的红利(o^^o)
