建议加个『在天朝』的定语。

除了权力和自主性以外。

自由度更差。

博后在天朝是一个官方文件里有专门定义的身份，middle layer，中间件，闭壳层，zz群体。

受到相当多规范的制约管理。

非升即走时日尚浅，还没形成历史遗留文件。

通常而言，文件里专门为你造一个词来指定你不是什么好事情。

作者：qwer123

链接：https://www.zhihu.com/question/4209579160/answer/35163639872

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国内博士后是纯驴马烂子，虽然勉强算教职，但这个“教职”既享受不到学生的福利也享受不到教职工的福利（举个例子，有的学校博后都不让去学校食堂吃便宜饭，博后宿舍也不像博士宿舍似的1000块钱能住一年，财务审计等等烂事多半也得博后来做），导师让博士做横向，多少得考虑一下他万一项目做多了毕不了业怎么办？但用博后完全不用考虑，你是我雇来的临时工，我让你做横向那是天经地义，谁都说不出啥来。

非升即走的教职是处在“打工”和“当老板”中间的一个过度阶段。这个阶段你至少可以招学生，可以独立接横向，这两个点很重要。无论学生又多不好带，但不可否认的一点，有了学生，你就可以在单位时间做更多工作量，很多工作就可以开展了，有了横向，你就可以自己给自己发绩效了吧？满足这两点，你至少有个盼头，只要考核完成，你就可以当独立pi了。

作者：组合结构1111

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平凡：

先扫盲，博后不是学位，是一份工作，且博士学位就是人类目前的最高学位。

不同的pathway，PhD之后一般有三条路可以选。

1 Research + Teaching，这一条的起点就是lecturer，然后慢慢升到senior lecturer，再然后associate professor，最后 professor。

2 Research Only，纯研究，有很多的名字比如postdoc，research associate，research fellow，但其实都是博后，这个级别一般跟lecturer的工资是一样的，但是contract based，也就是有固定的合同时间，2-3年为主。不过Postdoc之后可以直接到senior lecturer/assistant professor。

3 Teaching Only，纯教学的，这个路径人比较少，不讨论。

说白了，博士后就是一份合同工，干完找一份工作。

非升即走其实就是永久工作前的probation，过了考核就留下来，过不了就滚蛋。

以前不这么干是因为人少学校多，现在情况反过来了，所以才会出现这种情况。

作者：医路文沫
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这个问题问的，真的好有趣啊，我都有点不知道是不是该认真的回答这个问题了，哈哈哈。

我们来聊聊博士后。一般来说，博士后就像是一个“博士的实习生”——你已经拿到了博士学位，但还没找到“正职”，就来做一个“试验”。虽然说是“试验”，但这并不意味着你在做低级别的工作，更多的是继续研究、积累成果和项目经验，最终目的还是为未来的独立科研职位铺路。

所以，博士后通常是为了提升自己的学术能力和个人科研影响力，争取更多的资源、项目和学术支持。博士后这条路，简直就是为了走向学术界的“精英直通车”！你可以在此期间申报各类基金，比如青基、优青之类的，这些就像是博士后身份的“加分项”！

简而言之，博士后的身份通常是学术深造和科研积淀的阶段，你可以相对轻松地通过这个平台积累足够的科研成果，申请到科研项目，提升学术地位。

然后说到非升即走，这就有点意思了。

非升即走的名字其实很有“紧迫感”，意味着如果你在一定时间内没有升职、晋升，或者在某个岗位上表现不够突出，你就得“走人”。

这种岗位通常和博士后职位很像，都是为了给博士毕业生提供一个平台来继续做科研，但最大的区别就是——它通常更加注重成果和业绩，压力也比博士后大不少！非升即走的期限一般是3年，这三年你得努力发表论文、争取项目等，否则就得“告别”当前的职场。

被非升即走了，在接下来的履历中将是污点，这很重要。

话虽如此，如让我选的肯定还是选入职这条路，就算我有可能被非升即走。

主要原因是因为相对于博士后来说，只要入职了就是“自己人”，这点同样很重要。

因为很多行政制度保证、实验设备仪器的使用、人际交流和指导帮助，是仅限于在职教师的。

也就是说教师比博士后调动资源的能力高得多，相应得到产出的机会也就更多。

按理来说，入职的教师肯定比博士生的收入高吧，还能有各种保险各种金的保障，而且三年的时间怎么也能混个职称证书

，用这个职称证书再找工作就能好很多。

工作经历的重要性总是要大于学习的经历。

简单总结一下，博士后和非升即走虽然表面上看似类似，都是博士毕业后的“过渡期”，但其实它们的目的、压力、时间安排以及晋升机制都有显著不同。

博士后更侧重于学术深造和科研积累，时间上相对宽松，压力较小；

而非升即走则更注重短期内的科研成果和晋升机会，压力较大，时间紧迫。因此，选择做博士后还是非升即走，要看你自己的职业规划和对科研压力的承受能力。

如果你更看重科研积淀与学术深耕，博士后可能更适合你；

如果你希望在短时间内展现科研能力并向更高的职务冲刺，那么非升即走可能是一个不错的选择！

加油哦~

@神魔魔法格斗技

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歇后：

这是博士毕业后的两个工作阶段。1.先做师资博士后，2.成果优秀留下来非升即走。3.继续成果优秀，留下来全员考核制。这样可以保证你每三年都产出一批项目、文章、著作，避免躺平，全心全意为学术事业添砖加瓦。人生就应该这样，因纯粹而幸福。

有志于学术的朋友啊，不要在35岁就喊着躺平，再加把劲，一定要为单位和领导奉献到45岁。如果到那时还没有戴上帽子，可以优化到社会，自谋一条出路。

小镇做题家25：

Postdoc 是纯做研究，不可能留校的，合同结束后要重新找工作。一般没有教学和service 的要求。

是research, teaching, and service 都要做。美国除了顶校的Tenure track 一般留不下来，tenure 给的都是已经是业内领军人物或者挖过来的star Professor。 很多学校的TT 只要考核达标，都能留下来。这边的重在升。要不然考核不达标，卷铺盖走人，学校还要重新弄hiring search, 耗时耗力。

国内的非升即走重在走，感觉像是高校压榨青椒的合法手段，榨干了就弃之不顾。不过tenure track 肯定是跟postdoc不一样啊，postdoc没有上岸一说，理论上讲tenure track 上岸后，相当于是铁饭碗了，除非有严重的学术不端或者刑事重罪，基本就是可以干到你想退休的时候。

第一，可申请基金不同，博士后可以申请博后基金，非升即走不行。第二，补贴不同，博士后拿博后补贴，例如深圳在读博后的36W和杭州博后落户工作的80W，非升即走不能拿，非升即走可以拿博士补贴，例如深圳的博士落户生活补贴10W，博后只能在生活补贴和博后补贴选择其一。第三，工作性质不同，博后更多是临时工，在一个单位做博后，出站后大概率留不下来，还要找工作，即使留下来，还是要从非升即走开始，而非升即走是有机会留原单位的，具体留下来的难度根据学校不同有所差异，例如3+3的合同，首次3年，再次3年，然后就可以签长聘，相当于有了保障，博后没有这样的合同。

作者：参军读博年入一毛

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阿修罗：

非升即走有明确的留下标准，那就是拿到青基，而博后可没这种明确的留校标准，除了师资博后，但是现在很多高校取消了师资博后这个通道，即便有，出站考核标准也和非升即走不相上下了。

另外，博后一期一般2-2.5年，而非升即走一般会有5年，时间更为充裕，不过我觉得这也没啥卵用，你能不能留下，第三年基本已经知道了。

如果留校可能性不大，我觉得博后更香，一方面工资更高，并且可以申请博后面上这种只对博后开放的项目。另一方面不用参与教学这种纯浪费时间的事务。然后在博后期间攒够出站的成果（基本拿到博后面上就可以出站），其余成果全部攒着带到新单位发，直接解决大部分考核问题。同时博后升副高比博士更容易，不需要满足3年讲师硬性要求。

走了您嘞：

要看学校。很多985博士后入编要经历两轮飞升鸡走：一是，二是面上入编。

现在的高校招聘主要有两种: 一种是专职科研岗, 妥妥的临时职位, 还不如博士后. 另一种是预长聘助理教授, 这个不能叫飞升即走, 实际上大部分学校的预长聘是升不到副教授就转教学岗, 待遇一般会降个20%左右, 虽然也很残酷但总是有一条退路, 这个肯定是比博士后要好的.

待遇方面, 据我所知专职科研岗有些学校对齐博士后, 有些学校不如博士后. 不过基本上所有的学校, 都是博士后钱最多, 助理教授钱最少, 但是助理教授算正式职工, 年终奖, 工会社利之类的都有, 算下来少不了多少.

作者：奈良鹿丸

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