1.日本是一個高考制的國家，因此日本社會非常認可日本本土的學歷，就和國內HR很認可國內的985211一樣。

2.日本99%的崗位都是以日語為基礎，日語不行很難在日本找到好工作，更別說平均質量超東大生的工作了。

3.日本的就職流程又臭又長，大三上學期就要開始寫ES、投實習、參加早期選考，一面二面三面等等，而且最終面絕大機率要去線下，在歐美讀書的學生未必能適應日本這一套流程。

4.日本學制不同於歐美，是統一四月入學，三月統一畢業，這意味著歐美學生畢業的時候日本人已經工作了，在學制上就存在著隔閡。

5.日本人不乏日語+外語+二外都很流利的歸國子女，這些歸國子女人均海外top校，絕大部分頂級企業真正中意的海外大學候選人也是這批學生。這種存在生殖隔離的圈子絕大部分人混不進去，但恰恰這批人自己在日本企業的海外招聘里內卷，一個外國人想競爭太難。

總結就是，日本人有自己的一套體系。

作者：陳同學你多少錢

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阿瓦隆：

不能、日本就職的唯一金字招牌就是東大、京大都不好使。

說句不好聽的、對於日本大部分傳統大手、國外再好的大學、都不如七帝大

小亞：

點進問題看到問題長度，又是劍橋，滿意離開。感謝孫笑川對日本的熱愛

這個問題就像，哈耶普斯麻畢業在中國找工作能不能吊打清北？大機率是吊打不了的吧。但是能上hypsm的學生，應該也不屑於去和qb搶飯碗吧。

能不能超過東大，怎麼定義？

1。 找的工資更高？2. 拿到offer的難度更低？ 3. 升職加薪更有優勢？

1>不存在，日本和國內不一樣，985,211，雙非，本碩博，按學歷學校專業劃分工資檔次。

日本是只要進來公司，東大和野雞的工資起步一樣，只是東大投個簡歷就ok，野雞跑斷腿都不一樣的，但後面的晉陞不好說。所以只要你們進了同一家公司的同一崗位，工資不存在誰優勢

2>這個可以比比，但最大的前提是你的日語。歐美學歷現在在日本還是比較瘦認可的，如果有些崗位需要用到外語的，你可能反而有優勢，因為日本人普遍英語不好，如果你外語日語都6，很受歡迎的。至於拿到offer的難度，也取決於你去的單位，傳統日企業，大機率還是東大好用。歐美外企，也許有點優勢。但總體而言，只能說東大的學歷還是更好使。就像清北在國內找工作就是王炸，管你啥hypsm。

3>不了解，日企比較躺平僵硬，這就是看個人能力和機遇了，畢竟都進公司5年了，再說自己是985畢業的有意思嗎？

作者：明治

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LHR London：

會日語嗎？會的話可能還有機會，不會的話，哈佛劍橋來了也沒用。這邊大把歸國子女，英語說得又好，日語又是母語，人家為什麼會錄用一個不會說日語的人呢？除非你有某項技能別人別人沒有且短時間內不可替代。

作者：Hitoshi Susuki

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外資大手的牛人連高中學歷也能進，你都歐美名校學歷了為什麼還擔心學歷是不是拿Offer的關鍵？

別想那些用不著的，想想ES面試和職業規劃，比你糾結學歷高低有用太多。

99.99%的大手公司，包括日本麥肯錫、大小摩、P&G、外資投行這類公認的超級精英公司，它們新卒採用是怎樣的步驟呢？ES是學歷Filter篩掉學歷太差和ES寫的不好的，一面是普通HR篩掉最基本的面試題都答不好或者Case都答不好的，二面是部門HR看看你對工作了解度以及基本入社意願的，三面及終面都是考驗你真實的入社意願和應變能力、真實為人的，你看看，沒有一項是看國際排名高多少的啊！HR看的是你準備充分與否，和你學歷無關。

此處，說兩個實際例子：我同事有北外畢業 連日本都沒來過就考進的，但我身邊的東大朋友有四個人都沒合格我司一面，然而我司其實是東大新卒最喜歡報考的企業之一。再拿LVHM來說，你覺得那些営業マン都是啥學歷啥工資？

剩下那0.01%是什麼樣的公司？分兩個情況，一種是比起文憑更看重工作經驗或者論文方向的小而精的公司，但這類也不怎麼招新卒；另一類是覺得無論東大還是雪梨大學都是過高學歷，オーバースペック，給了你Offer你也不一定工作幾年的那種，比如最高贊的運輸公司。

話說回來，哪個HR招人不是為了招最適合它們公司的優秀人才？東大和雪梨大學都滿足「優秀人才」這個條件，剩下的看的是「最適合」與否。

只能說，真正找到了「好工作」的人從來不糾結這些問題，只有糾結這個問題的人還在苦苦找工作。這種情況如同輪迴一樣，周而復始，而懂的人一直是少數。

Geohott：

親身經歷：錄取了東大但沒去，最後選擇了一所美西Top2

如果你日語母語級別國籍也是日本，那麼恭喜你大部分情況下的確在就業上超過了東大畢業的純日本人（但對於一部分傳統JTC來說不一定）

如果日語母語但國籍中國，高機率是不如純日本人東大生，但也還好沒有太大差距

至於日語流利但非母語的作為應屆生是怎麼都不如純日本人的，哪怕是東大畢業的也不如早慶的日本人

對自己能力有自信的話也許可以考慮去別的國家發展（對自己能力沒有太大自信的還是留日本吧，理工科以外的高薪崗位例如high finance consulting等等日本的bar應該是全世界最低了，理工科在日本就是純牛馬沒有高薪崗位的）

滿足以下任意條件，都是很有可能的。

①日本人の帰國子女

②大學教職

③外資系企業

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非日本人的話，大機率比不過東大生。

歐美頂級學校畢業的也不傻。幾百萬的學費掙不回本不說，從美國來日本收入直接減半。不值得也沒必要。除非是真的很喜歡日本。

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然後我想說的是，並不是東大生就一定就職會就得很好。東大生也有コミュ症、ADHD，這樣的東大生一面都活不下來。有些大公司的崗位並不適合他們。

東大生跟關關同立生在一個大手公司的情況也很常見。

你去看看IBM近兩年收的應屆生有沒有芝浦工業大的？

換句話說，排名比東大高的海外大學，就職的時候，不僅僅很難比過東大生，甚至可能連關關同立生都打不過。
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找工作只看大學排名還要HR做什麼？

什麼都只按學歷分個三六九等的，大概只適合生活在國內。

作者：神宮野球場

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張艾菲：

不要做夢。

中高年社畜：

到了這個層次，學歷都不會篩人了，好吧。最終還是看面試和資格證。

前提都是日本人，你要是哈佛的中國人還不一定呢。。。