萬領鈞Knit People：
烏拉圭，這個位於南美洲東部的國家，以其豐富的自然資源、穩定的政治環境和開放的經濟政策，逐漸成為中國企業拓展拉丁美洲市場的關鍵門戶。隨著中烏兩國在貿易、投資和科技等領域合作的不斷深化，中國企業在烏拉圭的投資興業迎來了新的發展機遇。烏拉圭不僅擁有優越的地理位置，連接著南美大陸與全球市場，還以其友好的商業環境和高素質的勞動力資源，為中國企業提供了廣闊的合作空間。通過與當地人才的合作，企業不僅能夠迅速融入當地市場，還能在文化融合和政策適應上獲得有力支持。本文將為您深入解讀烏拉圭的僱傭指南，助力中國企業在遵守當地法律法規的基礎上，與烏拉圭的傑出人才共同合作，推動業務的順利發展，並把握市場先機。
企業出海烏拉圭的好處
烏拉圭作為南美的穩定經濟體，以其優越的地理位置和開放的市場環境吸引了眾多出海企業。在這裡投資的企業不僅可以享受到穩定的宏觀經濟環境，還能從烏拉圭的自由貿易政策中獲益。烏拉圭是南方共同市場
（MERCOSUR
）的重要成員，企業可以通過烏拉圭為跳板，獲得與其他成員國如巴西和阿根廷進行貿易的便利。
此外，烏拉圭政府對外資持友好態度，為企業提供了一系列稅收優惠政策。例如，投資法允許企業申請免除部分進口稅和企業所得稅，這有助於降低運營成本。烏拉圭的勞動力市場也以其高教育水平和技術能力著稱，這為需要技術支持的企業提供了強有力的保障。中烏兩國建交35年來，雙邊貿易快速發展。中國連續11年保持烏第一大貿易夥伴和最大出口市場地位，2022年兩國貿易額達到74.4億美元，是建交時的60倍。這樣密切的貿易往來不僅為中國企業提供了穩定的供應鏈合作機會，也為中國投資者開拓南美市場提供了堅實的基礎。此外，烏拉圭還積極尋求與中國簽署自由貿易協定，這將進一步優化貿易條件，降低關稅壁壘，增加市場准入的便利性。
同時，烏拉圭擁有先進的信息和通信技術（ICT）基礎設施，特別是在軟體開發和創新技術領域具有領先優勢。對於科技型企業來說，這裡不僅是一個理想的市場，更是一個合作和研發的沃土。完善的物流網路和港口設施也為企業提供了便利的貨物運輸渠道，使其更容易參與區域和全球供應鏈。
從長遠來看，烏拉圭的政治穩定性、良好的法治環境以及尊重知識產權的法規體系，都使其成為企業出海的重要選擇之一。對於計劃拓展南美市場的企業而言，烏拉圭不僅是一個市場，更是通向整個南美大陸的門戶。
企業出海烏拉圭的招聘挑戰
企業出海烏拉圭時，招聘本地員工可能面臨一系列挑戰，需要特別關注。首先是勞動力市場的規模和行業技能匹配問題。烏拉圭雖然勞動力受教育程度較高，但整體人口較少，技術型人才的供應有限，特別是在專業領域如信息技術、工程和高端製造業等行業。這可能導致招聘關鍵崗位員工時耗時較長，並可能需要更高的薪資和激勵措施。
其次是文化和語言差異。烏拉圭的官方語言是西班牙語，雖然部分員工會講英語，但在日常運營和招聘過程中，語言差異可能影響溝通效率和文化融合。此外，烏拉圭的職場文化較為重視員工福利和平衡的工作生活，企業需要適應當地員工對靈活工作時間、工作條件以及職業發展機會的期望。
勞動法的複雜性也是招聘中的一大挑戰。烏拉圭的勞動法對僱員權益保護嚴格，包括明確的最低工資、遣散費（離職金）、休假制度和社會保障要求。這些規定雖然為員工提供了保障，但也增加了企業合規運營的難度。此外，不熟悉當地勞資關係的企業可能會在處理集體談判或工會相關事務時遇到障礙。
吸引人才的競爭壓力也不容忽視。許多國際企業已經在烏拉圭設立了分支機構或服務中心，特別是在金融和技術行業，這使得招聘經驗豐富的本地員工變得更加困難。為了脫穎而出，中國企業需要建立明確的僱主品牌，提供有吸引力的薪酬福利方案，以及展示長期發展的承諾。
最後，遠程工作的興起也為招聘增加了新變數。烏拉圭在拉美地區的網際網路普及率較高，許多技術人才選擇為國際企業遠程工作，而不是在本地企業任職，這可能進一步加劇人才短缺的問題。
為應對這些挑戰，出海企業需要充分了解烏拉圭的勞動法，制定本地化的招聘策略，並藉助專業的招聘合作夥伴（如EOR服務）簡化流程。同時，通過展示企業的長遠願景和文化適應性，也可以更有效地吸引和留住烏拉圭的優秀人才。
在烏拉圭，您可以選擇和合規的名義僱主服務商合作。名義僱主服務商在法律上是僱員的僱主，負責員工在烏拉圭的僱傭合規事宜，包括薪資、稅務、法定福利、僱傭合同等。
✅ 處理當地工資單
✅ 申報與就業相關的稅款和報表
✅ 向員工發放工資單
✅ 以當地貨幣發放工資
✅ 根據您的需求僱用當地員工
✅ 確保員工的就業符合當地法律規定
✅ 為團隊提供有競爭力的福利選擇
烏拉圭的強制性社會保險
▲ 來源：萬領鈞市場部
烏拉圭的非強制性員工福利
▲ 來源：萬領鈞市場部
烏拉圭的僱傭合同
在烏拉圭，僱傭合同雖然並非強制要求書面形式，但這一做法近年來逐漸得到普及。僱傭關係的關鍵特徵包括勞動者提供服務、獲得經濟報酬，並且處於受他人指揮、監督和管理的從屬狀態。符合這些條件的勞動關係適用烏拉圭的勞動法。
烏拉圭的僱傭合同可以分為兩種主要類型：無固定期限合同和固定期限合同。無固定期限合同適用於沒有明確工作期限的僱傭關係，通常為長期聘用。固定期限合同則適用於季節性任務、臨時替崗或特定工作的僱傭，且必須以書面形式簽訂，並明確規定合同期限。如果固定期限合同期滿後，勞動者繼續為僱主提供服務，那麼這種合同可能轉變為無固定期限合同，即便合同期限已結束，勞動關係依然繼續。
此外，烏拉圭的勞動法還規定了兩種特定的試用期合同。第一種是建築行業合同，這種合同適用於該行業的特殊制度；第二種是家政服務合同，專門適用於家政服務領域。這些合同為特定行業的僱傭關係提供了更加靈活的規
根據烏拉圭第308/021號法令，任何僱傭方式的最低僱傭期限為6個月。無論僱傭關係的性質如何，6個月的最低期限為勞動者提供了基本的保障，確保其享有合法的權益。總的來說，烏拉圭的僱傭合同規定為企業和員工之間的僱傭關係提供了明確的法律框架，既保護了勞動者的權益，也為企業用人提供了靈活性。
烏拉圭的試用期
烏拉圭的試用期根據僱傭合同的期限有所不同。對於6 - 8個月的合同，試用期為45天；對於9 - 11個月的合同，試用期為60天；對於12個月或更長時間的合同，試用期為90天。在試用期間，僱主可無需說明原因終止員工的僱傭，且員工不享有辭退賠償。如果僱主在試用期結束後但在合同期限內解僱員工，除非員工有明顯的不當行為，否則僱主需支付辭退賠償。
烏拉圭的工資支付形式和周期
在烏拉圭，工資支付的形式主要有現金支付、銀行賬戶轉賬和電子貨幣支付3種。這些支付方式由僱主和僱員協商確定，並通常會在僱傭合同或書面協議中明確。現金支付通常適用於特殊情況下的約定，而銀行賬戶轉賬是企業中最常見的支付方式，因其便於記錄和管理。電子貨幣支付作為一種創新形式，近年來逐漸受到關注，特別是在數字支付日益普及的背景下。無論採用哪種支付方式，僱主都需要提供工資支付憑證，確保支付過程的透明和合法。
至於工資支付周期，通常根據工作時間來確定工資，可以是按小時、天或月計算的固定報酬，也可以按產量來決定，如計件工資、傭金或股份等可變報酬形式，或者採用混合制形式。
烏拉圭的熱門行業薪資
▲ 來源：萬領鈞市場部
烏拉圭的工時和加班法
工作時間為每天8小時，商業部門每周44小時，工業部門每周48小時（但工業行政人員每周工作時間同樣限制為44小時）。這是烏拉圭大多數行業和職業的法定最高工作時間。然而，具體的最高工作時間可能會因行業、職業以及具體的工作安排（如輪班工作、彈性工作時間等）而有所不同。
根據《第15.996號法律》（1988年11月17日）和《第550/89號法令》（1989年11月22日）規定，凡超出法定或勞動合同約定工作時限的勞動時間均被視為加班。
加班支付標準為：
正常工作日：加班工資按照每小時正常工資的100%支付
節假日或周休假日：若工作日為法定節假日或享受周休假，根據法律、慣例或合同約定，工資需額外支付正常工資的150%
不足30分鐘的加班按半小時計算；超過30分鐘的加班按一小時計算。
解僱烏拉圭員工注意事項
在烏拉圭解僱員工時，企業需遵循一定的法律程序和注意事項。雖然烏拉圭法律允許僱主在任何時候解僱員工，無需說明具體理由，但解僱必須基於合法且非歧視性的原因。
對於無固定期限合同的員工，解僱時僱主需支付解僱賠償金。賠償金的計算依據員工的工齡和最後一個月的薪資。按月薪支付的員工可獲得1個月薪資的賠償金，工齡不足1年的員工也可按此標準支付，最多不超過6個月的薪資總額。對於按日薪支付的員工，賠償金基於實際工作的工日數計算，最高不超過150個工日的薪資總額。若員工因嚴重不當行為被解僱，則僱主無需支付賠償金。此外，特殊情況下，如員工患病、工傷、懷孕或遭遇性騷擾等，解僱賠償金的金額通常高於常規標準。
解僱流程中，僱主需根據員工合同類型和解僱理由，確保遵守相關法律和合同條款。在通知員工時，建議書面通知並明確解僱的時間和流程。同時，需結算員工的未支付薪資、未使用的假期、年終獎金等權益。僱主還需要向社會保障銀行和稅務部門報告員工僱傭關係的終止。
在處理解僱時，特別是涉及特殊群體如孕婦、工傷員工等，企業應特別謹慎，必要時可諮詢法律意見。此外，企業應確保所有文檔和溝通的記錄，以防止未來的法律糾紛。
烏拉圭的員工休假
▲ 來源：萬領鈞市場部
烏拉圭的法定節假日
以下為2025年烏拉圭的法定假期：
▲ 來源：萬領鈞市場部
說明：根據烏拉圭法律16.805和17.414的規定，勞動日（如三十三勇士登陸紀念日、拉斯彼德拉斯戰役日、發現美洲紀念日）的節假日若落在周二或周三，將調至前一個周一；若落在周四或周五，則調至下一個周一；若落在周六、周日或周一，則保持在原日期。不過，非勞動日的假日（如元旦、勞動節、憲法日、獨立日和聖誕節）以及狂歡節、聖周、主顯節、阿蒂加斯將軍誕辰紀念日和諸靈節等節日不適用日期調整的規定，依原定日期慶祝。
烏拉圭工作簽證和移民
烏拉圭的工作簽證和移民制度為外籍人員提供了靈活的選擇，主要包括商務簽證、工作簽證和工作許可。根據烏拉圭18250號移民法，外籍人士在烏拉圭務工需持有臨時居民證、居民證或臨時居住證明，這些文件的發放依據停留時間和收入情況。
商務簽證適用於計劃進行商務或投資活動的外籍人士，簽證有效期為180天，且可以多次入境，每次停留最長90天。申請人需提供邀請函、身份證明文件、公司信函等文件。若希望延長簽證，最多可再延長3個月。
工作簽證適用於打算在烏拉圭從事有償工作的人員，申請人須年滿18歲。該簽證為單次入境，簽證有效期為60天，且在入境後需要申請臨時或永久居留。所需文件包括工作機會證明、有效護照、簽證申請表等。
工作許可則是外籍人員在烏拉圭工作的必要條件，特別是在外資公司或承包工程中工作。此許可通常為1年，申請人需提交護照、僱主簽署的介紹信、公司稅務證明等文件。
總體來說，烏拉圭的工作簽證和移民政策較為開放，但外籍人員在某些行業和職位上會受到比例限制，旨在促進本國居民的就業。工作簽證的申請通常需要14個工作日，但根據情況可能會延遲。
在烏拉圭註冊公司
在烏拉圭註冊公司，您可以選擇不同的公司形式，包括股份制公司、有限責任公司和獨資公司。每種形式都有其特定的註冊要求和運營特點。
股份制公司要求股東的最低股份為50,000 USD，創辦人必須占公司資本的25%，並完成資本的50%。這種公司形式適合需要較大資本的企業，股東責任有限，發行股票不能超過公司資本的50%。有限責任公司則更靈活，適用於小型企業，最低註冊資本為1,100 USD，註冊過程通常需要一個月時間，且企業在簽署合同時至少要到位50%的資本。獨資公司是個人企業形式，沒有資本要求，適合微型企業家，且可以僱傭員工，但超過5人時需要遵循不同的法律規定。
註冊公司時，企業需要準備公司名稱預核准、公司章程、股東和董事的個人信息、註冊地址證明、公司資本證明等材料，並在稅務局、社會保障機構等相關部門進行註冊。公司章程必須包括公司業務、股東信息等內容，並由股東和董事簽署。
外國企業註冊公司通常通過公證處代辦，這一過程較為簡便，適合外資企業。完成註冊後，公司必須遵守烏拉圭的稅務、勞動和合同法律規定，以確保合法運營。
總之，烏拉圭提供了多種公司註冊方式，適應不同類型的商業需求，且其法律框架清晰，為企業提供了良好的運營環境。
在這個充滿廣闊發展機會的國家，企業可以實現全球化的目標，獲得穩定增長和可持續發展。但與此同時，開拓市場也可能面臨繁瑣的薪酬稅務管理流程和複雜的當地法律要求。
為了優化業務管理流程，您可以選擇與優質的全球人力資源和薪酬合規管理服務商合作。藉助其先進的技術和自動化工具，幫助您提高企業的工作效率，減少人力資源管理的時間和成本。從而更專註於業務拓展和市場發展，並可持續增長。
