皮皮：
博士畢業到底去工作還是做博後經常是一個讓人很難抉擇的問題。
早在十年前，學術界特別是「生化環材
」四大天坑的內卷已經看出苗頭，高校教職一方面對論文的要求高，另一方面對履歷的要求也高，幾乎都要海外經歷，有的高校甚至要求海外經歷不少於三年。也就是說一站兩年的博後可能還不夠，短期的訪學交流更是不夠。所以，那時候很多國內畢業的博士都是要去國外做博後的。
風氣一變，國內博後就慢慢地不大受人待見，給人感覺好像是因為沒辦法出國做博後，才留在國內做。後來「雙一流
」建設全面鋪開，各個高校對科研成果的渴求達到史上最飢渴的程度，紛紛驅趕著學校的教師出成果發論文，博後自然也難以倖免，由此帶來更多巨坑。
我沒做過博後，但同學同事做過博後的太多，對比來看，國內博後的坑實在太多。
入站的限制
博士後本來是博士就業的緩衝地帶，是高學歷人才自由打短工的存在。但國內的博後在入站方面約束非常多，年齡有限制，畢業年限有限制，最讓人覺得不可思議的，是對學科的限制。現在從國家到高校，都在遵循「同站不同學科」的要求，也就是說，本校博士畢業後，不能進入本校同一個一級學科流動站做博後。
說起來，這個規矩打從我國博後制度肇始之時就確定了。1985年的《關於試辦博士後科研流動站申請辦法的通知》中，就已經明確規定本單位培養的博士生不得進入本單位的流動站，說是為了增進學術和人才交流，避免學術上的「近親繁殖」。
這個規定在博士後工作站制度確立的時候，有了一點迴旋餘地。1997年10月出台的《企業博士後工作管理暫行規定》中，允許設立流動站的單位與試點企業聯合招收，在本單位獲得博士學位的博士生可以從事企業博士後研究工作。也就是說，學校畢業的博士，如果想繼續在自己的一級學科做博後，雖然不能進高校的博後流動站，但可以進高校和企業聯合辦的工作站。
這種有條件地允許「同站同學科」博後也僅限於此了。新世紀的兩份《博士後管理工作規定》仍然用獨立的條目明確了「祖宗的規矩」。
2002版《博士後管理工作規定》
2006版《博士後管理工作規定》
咱也理解國家設置規定的出發點，但從博士畢業做博後的角度看，這條限制確實給博士們帶來不少困擾。新環境總會有潛在的風險，換地方總得有適應期，搞不好就是重新開始自己的研究工作，前途未卜。反觀國外，博士畢業後留組做博後簡直不要太容易。
出不了站的坑
就算能順利進站，出不了站的可能性也不小。
按照官方說法，我國建立博後制度以來，已經進站25萬博士，出站的只有15萬。粗略一算有四成出不了站。而且從各年進站和出站的人數統計看，出站博後的增長一直低於進站博後。
綜合下來，考慮到入站博士的增長和出站統計的延後，打個折的話，還得有近三成博後出不了站，比例還是很高的。
這大概是跟國內博後有出站要求有關。國家的規定里，確實提到設站單位應該跟博後簽協議，明確工作目標、課題要求等，但並沒有統一划線。因為眾所周知的原因，不少高校把博後的出站要求做得很高，不少人就出不了站了。國外的博後好像很少出不了站，隨時來隨時走。
有時候，出不了站還不是最糟糕的。有些無賴高校擅自規定，博後出不了站想退站還必須退錢，否則拿人事關係卡博士。這就非常刷下限了。
《博士後管理工作規定》中明確設站單位應將博後納入本單位人事管理範圍。在這個前提下，高校要求退錢，甚至拿人事關係要挾，就是違反勞動法。
2006版《博士後管理工作規定》
最讓人無語的是，不少高校的博後工作協議里，一邊說博後屬短期在校的正式職工——合乎國家規定，說出去還好聽——一邊說如果退站，則必須退還所有工資、補貼、津貼和經費等一切費用。真是既想當那啥，又想立那啥。
某高校博後協議
靜下心來想想呢，也理解。偌大個高校，最後來擬定這份協議的，可能只不過是行政上某個不起眼的誰家那小誰，搞不好就是個法盲。你也懂的，那小誰，還不是靠著那老誰才能進來嘛，水平自然不敢恭維～～
出了站又如何？
國內博後的槽點還不止進站有限制，出站難，不過咱不著急擴大範圍，先捫心自問，即便出站又如何？
大多數人做博後，還是想留高校繼續搞科研吧？但現在高校有多難進，不必說了吧？看看同站同學科的前一批博後們留高校的有多少，打個對摺，再看看自己夠不夠格；查查心儀的高校最近引進的一批海歸，論文有多少，跟自己手裡的比比；問問老闆門下的親學生都去了哪裡，自己只是個過客，心裡得有數。
其實，如果不是文科的話，理工科搞科研不妨去企業。不少大企業的研發部門或研究院平台也不錯，待遇更是遠超青椒，完全可以考慮。不過問題來了，要是想進企業的話，幹嘛還做博後呢？早幹嘛去了？看看華為， 200萬年薪招的就是應屆博士，不是博士後。
要是放下對科研的執念，選擇會更多。考公務員，當中學老師，都是不錯的選擇。去年，深圳中學新入職教師的「豪華陣容」引起不少網友議論，新進的66名教師中，碩士39人，博士21人，還有6人是博士後。
