很糟糕的體驗！！（本人在國內美企和國企有過工作經歷）

1、怕擔責任。年功制，要想順利升遷，就不能出錯。所以很多部長級人物，往往不是技術或者業務上的能手，而是分擔責任的高手！

2、極度沒有效率。越是大手公司越沒有效率，歸根結底原因是第一點的責任問題。往往聽旁邊同事噼里啪啦敲上N個小時的鍵盤，只發了一封幾十字的郵件。

3、拖延症嚴重。體現在加班嚴重上。

4、對待工作很「認真」。絕大多數日本人是從畢業到退休都在一個企業的，不會去考慮跳槽。所以你會從日本社員身上感受到他們對工作的「熱愛」！

5、打成一片可以幫你解決些生活上的問題，比如說哪裡有便宜的超市等等。但表指望他們幫你分擔工作上的責任，日本人是人人自保。

6、愛面子。日本人喜歡贏，拿第一，所以了。。

7、習慣性挖坑。為了不被人代替。對於運維這個是致命的。

8、監視別人工作。所以我在工作時間就發到這裡了。隔壁貌似打完字了。。。

作者：容嘉

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1. 有禮貌：你不要管他是不是虛偽，總比沒禮貌好

2. 超級面：如果是其他公司的，有什麼事情先認錯

3. 神經質：公司內部有時候會發神經一般罵人之類的

4. 糾結：一件事情不拿回總部兜一圈糾結好久開十七八個會討論一下，是不會有結果的

5. 謹慎：沒比小日本更小心謹慎得了，一切創新和進步，都要慢慢來

6. 撒酒瘋：簡直沒更瘋得了

1.上班會主動跟你寒暄，點頭鞠躬。下班也會跟你打招呼後走人。茶水間倒水會禮讓幾分。 

2.上班時間比中國人早到，下班時間加班，即使是不在公司了，在半夜收到他們發的工作郵件也不是什麼稀奇事。

3.很注重工作效率。從買辦公機器上就能看出，寧願花大錢買高效率機器，也不願吝嗇買低效率辦公器材。

4.上班時間很少休息。你只會看到他們時時刻刻在做事，偶爾休息時刻就是他們去吸煙室抽幾口煙。

5.工作極其注重完美。你看看日本人做的Excel表格，只能自嘆不如。中國人的表格體提交給他，他們很少能誇獎的。看看他們發的郵件，簡單但條理很清晰，該說的一個不落。

6.他們喜歡英語好的員工。英語好，特別是口語好，在日本人眼裡，地位簡直上了一個台階。

7.非工作時間簡直就不是同一個人。工作時間嚴謹刻板，非工作時間的聚餐，喝酒，唱k，就是瘋子，沒有其他形容詞。

作者：SummerChill
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在日企工作過一段時間,對日外包.給日本人幹活,日本那邊是客戶.我在一個項目中做過開發賬票的工作,就是用專用的軟體做出動態的或者靜態的模板,做了有兩三個星期吧,首先是我的TL給我審查,TL給我審查出一些問題,然後再按照TL的方法修改.然後再交給日方進行查看.最後給TL審查完之後.發給了日本那邊.

在這種兩層修改下,日方給我做的賬票進行了修改,而且沒張賬票上都有非常詳細的批註,應該怎麼做,每個賬票的一丁點的細節都不放過,最後.....(也不得不說我做的確實有點不用心,問題有點多)日本那邊感覺賬票的問題確實有點多,對我們大失所望,直接郵件發送給了我們事業部的部長,然後,我可連累了我的TL和TM....他們要做問題分析,為什麼會出現這個問題,TL看到我就生氣.......其實影響最大的還是我....讓我在領導中打上粗心,不用心的標籤.....

經歷過這次事件之後我也開始變得做事不那麼浮躁,慢慢的開始用心.

總之我的一些好習慣的養成確實是在日企的工作氛圍中養成的.這裡特別感謝一些Japanese.....

再幾個例子:

1.日本人做Ecxle實在是太牛逼了,他們對Excle的使用是我見過最專業,最牛逼的,幾乎來往的仕樣書

我見過最牛的一次是用一個Excle導入其他Excle文件(bug仕樣書)然後統計這些bug仕樣書中總共多少個bug,分別對應什麼級別......各種牛逼...當時真的是驚呆了...(應該是Excle中用宏,用VBA寫的)

2.日本人工作更加考慮別人的感受,寧願委屈一下自己.

公司的中國女性穿高跟鞋在公司走路都是很隨便,也不怕弄出多大的聲音,有一次幾個日本人來這邊出差看到一個日本女人,個頭不高,穿著高跟鞋,但是她一旦走起路來都是抬著後腳跟走路(應該是怕高跟鞋走路聲音大,影響到別人工作).想想都覺得累.

3.日本人工作的在工作椅上腰桿筆直,真的在很認真的工作.

就提一下目前所在日企里的狀況吧：

常駐日本人三個——

1個技術總監，技術過硬且工作態度沒話說，為人膽大但吃飯時付賬小氣（點菜如同喂兔子—全是素菜），自我中心但護犢子，愛打太極愛打高爾夫。

1個銷售副總，坐著副總的位置，乾著業務員的活兒，該管的不管，不該管的死摳到底（比如上下班的車怎麼排的，辦公室的日光燈管為啥老壞，這周送水的為啥比上周晚了一天，業務員出差為啥不訂8點的機票要訂8點半的……）集團新加坡分部的某老大對其評價是：「我這輩子見過的最stupid的日本人。」

1個技術副部長，技術過硬，為人膽小但吃午飯付賬耿直，工作認真，工作以外隨和好說話。

我的工作是翻譯+銷售副總助理+技術副部長助理（長期客串），每周24小時*7天隨時要保持電話暢通，然後你們自行想像吧……

作者：匿名用戶
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介紹一下背景，現在在日本某大學院讀書，平時在一家軟體公司打工（アルバイト）敲代碼，一周去一兩天就可以了，現在在就職活動中，參加了一些公司的實習，聽了一些說明會，對日本人的思維感覺還是有點了解。

=============================背景完畢===================================

日本人公司最大的特點就是螺絲釘精神！！！我之前在某全球有30w員工的IT maker企業實習，聽社員吹牛，基本上無論你是什麼職種，即使是技術員或者是研究員，你都會被公司派到各種部門（比如做技術的被排到銷售那去見學一圈）、世界各地去體驗一圈（比如在日本乾的好好的不知道為啥如然就被派到中國待一年），這叫異動，而通知你什麼時候去、去哪基本上都是沒商量的，讓你去哪就去哪，上司一句話，而且下面的社員也不會知道自己為什麼被派去那。結果缺點很明顯，各人的職業生涯完全不能由自己決定，即使你成了家也不一定能和你另一半呆在一起。。。當然大部分日本人還是引以為豪的呢。優點也是有的，一般公司的管理層人員都是公司自己培養出來的，因為長期異動，對公司的各個部門的運作都會有了解，如果想去管理層確實也是一條不錯的路。對於公司來說公司也是受益無窮：每個人都無條件服從公司安排，公司總體利益基本可以最大化。

再比如我去某主機遊戲公司實習，當時聽社長講話，原話是他們尋求的人才必須有「柔軟性」，所謂「柔軟性」就是公司安排你去哪你去哪，這是社長自己這麼解釋的，當時我就醉了，這種話在公開場合堂堂正正的講出來正是說明了日本人對這一點是非常認同的。

當然小公司，創業公司就很好說話了，基本上你有實力的話想幹嘛幹嘛。比如我現在的打工，基本上就是每次上司說你能不能實現個XXX，我說能，給他實現一下就行了，也可以提一點自己的意見，建議如何實現之類的。

上面說的基本上都是日本公司里我個人不太喜歡的文化，但是也有我非常喜歡的點：

從素質來說，日本人nice的上司確實很多，越是有實力的人越是深藏不露，非常平易近人，情商和智商都巨高，正是這樣牛逼的上司管著一群螺絲釘才讓日本的技術水平如此先進，產出有條不紊。

蘭陵書夢:

我對日本同事的印象，咱有一說一不亂說，比起國內的同事少了很多心眼，工作怎麼安排就怎麼干，不會偷懶，也不會走捷徑。

10年的時候在中日合資的物流公司實習，工作地點在上海松江保稅區。那是第一次接觸日本人，以前自然都是在抗日戰爭的影片中或者書本中了解到的。

所以開始對日本人還是很排斥的，總感覺他們不是「善類」，特別是日本男人，大家對他們的印象特別「好色」。

當時一起去的還有幾個同學，大家抱成了一個團，生怕被日本同事給算計了。在印象中深深的刻畫著日本人的形象，所以改變並不容易。

雖然大家盡量遠離，可工作難免會有交集，結果卻大大出乎我們的意料。他們對待工作可以說一絲不苟，特別是工作流程，一定是嚴格遵守的。

在工作中絕不會耍小聰明，這是給我的深刻印象。而且把工作當成自己的事業去做，不像我們，心裡想著要是有什麼更好的機會，抓緊跑路。

當時培訓的老師也是日本人，他是退休以後公司返聘回來的，他一輩子都在為這一家公司服務，當時聽到這個消息，所有大家都震驚了，真是無法想像他們是怎樣堅持下來的。

就是從那一刻開始，我對日本同事的看法發生了改變，那種對工作的執著，真的深深的震撼到了我。

還有一次去松浦倉庫幫忙，當時的主管也是日本人，他告訴我們這幫實習生，工作之前一定要先把自己的工作打理好，只有讓自己出於舒服的狀態，才能把工作干好，才能保證效率和質量。

當時在松浦幫忙，還發生了一件有意思的事，當時一批發往日本的產品因為廠家變更，所以我們負責重新粘貼標籤。

在我們眼裡，這點小活真是太簡單了，只要覆蓋原來的廠家就可以。剛開始所有人都特別認真，乾著乾著就開始走捷徑了，也不管標籤正不正了，反正按要求覆蓋上就可以了。

結果可想而知，所有的產品重新返工，這項工作開始我們幹了十天完成，返工幹了一個月。他們對於工作的認真程度，又一次刷新了我們的認知。

從我個人的角度，還是挺喜歡日本同事的，並沒有什麼不舒適的感覺，大家相處也比較融洽，彼此也很快成為了朋友。

可能有些刻板，夏天空調的溫度永遠是26度，工作一定提前十分鐘以前到崗，每一步都有操作規程，絕對不可以省略等等。

不知道大家怎麼看，我只是說出了我的印象，不喜勿噴，歡迎大家討論。

以前有倆日本同事總是會吐槽另一個日本同事聽不懂人話，無法溝通。

我當時想，感覺你們其實是一卦的，跟你倆有時候我也溝通不暢。

後來這倆日本同事離職了，剩下我跟該日本同事溝通了。

果不其然，溝通不暢，十分溝通不暢。我腦子裡一下子想起以前那倆同事說的，他總是答非所問。

真是風水輪流轉，今天才領悟到他的功力，發現了，跟他發消息不能採用委婉表達，一定要說，no，I think，哎呀，我真感覺他理解英語比理解日語要強。

作者：Nicholas Zhang
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之前的工作，基本每年都會去日本出差一段時間，去過東京、福岡和沖繩。

先針對性的回答下~

1.比較難打成一片，工作起來都比較悶。有時候經常會遇到大哥坐那一天能一言不發的悶頭幹活。互幫互助麼。。怎麼說呢，完全看人。有的不說風涼話、不打小報告、不陰人，就不錯了。

2.工作完去喝酒~得看工作性質。而且也不會是天天的。。不過日本人的確會靠這種方式放鬆。

3.加班來說麼~日本是有加班文化的。加班，領導認為你努力。而且日本的正式社員，加班費是可觀的。所以加班這個東西，習慣就好。。。天天終電也是有的。。

4.工作態度麼。仔細，嚴謹，認真，確實如此。而且你說好的步驟1234.他們絕對是每一步都按照去做。絕不會投機取巧。。但是也會帶來問題。。就會感覺他們很死板。

然後說說個人的一些體驗和經歷，在不同的公司，感覺也確實不同。之前去東京，每天西裝革履，然後晚上加班，有的日本人能力真的很強，而且很負責，人也很好，下班之餘還交流各種遊戲。但也遇到過，能力不行，然後只會說風涼話陰人的小鬼子。在東京總社，領導是北海道人，豪放，沒事就請客。各種吃，各種玩兒~~這種日本人還是很少見的。在沖繩應該感受最不同的吧，有次去正好是夏天，一進辦公室以為到海邊了。。各種夏威夷式的大花襯衣，短褲=。=||| 總社有一點讓我感覺十分人性化啊。有次去上班，門禁還沒發下來，就在門口等日本人。於是在門口等啊等，突然就看一個個的年輕媽媽，帶著小孩兒就來了。。然後都進到了一樓一個地方。然後媽媽們出來上樓。。當時就驚了，後來了解到，是公司特意安排的一個部門？算部門吧，就是託兒所似的。。會有專人幫忙照看孩子。。當時感覺，沖這點，這以後也可以考慮轉總社啊。不過後來離職了，也知道，這樣的事情，也只能像總社，Google這樣的大手企業能幹，小企業是想干恐怕也負擔不起。總體來說，日本的工作強度會比較大，不像國內有張有弛。工作上可能會有無謂的加班，但那就是他們的文化。日本人麼，基本像深交是很難的，他們自己也這麼認為。反正心氣兒順就好了，管它日本人美國人

鏈錘:

日本人專業素質不錯，但缺乏自發主動性。

你如果能把工作細化，明確告訴對方你需要他做什麼，並得到他的認可，那麼大機率事情能做得很好很細緻。反之他們很可能會因為某個環節不明確而停滯不前。

要學會與他們打交道，用好這些工具人。