很糟糕的体验！！（本人在国内美企和国企有过工作经历）

1、怕担责任。年功制，要想顺利升迁，就不能出错。所以很多部长级人物，往往不是技术或者业务上的能手，而是分担责任的高手！

2、极度没有效率。越是大手公司越没有效率，归根结底原因是第一点的责任问题。往往听旁边同事噼里啪啦敲上N个小时的键盘，只发了一封几十字的邮件。

3、拖延症严重。体现在加班严重上。

4、对待工作很“认真”。绝大多数日本人是从毕业到退休都在一个企业的，不会去考虑跳槽。所以你会从日本社员身上感受到他们对工作的“热爱”！

5、打成一片可以帮你解决些生活上的问题，比如说哪里有便宜的超市等等。但表指望他们帮你分担工作上的责任，日本人是人人自保。

6、爱面子。日本人喜欢赢，拿第一，所以了。。

7、习惯性挖坑。为了不被人代替。对于运维这个是致命的。

8、监视别人工作。所以我在工作时间就发到这里了。隔壁貌似打完字了。。。

作者：容嘉

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1. 有礼貌：你不要管他是不是虚伪，总比没礼貌好

2. 超级面：如果是其他公司的，有什么事情先认错

3. 神经质：公司内部有时候会发神经一般骂人之类的

4. 纠结：一件事情不拿回总部兜一圈纠结好久开十七八个会讨论一下，是不会有结果的

5. 谨慎：没比小日本更小心谨慎得了，一切创新和进步，都要慢慢来

6. 撒酒疯：简直没更疯得了

1.上班会主动跟你寒暄，点头鞠躬。下班也会跟你打招呼后走人。茶水间倒水会礼让几分。 

2.上班时间比中国人早到，下班时间加班，即使是不在公司了，在半夜收到他们发的工作邮件也不是什么稀奇事。

3.很注重工作效率。从买办公机器上就能看出，宁愿花大钱买高效率机器，也不愿吝啬买低效率办公器材。

4.上班时间很少休息。你只会看到他们时时刻刻在做事，偶尔休息时刻就是他们去吸烟室抽几口烟。

5.工作极其注重完美。你看看日本人做的Excel表格，只能自叹不如。中国人的表格体提交给他，他们很少能夸奖的。看看他们发的邮件，简单但条理很清晰，该说的一个不落。

6.他们喜欢英语好的员工。英语好，特别是口语好，在日本人眼里，地位简直上了一个台阶。

7.非工作时间简直就不是同一个人。工作时间严谨刻板，非工作时间的聚餐，喝酒，唱k，就是疯子，没有其他形容词。

作者：SummerChill
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在日企工作过一段时间,对日外包.给日本人干活,日本那边是客户.我在一个项目中做过开发账票的工作,就是用专用的软件做出动态的或者静态的模板,做了有两三个星期吧,首先是我的TL给我审查,TL给我审查出一些问题,然后再按照TL的方法修改.然后再交给日方进行查看.最后给TL审查完之后.发给了日本那边.

在这种两层修改下,日方给我做的账票进行了修改,而且没张账票上都有非常详细的批注,应该怎么做,每个账票的一丁点的细节都不放过,最后.....(也不得不说我做的确实有点不用心,问题有点多)日本那边感觉账票的问题确实有点多,对我们大失所望,直接邮件发送给了我们事业部的部长,然后,我可连累了我的TL和TM....他们要做问题分析,为什么会出现这个问题,TL看到我就生气.......其实影响最大的还是我....让我在领导中打上粗心,不用心的标签.....

经历过这次事件之后我也开始变得做事不那么浮躁,慢慢的开始用心.

总之我的一些好习惯的养成确实是在日企的工作氛围中养成的.这里特别感谢一些Japanese.....

再几个例子:

1.日本人做Ecxle实在是太牛逼了,他们对Excle的使用是我见过最专业,最牛逼的,几乎来往的仕样书

我见过最牛的一次是用一个Excle导入其他Excle文件(bug仕样书)然后统计这些bug仕样书中总共多少个bug,分别对应什么级别......各种牛逼...当时真的是惊呆了...(应该是Excle中用宏,用VBA写的)

2.日本人工作更加考虑别人的感受,宁愿委屈一下自己.

公司的中国女性穿高跟鞋在公司走路都是很随便,也不怕弄出多大的声音,有一次几个日本人来这边出差看到一个日本女人,个头不高,穿着高跟鞋,但是她一旦走起路来都是抬着后脚跟走路(应该是怕高跟鞋走路声音大,影响到别人工作).想想都觉得累.

3.日本人工作的在工作椅上腰杆笔直,真的在很认真的工作.

就提一下目前所在日企里的状况吧：

常驻日本人三个——

1个技术总监，技术过硬且工作态度没话说，为人胆大但吃饭时付账小气（点菜如同喂兔子—全是素菜），自我中心但护犊子，爱打太极爱打高尔夫。

1个销售副总，坐着副总的位置，干着业务员的活儿，该管的不管，不该管的死抠到底（比如上下班的车怎么排的，办公室的日光灯管为啥老坏，这周送水的为啥比上周晚了一天，业务员出差为啥不订8点的机票要订8点半的……）集团新加坡分部的某老大对其评价是：“我这辈子见过的最stupid的日本人。”

1个技术副部长，技术过硬，为人胆小但吃午饭付账耿直，工作认真，工作以外随和好说话。

我的工作是翻译+销售副总助理+技术副部长助理（长期客串），每周24小时*7天随时要保持电话畅通，然后你们自行想象吧……

作者：匿名用户
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介绍一下背景，现在在日本某大学院读书，平时在一家软件公司打工（アルバイト）敲代码，一周去一两天就可以了，现在在就职活动中，参加了一些公司的实习，听了一些说明会，对日本人的思维感觉还是有点了解。

=============================背景完毕===================================

日本人公司最大的特点就是螺丝钉精神！！！我之前在某全球有30w员工的IT maker企业实习，听社员吹牛，基本上无论你是什么职种，即使是技术员或者是研究员，你都会被公司派到各种部门（比如做技术的被排到销售那去见学一圈）、世界各地去体验一圈（比如在日本干的好好的不知道为啥如然就被派到中国待一年），这叫异动，而通知你什么时候去、去哪基本上都是没商量的，让你去哪就去哪，上司一句话，而且下面的社员也不会知道自己为什么被派去那。结果缺点很明显，各人的职业生涯完全不能由自己决定，即使你成了家也不一定能和你另一半呆在一起。。。当然大部分日本人还是引以为豪的呢。优点也是有的，一般公司的管理层人员都是公司自己培养出来的，因为长期异动，对公司的各个部门的运作都会有了解，如果想去管理层确实也是一条不错的路。对于公司来说公司也是受益无穷：每个人都无条件服从公司安排，公司总体利益基本可以最大化。

再比如我去某主机游戏公司实习，当时听社长讲话，原话是他们寻求的人才必须有「柔軟性」，所谓「柔軟性」就是公司安排你去哪你去哪，这是社长自己这么解释的，当时我就醉了，这种话在公开场合堂堂正正的讲出来正是说明了日本人对这一点是非常认同的。

当然小公司，创业公司就很好说话了，基本上你有实力的话想干嘛干嘛。比如我现在的打工，基本上就是每次上司说你能不能实现个XXX，我说能，给他实现一下就行了，也可以提一点自己的意见，建议如何实现之类的。

上面说的基本上都是日本公司里我个人不太喜欢的文化，但是也有我非常喜欢的点：

从素质来说，日本人nice的上司确实很多，越是有实力的人越是深藏不露，非常平易近人，情商和智商都巨高，正是这样牛逼的上司管着一群螺丝钉才让日本的技术水平如此先进，产出有条不紊。

兰陵书梦:

我对日本同事的印象，咱有一说一不乱说，比起国内的同事少了很多心眼，工作怎么安排就怎么干，不会偷懒，也不会走捷径。

10年的时候在中日合资的物流公司实习，工作地点在上海松江保税区。那是第一次接触日本人，以前自然都是在抗日战争的影片中或者书本中了解到的。

所以开始对日本人还是很排斥的，总感觉他们不是“善类”，特别是日本男人，大家对他们的印象特别“好色”。

当时一起去的还有几个同学，大家抱成了一个团，生怕被日本同事给算计了。在印象中深深的刻画着日本人的形象，所以改变并不容易。

虽然大家尽量远离，可工作难免会有交集，结果却大大出乎我们的意料。他们对待工作可以说一丝不苟，特别是工作流程，一定是严格遵守的。

在工作中绝不会耍小聪明，这是给我的深刻印象。而且把工作当成自己的事业去做，不像我们，心里想着要是有什么更好的机会，抓紧跑路。

当时培训的老师也是日本人，他是退休以后公司返聘回来的，他一辈子都在为这一家公司服务，当时听到这个消息，所有大家都震惊了，真是无法想象他们是怎样坚持下来的。

就是从那一刻开始，我对日本同事的看法发生了改变，那种对工作的执着，真的深深的震撼到了我。

还有一次去松浦仓库帮忙，当时的主管也是日本人，他告诉我们这帮实习生，工作之前一定要先把自己的工作打理好，只有让自己出于舒服的状态，才能把工作干好，才能保证效率和质量。

当时在松浦帮忙，还发生了一件有意思的事，当时一批发往日本的产品因为厂家变更，所以我们负责重新粘贴标签。

在我们眼里，这点小活真是太简单了，只要覆盖原来的厂家就可以。刚开始所有人都特别认真，干着干着就开始走捷径了，也不管标签正不正了，反正按要求覆盖上就可以了。

结果可想而知，所有的产品重新返工，这项工作开始我们干了十天完成，返工干了一个月。他们对于工作的认真程度，又一次刷新了我们的认知。

从我个人的角度，还是挺喜欢日本同事的，并没有什么不舒适的感觉，大家相处也比较融洽，彼此也很快成为了朋友。

可能有些刻板，夏天空调的温度永远是26度，工作一定提前十分钟以前到岗，每一步都有操作规程，绝对不可以省略等等。

不知道大家怎么看，我只是说出了我的印象，不喜勿喷，欢迎大家讨论。

以前有俩日本同事总是会吐槽另一个日本同事听不懂人话，无法沟通。

我当时想，感觉你们其实是一卦的，跟你俩有时候我也沟通不畅。

后来这俩日本同事离职了，剩下我跟该日本同事沟通了。

果不其然，沟通不畅，十分沟通不畅。我脑子里一下子想起以前那俩同事说的，他总是答非所问。

真是风水轮流转，今天才领悟到他的功力，发现了，跟他发消息不能采用委婉表达，一定要说，no，I think，哎呀，我真感觉他理解英语比理解日语要强。

作者：Nicholas Zhang
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之前的工作，基本每年都会去日本出差一段时间，去过东京、福冈和冲绳。

先针对性的回答下~

1.比较难打成一片，工作起来都比较闷。有时候经常会遇到大哥坐那一天能一言不发的闷头干活。互帮互助么。。怎么说呢，完全看人。有的不说风凉话、不打小报告、不阴人，就不错了。

2.工作完去喝酒~得看工作性质。而且也不会是天天的。。不过日本人的确会靠这种方式放松。

3.加班来说么~日本是有加班文化的。加班，领导认为你努力。而且日本的正式社员，加班费是可观的。所以加班这个东西，习惯就好。。。天天终电也是有的。。

4.工作态度么。仔细，严谨，认真，确实如此。而且你说好的步骤1234.他们绝对是每一步都按照去做。绝不会投机取巧。。但是也会带来问题。。就会感觉他们很死板。

然后说说个人的一些体验和经历，在不同的公司，感觉也确实不同。之前去东京，每天西装革履，然后晚上加班，有的日本人能力真的很强，而且很负责，人也很好，下班之余还交流各种游戏。但也遇到过，能力不行，然后只会说风凉话阴人的小鬼子。在东京总社，领导是北海道人，豪放，没事就请客。各种吃，各种玩儿~~这种日本人还是很少见的。在冲绳应该感受最不同的吧，有次去正好是夏天，一进办公室以为到海边了。。各种夏威夷式的大花衬衣，短裤=。=||| 总社有一点让我感觉十分人性化啊。有次去上班，门禁还没发下来，就在门口等日本人。于是在门口等啊等，突然就看一个个的年轻妈妈，带着小孩儿就来了。。然后都进到了一楼一个地方。然后妈妈们出来上楼。。当时就惊了，后来了解到，是公司特意安排的一个部门？算部门吧，就是托儿所似的。。会有专人帮忙照看孩子。。当时感觉，冲这点，这以后也可以考虑转总社啊。不过后来离职了，也知道，这样的事情，也只能像总社，Google这样的大手企业能干，小企业是想干恐怕也负担不起。总体来说，日本的工作强度会比较大，不像国内有张有弛。工作上可能会有无谓的加班，但那就是他们的文化。日本人么，基本像深交是很难的，他们自己也这么认为。反正心气儿顺就好了，管它日本人美国人

链锤:

日本人专业素质不错，但缺乏自发主动性。

你如果能把工作细化，明确告诉对方你需要他做什么，并得到他的认可，那么大概率事情能做得很好很细致。反之他们很可能会因为某个环节不明确而停滞不前。

要学会与他们打交道，用好这些工具人。