不稀奇的，我們醫院全職博後的收入也比低年資的醫生收入高。
同意 
@2-20滑膛槍等96人的說法，收入取決於稀缺程度。醫生一抓一大把，招聘擠破頭，考博複試47進6；我們想招2個博後，無人應聘。
還是中山一院牛逼，直接勒令新入職醫生全體變身博後……
哦對了，要是有人想應聘博後的話請私信呀~骨科、遺傳學、代謝相關背景的都可以。


作者：匿名用戶
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永遠的我們：

分開回答。以下都是個人經驗和觀察，歡迎討論，謝絕陰陽怪氣和謾罵，我心眼比較小，會拉黑舉報刪除評論。
1.博後待遇高於講師。
不同地方情況不同。拿廣州深圳的博後待遇對標中西部講師待遇，不公平。同一個學校對比來看，博後和講師待遇基本持平。但博後的收入還和課題組有關，博後的最終收入基本取決於大boss，而講師的待遇自主性就要好一些。另外還有一些隱性的東西，包括編製（沒錯，一些市屬高校講師還是有編製的）。
總體來說，講師已經進入學術晉陞序列，博後只是臨時工。雖然有的地方博後完了可以直接評副高，但意義真不大。
2.待遇高於美國。
我沒做過調查，但經驗告訴我，國內博後的平均收入是低於美國的。目前不接收反駁。
去不去國外做博後並不取決於國內博後待遇高低，而是取決於國內高校的進人思路和職稱評定的要求。


作者：知乎用戶
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小般般：

不僅僅是講師，博後的工資已經超過普通的教授了。但是這也是沒辦法的事，博士畢業如果願意做博後，去美洲歐洲澳洲日本並不很難，發達國家也需要大量年輕的博士做博後，新畢業的博士們出國的太多了。所以要高薪留人啊。

上行下效吧
近些年全國都掀起了引進人才的浪潮，你給八十萬，我給一百萬，而博士後你不管實際怎麼樣，至少聽上去比講師有牌面多了。
畢竟，在年度總結報告上如果你這樣說：今年我們部門的人才引進工作取得了不錯的成績，其中引進講師xx名......感覺就有點奇怪。
另外一點其他答主也說了，一個是臨時工，一個是正式工。
現在人力市場小時工的工資都比正式工要高，畢竟正式工，你至少還得給他買社保不是。


作者：閉口禪
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某知乎用戶：

一個是臨時工，一個是長期飯票。

尋求幫助的人：

因為博士後不是穩定職位，而講師是。

作者：匿名用戶
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國外PhD在讀，給大家解釋一下。很多人吹國外博士後怎麼怎麼好，你聽聽就好，去了你就是S-B。
以我大CS為例，博士至少N篇頂會頂刊，才有可能申請到像樣的博士後。什麼是像樣的，就是出站能大機率轉正的博士後。至於那些亂七八糟的博士後，你去了就知道，那就是拿你當科研民工用，乾的舒服就干，不舒服分分鐘讓你捲鋪蓋走人。
各位小PhD們別被這點薪水矇騙了，等你博士後出來你知道社會的殘酷有多打臉，10年8年沒混上正式工的大有人在，要不你看國外這幫博士後都瘋狂水文章呢？不水會餓死。
而且我還發現有知乎上很多歐洲吹，例如德國吹，我很多師兄弟在德國，老闆都是歐洲院士級別，他們都不願意呆，不知道這幫德國吹哪裡的自信。但是很少聽過英國吹，瑞士吹，因為英國，瑞士有多難留下了這幫人心裡還是有數的。
用我老闆的話說，國外拿簽證不難，問題是你得找一份體面的工作養家糊口這就很難了，國外40多歲還沒拿到正經工作的人大有人在。另外，至於大富大貴，那現在來說也是基本不可能的，如果家裡沒資產，你體面已經就是上限了。強如我老闆各種會議期刊大佬，也就將就買了個幾百萬刀的豪宅，還得還房貸，人家都勸我早點回去吧 。不知道這下面勸人出去當博後的，你們真的是Naive。

悟恆：

說是精妙制度設計的，純扯他媽蛋。
真正原因是多幾年來壓榨博士的剩餘價值。
是高校唯排名，唯科研，唯基金，唯論文至上的產物。

因為博後是科研最黃金的時間，經過博士階段的訓練，科研能力和精力都在巔峰時期，出產效率最高
同課題組一個師兄，博士期間sci三篇不到，博後期間發了十幾篇sci
這對學校多賺啊
國外的博後是一份工作，你去了就是給老闆灌水或者帶隊伍的，壓力很大，要有很好的產出，不然分分鐘解約走人
國內以前的誤區在於，把博後當場一個過渡性質的職位，沒錢沒福利還不穩定，自然沒多少吸引力
這就導致，做學術最優秀的博士去了國外做博後，只要抗住文章壓力，既能拿到好的薪水，又能同時鍍金。導致大量的成果署名單位是國外的大學
現在是學校在這一塊砸錢，如北理工等，因為意識到這批人的性價比最高。沒有這些成果，帽子沒有，資金也沒有，啥都沒有
現在都很少去當講師了，因為評講師時成果會清零，再評副教授的時候完全看講師期間的成果。而講師三年非升即走，所以一般國外鍍金攢paper回國直接當副教授。
這個問題下面的一些回答一看就不是圈內的，大家注意辨別


作者：木舟
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