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“我要准备一份100页以内的评审材料，包括简历、发表的文章、研究成果、教学成果、申请基金和获奖情况等。我所在院系里的教授、副教授会进行初审，通过后发给同领域专家评价，这是第一轮同行评议。
第一轮过后我通常会收到4—6封推荐信，院长会将材料发给其他系的两位相关教授，并请他们在全球寻找同行专家评价。这是第二轮同行评议，这一轮要求收到比上一次更多的推荐信。
两轮同行评价通过后，院长才会将我的材料以及推荐信送到学校的学术委员会。我们学校的学术委员会有13名成员，既有工学院的教授，也有文科院系的教授，他们主要通过读这些推荐信来投票，最终决定我是否有资格获得副教授职位。”
张竞介绍，申请科研基金同样依靠同行评议。“每个科研基金都有自己的专家库，专家们会评价申请者的计划报告书。有时候也会出现因专家对项目不理解而遭到拒绝的情况，但多写多申请一般都会有收获。同行评议并不是没有缺陷，但暂时没有比这个更好的方法了。”
副教授获得永久教授资格，不会被解聘。只要自己愿意，可以在这所大学一直工作到退休，而退休年龄是没有限制的。
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担任副教授（年龄一般在40多岁）五年左右（各州不同），可被提升为正教授，多年来美国大学获得终身教职的教授年龄中值是55岁左右。只有三种情况终身教职的铁饭碗才可能不保：一是整个系被撤销，二是被发现学术造假、三是与学生恋爱爆出丑闻。
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而教授中的佼佼者（基本都是国际上某领域的主导者），会获封荣誉教授（Professor Emeritus）、杰出教授（Distinguished Professor）、校聘教授（University Professor）、讲席教授（Titled Professor/Named Chair/Endowed Chair）等教授称谓。这些都是更为高级的终身教职系列，仅仅只授予在学术界作出杰出贡献的顶级学者的职称。这等殊荣，在任何一所大学都极稀少，量级类似于国内的中科院院士，甚至更高。
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早年间为了吸引海外人才，多数学校在早期还是直接给了海归博士后正教授、副教授的职位，甚至，一些精英回来就选上了长江学者。慢慢的，随着国内高校学术水平的提高，不再给予海归人才教授的职位，其中的名校如北大清华，从大约5-10年前开始，连副教授的职位也不轻易提供了，而是与美国名校一样，聘为 tenure-track 助理教授。
由于种种原因，旧的职称体制无法迅速退出，新的体制又在渐渐改革着。这也导致，现阶段不同层级的高校之间，其职位几乎无法对等比较，有些时候甚至同一个学校内部都无法比较。
比如，同一个应聘者，去国内前10名左右的学校可能是副教授，但去20-30名的普通985能当教授。同一个应聘者，去清北可能是助理教授，且非终身教职，与国外一样，6年内需要评副教授，非升即走；但去其它学校，也许能直接获得教授职位。（一些学校为了抢人才，可能会承诺直接给终身教职）
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不过整体来说，国外助理教授的科研水平还是颇具水准的，美国大学严苛的教授评职制度也使得助理教授在科研、教学等方面都非常用心，在保障了教学质量的同时，最大程度的保障了有足够优秀的教授源源不断的供应到各个大学。
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