约翰走路：

博士后再多有个毛用

能比得过人家4+4么

guojiguanxi：

说明了中国高素质人才队伍已经得到显著发展。

司牛北：

学士后有多少人？这个问题更有意义…

小白杨：

​

说明了严重的学历内卷，严重的学历通货膨胀。

即便读到博士后，也不过是40万人之一，也难说是否可以找到好工作。

所以坚决不能支持生二胎乃至三胎，人越多，想要出头就越难。

Kareon：

我国博士后规模突破40万人是高等教育跨越式发展的里程碑事件，这一现象折射出多重社会效应：

【积极价值】其一，科研生态持续优化。博士后流动站覆盖理工医文多学科，形成全球最大规模科研后备军。其二，人才虹吸效应显著。国家"博新计划"等政策吸引海外优秀博士占比达18%，北京生命科学研究所等机构已实现60%博士后留任。其三，产教融合深度推进。企业工作站占比提升至35%，华为"天才少年计划"半数入选者有博士后经历，有效促进技术转化。

【潜在挑战】结构性矛盾逐渐显现：基础学科博士后占比超60%，而集成电路、人工智能等关键领域人才缺口仍达30万人；中西部博士后流失严重，区域失衡加剧。评价机制存在异化风险，部分高校将博士后作为"学术临时工"，聘期论文指标压力导致原创性研究不足。职业通道尚未贯通，部分出站人员面临非升即走困境，部分流向金融、IT领域造成人才错配。

Torres：

加上在读60多万在读博士以及不计其数的在读硕士，说明每年至少会有数百万个创新点被提出。未来可期，大家一起加油！！！

博士家的小姐姐：

说明好多人找不到工作

作者：dzqiao1

链接：https://www.zhihu.com/question/1895860530016679404/answer/1906354810732679428

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

记一次博士面试：五一之后单位组织了一场博士面试，求职者，男，华东师大博士，985院校，人文学科，90后，家在省会，未婚，二线大城市，科研成果达标，但稍弱。我们学校是省属双非二本，三线城市，无非升即走，省属事业编制。我们五一之前发的面试通知，要求试讲半小时左右，根据研究方向，自定题目，然后是双方交流。我们比较重视试讲，因为新老师要给本科生上课，学校会经常抽查新老师的课，有教学压力！所以留了一周时间让求职者准备。前几天小伙子来面试，口才非常好，表达能力强，综合素质挺高，研究领域为非洲。

面试结束后，评委合议。有位评委认为，在我们三线城市比较封闭，研究非洲的资料少、缺平台、有劣势。我作解释，一是研究领域不是一成不变的，入校后根据需要可以改相近的。二是现在中国非洲联系越来越多，研究潜力很大，现状是现实走在了学术研究之前，我们城市与非洲经济联系不少，很多去非洲做生意的，但缺少学术文化支持，应该搞一搞！三是小伙子综合素质比较高，或者可以考虑教学为主、兼职行政等多岗位。另一位评委表示，虽然科研成果稍微弱了一点，但是也达标了，我们可以向学校积极争取，这个小伙子的一级学科比较缺人。

于是，合议讨论之后，最后我通知求职的小伙子，专业面试通过！请一周后正式告诉是否决定来我校。如果愿意来，我们会进入审批程序，程序比较多，首先推荐到学院党政联席会投票，然后还有校长办公会、学校党政联席会审核，最后到省人社厅备案。虽然程序多，但是省属事业编制，实名到人，还是不错的！如果愿意搞非洲研究，在我校属于填补空白，我们也会大力支持，可以考虑联合文史哲、艺体外有过相关研究的老师，以后搞一个相关的研究机构。这样，面试结束，球又传回求职者脚下了！总结一下，这次招聘我们诚意满满！面对文科萎缩的现实，有这样的岗位还是应该抓住机会上岸。另外，学术研究应该与时俱进，为社会需求服务。

刚得到反馈，这位博士已决定加盟我校！从去年十月到现在，我们专业已经引进了五位博士，北师大、南开等高校都有，这两年也退休了五位教师，教师队伍开始大面积换代。

塘朗村村草：

说明有40*0.95=38w人看不清未来的大势，苟在学校里，就为了一个编制，混文章有意思吗？

希望再来一次上山下乡，或者下岗再就业。

我周围的包括我，大多对这个岗位嗤之以鼻，追求的只有一个：offer上的底薪。

作者：都可以谈

链接：https://www.zhihu.com/question/1895860530016679404/answer/1905306906492400321

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

也不用过于悲观，这么几十万“博后”里不少都是政策套利的假博后。

主要由于国家、省、市各级对博士后提供较高的政策支持（如科研经费、住房补贴等），导致许多已经具备正式教职（如讲师、副教授）的科研人员，甚至个别正教授，会主动“回炉”挂名博士后，以享受配套福利或参与人才评审。

比方说某部“青年特聘专家”专门设立“博士后赛道”，这条政策本意是好的，可以支持一些有潜力的博士后。但这也导致个别资深学者（评审时候甚至看到过副院长的材料）为规避竞争激烈的常规赛道，挂名博后身份与应届博士同台竞争。

2. 再比方说杭州高层次人才认定条件里D类人才：

从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前 3 位完成人），或制定行业标准或国家标准（前 3 位完成人）；

其它D类人才的门槛包括：

杭州市钱江特聘专家、特级飞行员、正高+专利/项目结题、500强企业各种CXO、 省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（二等奖）获得者（前 3 位完成人）...

而杭州E类人才：

取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的人才：...取得授权专利（前 3 位完成人）...

你就会发现，博后出站+一个专利就能评D类，获得50万（不扣税）的买房补贴，跟省部级二等奖完成人一样。而普通副高只能评E类人才（0补贴）。