約翰走路：

博士後再多有個毛用

能比得過人家4+4麼

guojiguanxi：

說明了中國高素質人才隊伍已經得到顯著發展。

司牛北：

學士後有多少人？這個問題更有意義…

小白楊：

​

說明了嚴重的學歷內卷，嚴重的學歷通貨膨脹。

即便讀到博士後，也不過是40萬人之一，也難說是否可以找到好工作。

所以堅決不能支持生二胎乃至三胎，人越多，想要出頭就越難。

Kareon：

我國博士後規模突破40萬人是高等教育跨越式發展的里程碑事件，這一現象折射出多重社會效應：

【積極價值】其一，科研生態持續優化。博士後流動站覆蓋理工醫文多學科，形成全球最大規模科研後備軍。其二，人才虹吸效應顯著。國家"博新計劃"等政策吸引海外優秀博士佔比達18%，北京生命科學研究所等機構已實現60%博士後留任。其三，產教融合深度推進。企業工作站佔比提升至35%，華為"天才少年計劃"半數入選者有博士後經歷，有效促進技術轉化。

【潛在挑戰】結構性矛盾逐漸顯現：基礎學科博士後佔比超60%，而集成電路、人工智能等關鍵領域人才缺口仍達30萬人；中西部博士後流失嚴重，區域失衡加劇。評價機制存在異化風險，部分高校將博士後作為"學術臨時工"，聘期論文指標壓力導致原創性研究不足。職業通道尚未貫通，部分出站人員面臨非升即走困境，部分流向金融、IT領域造成人才錯配。

Torres：

加上在讀60多萬在讀博士以及不計其數的在讀碩士，說明每年至少會有數百萬個創新點被提出。未來可期，大家一起加油！！！

博士家的小姐姐：

說明好多人找不到工作

作者：dzqiao1

鏈接：https://www.zhihu.com/question/1895860530016679404/answer/1906354810732679428

來源：知乎

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記一次博士面試：五一之後單位組織了一場博士面試，求職者，男，華東師大博士，985院校，人文學科，90後，家在省會，未婚，二線大城市，科研成果達標，但稍弱。我們學校是省屬雙非二本，三線城市，無非升即走，省屬事業編製。我們五一之前發的面試通知，要求試講半小時左右，根據研究方向，自定題目，然後是雙方交流。我們比較重視試講，因為新老師要給本科生上課，學校會經常抽查新老師的課，有教學壓力！所以留了一周時間讓求職者準備。前幾天小夥子來面試，口才非常好，表達能力強，綜合素質挺高，研究領域為非洲。

面試結束後，評委合議。有位評委認為，在我們三線城市比較封閉，研究非洲的資料少、缺平台、有劣勢。我作解釋，一是研究領域不是一成不變的，入校後根據需要可以改相近的。二是現在中國非洲聯繫越來越多，研究潛力很大，現狀是現實走在了學術研究之前，我們城市與非洲經濟聯繫不少，很多去非洲做生意的，但缺少學術文化支持，應該搞一搞！三是小夥子綜合素質比較高，或者可以考慮教學為主、兼職行政等多崗位。另一位評委表示，雖然科研成果稍微弱了一點，但是也達標了，我們可以向學校積極爭取，這個小夥子的一級學科比較缺人。

於是，合議討論之後，最後我通知求職的小夥子，專業面試通過！請一周後正式告訴是否決定來我校。如果願意來，我們會進入審批程序，程序比較多，首先推薦到學院黨政聯席會投票，然後還有校長辦公會、學校黨政聯席會審核，最後到省人社廳備案。雖然程序多，但是省屬事業編製，實名到人，還是不錯的！如果願意搞非洲研究，在我校屬於填補空白，我們也會大力支持，可以考慮聯合文史哲、藝體外有過相關研究的老師，以後搞一個相關的研究機構。這樣，面試結束，球又傳回求職者腳下了！總結一下，這次招聘我們誠意滿滿！面對文科萎縮的現實，有這樣的崗位還是應該抓住機會上岸。另外，學術研究應該與時俱進，為社會需求服務。

剛得到反饋，這位博士已決定加盟我校！從去年十月到現在，我們專業已經引進了五位博士，北師大、南開等高校都有，這兩年也退休了五位教師，教師隊伍開始大面積換代。

塘朗村村草：

說明有40*0.95=38w人看不清未來的大勢，苟在學校里，就為了一個編製，混文章有意思嗎？

希望再來一次上山下鄉，或者下崗再就業。

我周圍的包括我，大多對這個崗位嗤之以鼻，追求的只有一個：offer上的底薪。

作者：都可以談

鏈接：https://www.zhihu.com/question/1895860530016679404/answer/1905306906492400321

來源：知乎

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也不用過於悲觀，這麼幾十萬「博後」里不少都是政策套利的假博後。

主要由於國家、省、市各級對博士後提供較高的政策支持（如科研經費、住房補貼等），導致許多已經具備正式教職（如講師、副教授）的科研人員，甚至個別正教授，會主動「回爐」掛名博士後，以享受配套福利或參與人才評審。

比方說某部「青年特聘專家」專門設立「博士後賽道」，這條政策本意是好的，可以支持一些有潛力的博士後。但這也導致個別資深學者（評審時候甚至看到過副院長的材料）為規避競爭激烈的常規賽道，掛名博後身份與應屆博士同台競爭。

2. 再比方說杭州高層次人才認定條件里D類人才：

從事博士後科研項目結題後，獲設區市級以上科技成果（獎勵），或取得授權發明專利（前 3 位完成人），或制定行業標準或國家標準（前 3 位完成人）；

其它D類人才的門檻包括：

杭州市錢江特聘專家、特級飛行員、正高+專利/項目結題、500強企業各種CXO、 省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前 3 位完成人）...

而杭州E類人才：

取得副高級專業技術職務任職資格，獲得以下專業技術成果之一的人才：...取得授權專利（前 3 位完成人）...

你就會發現，博後出站+一個專利就能評D類，獲得50萬（不扣稅）的買房補貼，跟省部級二等獎完成人一樣。而普通副高只能評E類人才（0補貼）。