不清楚國內的日企怎麼樣，認識的都是留日的。

就身邊的人所述，

總的來說加班是有，但是跟國內沒得比。

看聊天時間段都能感覺出來。我國內工作了的的同學基本都是平日十一二點多（國內10-11點）找我聊天。他們基本就是六七點。

就聊過的幾個人來說，他們一周大概加班一兩次，忙的時候可能全周加班，但哪怕加班，沒天加班時間也很少超過三小時。而且摸魚的人貌似也不比國內少，我同學有見過在廁所隔間里睡覺打呼的。

而且你加班的時候有些公司會有人問你為什麼要加班，如果不緊急的話會勸你第二天再干也行。

而且還第一次聽說被領導催著請假的。

有同學剛入職一年，因為被分配的部門很偏,老朋友都比較遠,喊他喊的少,加上他比較宅,請假回家除了打遊戲也沒啥乾的.

除了真的有事不咋請帶薪假,年度帶薪假額度只請了不到一半。

結果這四月月初是年度結算，他說他部長直接說讓他以後就別這樣了.

累了就多請假休息休息，說他不請假帶的他部門其他人的假都請的放不開手腳的。

前兩天跟朋友又聊起來這件事了.

聽他說,有些公司的遺留規定能看出來好些年前日本加班很猛.

比如有些公司或者部門要求入職多久之內必須拿到駕照並且買車.

聽說是為了防止萬一加班錯過末班車沒法回家....

作者：zwei
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就算是在同一家公司里，你做不一樣的項目、在不一樣的部門，那肯定工作時長也是不一樣的。

我曾經負責的項目都是不用加班的，最近的項目從客戶到部下集體都是傻逼，那當然就得加班了。美其名曰能者多勞，每天都想把刀架在他們脖子上逼著他們干，甚至想過隨機捅死幾個然後上國際新聞。

給那點兒加班費根本撫慰不了受傷的心情，跟打發要飯的一樣。

但是我們公司沒有加班文化，企業文化硬抄美國，主打一個自由，你有成績就OK。

除了一部分昭和大爺，還拿著老一套思想天天自以為是。

2024年了兄弟們，還以為自己活在1980呢？

作者：穹宇宵兮
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noway：

在日外企 累死了要 恨不得24h全在線

作者：youki
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加班重災區it行業25%完全在家辦公 30%出勤和在宅混合 45%完全出社 這種情況還加班？摸魚都摸起飛了好吧

優秀生：

瘦死的駱駝比馬大，我就說這一句。

作者：solakulo
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在日立，東芝三菱相關的集團公司干過活，來答一下。（都是IT公司或者IT崗）

我個人感覺，其實是否加班，加班多少是要看組，包括你直屬上司的行事風格的。（給你安排的工作量什麼的）同個公司不同組不同崗位可能差距很誇張。

大部分上班標準時長都是7小時半或者7小時45分鐘，然後年假24，25左右，彈性工作，可以在宅。

剛畢業我是去了日立系的公司，加班應該算多，研修三個月沒加班，正式配屬過了兩禮拜後，活就多起來了，基本上月均40上下浮動。公司規定是每個月不能超45。實際上要超的話申請就過，然後36協定（一年加班360h以內）也能申請變成72（一年720h以內）。加班費當然是加多少給多少，周末和深夜會比平時加班費更高，反正遵守法律。有一點點不爽的就是有一些時間是不會計算的。

比如說日立那邊正常上班時間是9到5點半，午休45分鐘，實際上班時長是7小時45分鐘。但是實際上8點45到9點之間是不會算上班時長的，同理5點半到5點45也不算。再往後7點到7點半的30分鐘也是規定要你休息不算加班，後面還有。。所以我說加了40，實際上可以算接近50了。（當然如果你很介意的話，可以在勤務系統上手動把那些時間加上去，你上司人夠好的話會直接承認，但是我有同期因為這事被罵過）然後我基本上一直這個加班量，周末出勤，甚至新年只休兩天剩下加班我都干過，可苦逼了。然後我同期的另一個妹子，幾乎0加班，多的時候一個月頁面超10h，只能說，都是命。

當然日本有一點蠻好的，日立那邊你不想加，你是真的可以直接提，跟上司商量讓少排點活給你什麼的。（至少我呆過的地方都這樣）代價是評價可能拿不了S或者A，但是不犯錯的話B打底沒問題，不會裁員也不會剋扣你的獎金，只是拿不到評價S的追加獎金，基本不影響你本來的獎金。

24年12月，跳到了現在的新公司（製造業的IT崗），工資上去了一點，休假從24變成25，加班大幅減少，現在一個月就個把小時。

最近到日立研究所做合作項目，勉強算是暫時進入日企行列。

我們要求是8:50到17:10分，我不知道為啥會有這種時間，但是規定是這樣的。中午12:00到13:00是吃飯午休的時間。

我原本以為自己是標準8小時工作制，仔細一算，中午休息一小時不是等於只工作了7小時嗎？但我自己是比較乖的，12點去吃完飯，散一下步，大概12:40左右就回來了。我看很多人12點多一點出去，差不多14點才回來。我這個組的直屬領導，每天10點才來，我走的時候他也不走，我以為他加班很多。後來有一天我在等朋友下班就一直獃著蹭空調，給他急得抓耳撓腮，還說我再不走他要把我加入到加班列表裡了…一問才知道他平時六點出頭就走了，他留著主要是因為，他要用自己才有的許可權鎖研究室的門…

目前我經歷的大概就是這個感覺。好像日企目前來說還是比較遵守勞動法的，就算真加班，加班費也是給足的。但是我也就享受了這麼一個來月好日子。如果你進入的是日本學術圈子，又剛好跟了老教授，你就知道什麼是老昭和精神，什麼是從來不加班都是自願為學術獻出精力了…

作者：aki33
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styleuu：

華人派遣，工廠人文簽證，一個月二班到一般加班35小時以上，每天都很累，有的工廠能加班到六十個小時以上，實際工作時間還要多一二個小時

那是我不想加嗎？

作者：孤獨的旺旺
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作者：Rirohans
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從某電力大手top10跳到某電力大手top5之後加班多了些，從之前的月加班0h變成了20h。

在前司加班0h的原因其實也是公司降本增效，導致以前隨便加的班需要填申請。雖說只要申請了基本都能通過，但是由於個人原因懶得每天來這麼一趟手續，不如到點就溜。

跳到現在的公司之後有在宅勤務/彈性勤務，加班也不需要寫申請了，所以每天不管有沒有事基本都會加一個小時左右，可能一個月會有那麼一兩天會加班2h及以上，但總的來說加班時長會控制在20h左右。比如現在我前後左右工位的都溜了，就我一個人在這刷刷知乎混加班費。

更新

看了下上個月的勤務時間，感覺光看總工時或者加班時間其實也挺片面的。

比如上個月，在總工時只有168h的情況下加了44小時的班：

所以這到底是算加班多還是加班少呢？