新加坡12月起推「4天工作周」 准更多WFH及彈性上班時間 僱主有理由拒絕？

近年在家工作（WFH）及彈性上班等需求越來越大，新加坡最新更推出新指引，表明當地員工自12月1日起，可要求每周四天工作、更多在家工作的時間，以及彈性上班時間，以留住人才。

僱員可書面方式提要求根據新加坡勞工部、全國工會代表及新加坡全國僱主聯合會三方成立的工作小組──勞資政公平與良好僱用聯盟（TAFEP）提出新指引，在新加坡工作的員工除可要求靈活的工作時間外，也可要求彈性的上班地點。

僱員可以書面方式提出彈性工作要求，並自行列明細節，例如申請理由、開始日期等。僱主需於兩個月內書面答覆，若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案，惟有關指引沒有法律效力，最終決定權在於僱主。

僱主不能以違背傳統為由拒絕

僱主不能以違背公司傳統、或管理階層不相信彈性上班文化為由拒絕申請，但可以成本增加、不利生產力或工作性質不可行為由，拒絕有關申請；而被拒絕申請的員工則可尋求工會或TAFEP協助。
三方工作小組發言人又提到，在決定留下或重返職場時，獲得靈活工作安排往往是護理員、女性工作者及資深員工的主要考慮因素。

原報導連結：https://www.singtao.ca/6652832/2024-04-16/news-%E6%96%B0%E5%8A%A0%E5%9D%A112%E6%9C%88%E8%B5%B7%E6%8E%A8%E3%80%8C4%E5%A4%A9%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%91%A8%E3%80%8D+%E5%87%86%E6%9B%B4%E5%A4%9AWFH%E5%8F%8A%E5%BD%88%E6%80%A7%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%99%82%E9%96%93+%E5%83%B1%E4%B8%BB%E6%9C%89%E7%90%86%E7%94%B1%E6%8B%92%E7%B5%95%EF%BC%9F/?variant=zh-hk