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1，博士是读书，博士后是工作。
这是最根本的区别。
这衍生出一系列的差异：
a，博士一般情况比博士后更被重视。
博士身上永远有导师的烙印，是导师的亲传弟子。博士后？不过是打工人罢了。
所以一个正常的导师都会关照博士的成长，而能关注博士后成长的导师可以说是大好人了。
b，博士不赚钱，博士后赚钱。
任何一个博士的培养项目，都给多少钱都不是重点，给你钱是生活费，不给你钱还收学费你也没辙。
博士后一定要谈工资，虽然给的也不多，但工资低了招不到人的。
c，博士为自己干，博士后为老板干。
理论讲，博士要努力做好自己的项目，导师只提供指导。
理论讲，博士后是替导师打工，做导师的指定的工作。
当然实际上，博士也在替导师打工，而且是免费打白工。
而博士后，如果不替自己考虑，一般下场都很惨，好心肠的导师太少了。
2，博士没有博士学位，博士后有。
这个是细节区别。
Dr.这个头衔，理论讲博士后才能有，没毕业的博士没资格使用。
3，博士不一定做博士后，但博士后一定都做过博士。
很多博士如果不做科研，或者牛到直接找教职，是不需要做博士后的。


作者：知乎用户
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深大博后，博士后就是毕业的博士，进博士后流动站或工作站，一般情况都是2-3年合同，国内可以做1-2期博后，普遍的基础要求是：
1.博士毕业三年内。
2.年龄35以内。
博士：PhD
博后：Postdoc
称呼：都叫*博士，
如果从工作内容来说：没什么区别。可能心态会有很大变化，毕竟博后还有一个博后出站证明，文章做不出来，就无法时申请博后出站，拿不到博后出站证明；做不出来，可能面临延期或退站。
待遇：博士一般都称为刚毕业的、无其他职称的博士，成为*博士，一般都是讲师或者实验员等待遇，各单位、院校、课题组补助不一样；博后算是工作了，待遇通常还能和讲师和副教授有的一拼，毕竟有些不用纳税，毕竟临时工。
职务/职称：这俩都不算职称，个别地方博后是师资博后的，通常都有讲师资格。
基金：博后一般都可以申请博后基金，5-8w，另外现在有站前，站中资助，有博新计划等，针对博后的基金。对一般的博士如果是有依托单位，国自然、省市的基金也都是可以申请的。


作者：20064041
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作者：匿名用户
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博士是机会成本多，并在试错阶段，拟定进入学术轨道的候选人。背后的潜藏目标是习得业务能力、积累学术资本，力求在课题组学术层面达到独当一面的水准。在达到最低要求后——具有独立开展研究的能力——接受大小同行检验，通过答辩后，进行学术轨道独立行走。
博士后是确定坚持在学术轨道发展，机会成本较多，已渡过试错阶段，有独立研究能力和明确学术发展目标的科研工作者。在进入合适的课题组后，明确目标是以博士期间的研究基础或研究能力基础在短时间内，尽可能多地积累学术资本，力求借助课题组平台达到学术资本扩张的目的。
从导师输出层面，更多技能、思想、方法输出给博士，更多人脉资源、平台资源输出给博士后。如此导师才能利益最大化。前者是为了自己门派招牌，后者是为了自己短时间内与博士后实现成果输出的双赢。
从导师输入层面，从低学术能力的博士生处获得更多时间解放，比如指派博士生完成实验室内部杂务（装修实验室、报账、跑腿）；从高学术能力的博士生处获得类似博士后的成果积累（论文）和一些需要智商的杂务（搭建实验仪器）；从高学术能力的博士后处获得更多成果积累、以及包括但不限于审稿、基金草拟、指导低年级研究生（研一研二）的协助。
从向上管理层面，博士需要挖掘导师真正需求（与课题研究和课题组经费相关的），尽早通过高的执行力和自学力达到、甚至超过导师的预期。博士后需要挖掘与导师的共同利益点，针对此点进行突破，并保持拿钱干活和给自己打工的平常心。
面对无良导师的应对层面，博士需要视情况隐忍、退学或换导师（不推荐）。博士后可以直接找下家拍屁股走人。
面对低能博士和博士后，导师可以选择不支持低能博士积累学术资本但给予最基本的毕业资源，给予毕业转行的机会同时避免砸了自己门派学术招牌；如果博士后学术能力不达到期望，可以降薪、不续签甚至开除，一般不用来做杂务（太贵，不如请实验助理）。

作者：博士上岸秘籍
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关于人才，有个乔布斯法则。
乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他曾在一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名”。由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才。
高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说，其创建者通常在挑选职员时十分仔细，老板亲临招聘现场，则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。
在学术界，道理也是如此，一个优秀卓越的科研工作者，能给一个团队带来新鲜血液，他负责牵头的科研战队所具有的潜力和学术贡献甚至比普通学校的整个系或者普通大学还要强。






在导师圈里，有句戏谑的说法：学生之间的差异，比物种之间的差异还大。优秀的（great）博士和普通的（good）博士具体有何区别呢？
01
Arundhati，明尼苏达大学
科研助理：
一个普通博士生：他们始终如一、意识到他们正在为他们的论文、发表论文、完成学分而努力，并且他们有一天会毕业，并获得博士学位。
一个优秀博士生：他们专心研究，渴望多做实验，如果不把事情做完做好就会感到不舒服。他们甚至没有意识到他们正在攻读博士学位。 他们只是心无旁骛，全情于研究。哇，突然有一天，他们才发现有人授予他们一个博士学位。
他们不知道他们的荣誉是怎么来的，啥时间来的，好像一起都顺理成章地发生了。因为他们总是低着头，忘情于工作，而忘记了自己。
02
Rishabh Jain，麻省理工学院博士：
1
优秀的博士生与优秀的博士生有两点不同:
他们研究的“为什么”而不是“什么”所驱使 driven by why。
他们知道自己在这个世界上最擅长什么，并且一直做 know what they are best。
大多数普通的博士都在做他们的导师建议的研究项目，并且通过具体的方式来让导师开心。这种行为基本上是一种他们被什么（what）驱使的行为。
另一方面，那些真正被更深层次的东西所激励的博士生，比如证明有更好的方法来创造一种特定的材料，往往是优秀的。
原因很简单，当你被一些更深层次的目标所激励，是“为什么”而不是“什么” 。这样，你会倾向于用许多（what）问题，来回答这个（why）问题，这个过程需要更大的创造力和更新颖的想法。
根据Simon Sinek 在《从为什么开始Start with why
》一书中所说，这同样可以激励你在任何工作环境中取得伟大的成果。




大多数博士，尤其是低年级博士，认为他们需要自己做所有的实验。 或者至少假设他们对所有的结果负责。这是一个巨大的错误。 在最初的几年里，你应该了解什么是你在这个世界上最擅长的。 或许它是一种方法、一种材料、一种设备等等。 然后你应该做这些这些擅长的工作，至于其他的要学会合作或外包。 这将使你在毕业时成为这个领域重要的专家，也会让你在某些方面优秀而不是普通。
这种方法也反映在商业世界中，吉姆 · 柯林斯
在他的《Good to Great》一书中谈到了这一概念。成为伟大的人是你长期学习行为的结果，尽管这并不容易。这需要时间和深刻的反省来理解你人生的“why” ，并且真诚地理解你在这个世界上最擅长的是什么。
很多具有优秀博士潜质的人往往在进入博士学位之前就已经知道了这一点，对他们而言，他们已经有了一个良好的开端。
03
David Karger麻省理工学院计算机科学教授,人工智能专家：
1
因为“ great”和“ good”是宽泛的词汇，所以有必要区分一下:
“ good”是任何人只要付出足够的努力就可以获得的东西;
“ great”是你与生俱来或者没有的特殊品质。
我认为这种差异可以从很多方面看出——任何人都可以通过练习成为一名还不错的音乐家或运动员，但伟大是我们无法控制的。
从这个角度来看，我认为一个优秀的博士生的关键特征是创造力。一个普通博士生可以解决一个研究问题，正确地做实验，完成必要的衔接过程，分析结果，得出结论，并把它们写清楚。


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本图来源：pixabay
一个普通博士生甚至可以通过观察当前的研究并思考下一个要问的问题来确定一个合理的研究问题。但是一个优秀的博士生会问一些没有人想过要问的问题，或者想出一个完全出乎意料的方法去研究一些没有人能弄明白如何去研究的东西。
当然，基于上述优秀的博士生的特质 ，你可能会问如何朝着这个方向努力呢。不幸的是，正如我所说，伟大是我们无法控制的。但如何让自己尽可能变得优秀呢？
我最好的建议是保持一个开放的心态（open mind）——多注意其他人在做什么，寻找一个还没有人尝试过的开放的方向。 同时，多和其他人交谈，多问问题，这样你才有有可能发掘到一个别人不曾想过、但足够让他们惊讶的科研想法idea。
但值得注意的是，成为优秀学生的前提是，你至少得是一个还不错的学生，否则离开基本的、必备的科研素养，优秀和卓越就是无稽之谈。
04
Jashan Singhal，康奈尔大学博士研究生：
我在阅读加里 · 卡斯帕罗夫
(国际象棋大师和前世界象棋冠军)的《深度思考》一书，他的话对普通和平庸给区别出了很好的答案。
当卡斯帕罗夫接受德国新闻杂志《明镜》(Der Spiegel)问：他和其他厉害的国际象棋选手区别是什么 ？他回答说，“愿意接受新的挑战The willingness to take on new challenges”。




本图来源：网络
他后来补充说，当你已经是某方面的专家时，你愿意不断尝试新事物——尝试不同的方法，挑战不舒服的任务——这是区分普通（good）与优秀（great）的标准。
然而，当你在某个领域还不错时，离开你熟悉的舒适区会给你带来风险，但坚持现状可能会一发不可收拾，最终导致停滞。这个美妙的解释，不仅适用于国际象棋选手，也适用于博士生。
1
总 结
看来，普通的博士是战术型的，而优秀的博士是战略型的。
普通的博士，着眼当下，遵循约定俗成的规矩和原则，而优秀的博士却“做自己的鼓手”和“改变游戏的本质”。

作者：百纳硕博
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博士后在中国一直是个奇怪的概念，很多人对博士后有错误的认识，甚至有些人事表格要填写是否做过博士后，似乎博士后是博士之后的更高的学位，当然这些错误是不值得讨论的。
近两年毕业的博士都有一个心态，读书太久了，不想折腾了，都希望直接工作安家。当然，愿望是好的，可是很多高校已经明确进人必须以师资博士后名义开始。这当然都是前些年博士培养大跃进造成的人才集聚急剧膨胀造成的，导致大多数有名高校已经没有指标直接进教师，可是又需要有人干活，只有进一些博士后。
除了被迫做博士后之外（一个朋友在美国做了不知道多少届博士后才找到正式岗位，未来中国也是类似的趋势），个人以为对于很多立志于科研的同学来说，博士后是个不错的选择，有其中以下几个原因，仅供参考。


01博士后可以积累科研成果
现在搞科研，不管走到哪里，申请基金和提职都需要很好的科研成果，可是一般情况下，博士期间由于时间关系不可能发表很多论文，直接就业竞争力往往不足，通过博士后可以尽可能的多做一些工作，发表一些论文，为未来的竞争打下更好的基础。
02博士后可以安心做科研
博士后只是个短期的工作岗位，不同于研究生，也不同于固定职工，所以大多数情况下不会和现有职工有利益上的冲突，也不太会卷入复杂的人事关系，相对独立，这样的状态对于科研来说是很重要的。一个人在博士毕业后的几年是关键的几年，做好了就会比较顺利，做不好可能就很糟糕。
03博士后可以提高未来的独立能力
很多同学博士毕业了，按照博士培养规定，应该具备了独立从事科学研究的能力，但是实际情况往往不如人意，大多数博士毕业生离开了导师，离开了课题组依然不会做科研。主要原因在于大多数博士研究生的课题都是导师指定的，学生往往缺少选题的训练，只学会了解题。但是选题才是最难的，我们看到高校里的年轻博士们往往科研选题
不太好，就是缺少这方面的训练。博士后相对来说，课题自主性较强，有更大的空间，可以弥补博士期间的不足。
04博士后可以多点科研熏陶
每个课题组都有自己独特的文化和作风，没有哪一种文化和作风是绝对优秀的，进入另一个科研团队，最大好处可能就是能够接触到不同的科研文化
，而博士在读期间接触到的科研风格不一定适合本人，因此，通过博士后可以多个机会让自己多点科研训练和熏陶，从而能够培养自己独特的科研作风，对未来的科研成长有重要的作用。
05博士后可以调整科研方向
很多时候，博士期间的课题不是自主的，有时候如果遇到研究古老课题的老师，毕业后就非常被动，毕竟古老课题不好做，剩下的都是骨头，不好啃。这些同学必须要通过博士后完成科研方向
的转移，尤其是独立性不强的同学，博士后的意义就更大。
当然，还有其他的好处，比如多了个圈子，不同导师的圈子不同，但是可以互补，也多了不少师兄弟等等。

作者：知乎用户
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随着社会的发展，大学毕业人数的增多，大学生的价值含量也在逐渐变低。许多工作岗位也直接与学历挂钩，学历高的可以获得更多的工作机会和薪资优待。在我们以前的学习生活当中，我们总会听到老师和父母说，知识改变命运，然而随着社会的发展，学历越来越受到重视，知识也在打造着不同的人生。
我们会发现有许多大学毕业生毕业之后会选择提升学历，参加研究生考试，成为一名国家硕士生，而他们也不仅仅就局限于此，他们又通过自己的努力继续考取博士学位，而获得国内最高的学历证书。
那在我们的日常生活当中，有许多人都会把博士和博士后混为一谈。在他们的印象里，他们觉得博士和博士后是一个层次一个级别的，但是这两者之间的区别还是很大的。那我们就一起来听一听，大学教授是怎么解释这两者之间的区别的呢？
一、二者之间性质的不同
对许多大学生来说，几乎都很清楚我们国家的学位分为三个等级，一是本科毕业生的学士学位，二是研究生毕业生的硕士学位，当然最高的学位就是博士毕业生的博士学位。一般来说，博士学位就是博士毕业生所拿到的学位证书，也是我国目前最高的学历证书。
而博士后的性质则是博士毕业以后，在特定的科研机构和研究机构获得过特殊的研究认可的博士毕业生，所以这二者的性质从本质上还是有一定的区别，是不容混淆的。
二、两者属性不同
我们都知道学生阶段是没有工资的，无论是专科，本科还是研究生在学校的学习期间是没有任何工资的。当然，博士生也不例外，博士阶段的学生生和我们其他学习阶段都是一样的，只是它是我们获得学历的最高阶段而已。但是相对于博士后而言，博士后则是有了属于自己的科研工作岗位，是有相应的工资及其工作的福利待遇的。
三、录取方式不同
我们都知道想要拥有博士学历，是从本科考取研究生之后再进一步的学历。所以想要拥有博士学历，一定要通过我们国家层层的应试选拔的考试制度。而博士后则要在获得博士学位之后进行申请的最后阶段，不需要通过各种考试。
要通过写申请书，然后再进行考察审核，之后安心等待审核的结果就可以了。所以想要拿到博士后就一定要拥有博士学历，博士学历是博士后的前提和条件，如果没有博士生的学历，是无法成为博士后的。
听完大学教授的讲解，我们才更清楚地了解知道博士和博士后的区别。这对于许多正在备考博士生的学生来说也是有一定的帮助的。而且我们都知道一个家庭培养出一个博士生也是十分不容易的。我们都知道本科阶段的四年的费用几乎都是15万左右，而研究生的学习阶段的费用几乎也是十几万。
而博士生的学费通过了解一年大概也在1万五左右，所以几年下来培养的费用也是比较昂贵的。但是好在，博士生在学习期间可以获得相应的福利津贴也可以在一定的程度上缓解家庭的压力。
此外，许多博士毕业生在毕业以后，他们获得的工作岗位和机会都会比其他学历的学生要高很多，一些博士毕业以后，他们会选择去外国工作，当然也有一部分会留在国内工作。许多博士后他们在国内一年的工资待遇是30万左右，也是十分不错的。
结语：随着社会的发展，我们会发现学历越来越受到重视，许多个国家公职岗位报考的具体学历也几乎都是本科起步。然而我们国家本科学历的学生就如同韭菜一样，割了一波，还有一波，所以本科大学生的价值含量正在一步一步降低。
对此，最后有许多大学生毕业以后就会先提升学历，参加研究生考试，然后再通过博士考试拿到国家最高的学历证书。当然，随着社会的发展，教育制度的改革和完善，在未来的毕业生当中，肯定会出现一大批研究生和硕士毕业生。

句号啊句号：

我还见过有人用 博士后 做title

国外有很多机构都有 本科后 以及 硕士后，怎么定义的?干活不少但是工资低一点，但某些地方有补贴，比如保险好一点，身份更好拿等等。
国外博士后有的专业就是对找不到正式工作的人的一种尊称，研究院所的博士后比学校里面挣的多，但是愿意去的人少，可能是转正概率更低吧。
国内最早一批博士后是试点，拿的工资比教授还高。后来有一阵时间博士后年龄不设上限，子女户口可以临时随父母。本来是方便博士后们照顾年纪小的子女，有人乱玩规则，于是现在有了上限，所以很少像国外一样见到老博士后了。


作者：杜山水
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作者：知乎用户
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博士毕业一般有两条路：
1.继续科研（独立做项目负责人、或者跟着别的项目负责人做博士后）
2.脱离科研（进入工业界，或者做教师，或者其他非科研岗位等等）
博士毕业就开展独立科研的博士，一般情况下是条件成熟后做项目带学生，也就是自己开始做导师，并可以自由决定科研方向以及科研工作大小事务，分配科研成果。国内科研机构或大学都会给新入职博士足够两到三年之用的科研启动基金，可以让想走这条路的博士开启独立科研之旅。但如果是科研资源对个人来说耗资甚巨的研究方向，几乎不可能独立科研，因此只有对个人来说消耗少的一些基础研究还能走一走。目前这种情况极少，走这条路不仅要有科研的能力，还需要能社交获得项目资助。一定程度上，这是一条属于“创业”乃至可能开宗立派的路子。
博士后经历属于在毕业后想要继续从事科研，但因为种种原因没有独立科研的条件（包括个人能力和上述个人资源）情况下，继续跟着某导师团队做半独立的工作。博士后的工作一般是博后导师规定，有能力强一点的也会做学生的“二导”，科研成果原则上属于博后导师所在的组。博士后一般是被导师和各级政策扶持，但需要跟其他博士后竞争。一定程度上，这也是在争夺导师各项资源的“继承权”
还有一种，博士毕业后虽然不做博士后，但还是在博士导师指导下做半独立的科研工作的情况，常见于一些刚参加工作的博士或加入大团队的博士，会受到一定的约束，但其自由度一般要比博士后稍微高些。有些博士后出站了但没有留在原单位上班，也会回到这个情况上来，或者少部分进入上述第一种情况。
所以，无论是不是博士后，博士和博士后的学位都是博士，博士后仅仅是博士毕业没有独立开展一份临时工作经历。对于博士后和单位来说，博士后因为是高级临时岗位，所以工资待遇一般不错，同时换一个地方做博士后还可以开阔眼界，学习新技能。现在有的国内单位也把博士后作为一个筛选器，由于博士毕业独立开展工作的博士很少，所以继续让毕业博士们在博士后期间做些工作，努努力或许可以留在博后所在单位。

Ares26:

我们学院学术首席在新生课上介绍说：博士是学历，博士后是经历。

某匿名用户：

分不清楚也不奇怪，就连都已经是教授博导的，都有往自己知乎简介上写着“博士后”的呢。当然，这位王教授自己都教育简历就写了北京中医药大学。是不是忘记自己是1996年以整理导师医案为题目，在黑龙江中医学院（现在的黑中医药大）拿到的博士学位了？这才是他的教育经历吧。
所以，一般人分不清楚，真不奇怪。因为有些教授就没分清楚，或者就没想让你分清楚。