作者：wuzhi
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最近看到一个北大毕业的李茹佳【微博@咸雨野荷】声讨首都师范大学，首师大以师资博士后的名义招了她，让她干了两年活，现在又找种种理由不让她留校了。同为学生，感同身受。面对这样的骗局，我们这些学生难道就毫无办法吗？
研究生酸甜苦辣：首师大马院师资博士后实名发帖：受学校欺骗霸凌，遭“卸磨杀驴”193 赞同 · 93 评论文章337 赞同 · 212 评论文章如何看待首都师范大学马院师资博士后李茹佳被校方暗箱操作撕毁就业协议、卸磨杀驴的骗局？111 赞同 · 29 评论回答140 赞同 · 49 评论回答近日，编者在学术群里看到一则贴子：首师大马院一师资博士后称其受到学校欺骗及霸凌，指出首师大以“师资”名义招聘其人，却不履行留校承诺的欺骗行径。编者经查看该微博原帖，发现有两则相关信息，分别于7月2日及7月21日所发，事情原委及相关信息两则帖子已说得较为清楚，截至排稿时间，尚未见到首师大校方的回应，故仅转发该帖子单方面信息。（来源：微博@咸雨野荷）
以下为两则微博正文：
尊敬的各位网友：
我是李茹佳，是首都师范大学马克思主义学院的一名师资博士后，在此发帖是为了揭露首都师范大学以“师资”名义招聘我，却不履行留校承诺的欺骗行径。
众所周知，师资博士后之所以不同于普通博士后，就是因为它与留校直接挂钩。两年前，如果首师大不打着师资博士后可以留校的旗号，它会吸引到像我这样本硕博均为985高校的北大毕业生去做博士后吗？如果只是做普通博士后，我为什么不去清华、社科院等著名院校呢？首师大通过博士后协议不提“师资”和“留校”、制定高到离谱的出站考核标准、组织荒唐的最终面试等等“微操”手段，撕毁留校承诺，把我排除出局。这不是赤裸裸的欺骗，又是什么？
首师大淘汰我的理由主要是两条，第一是没有在权威核心期刊上发出文章，第二是没有通过6月19日学校组织的最终面试。这两条理由都很荒诞，而且更加暴露了其欺骗行径。
首先，首师大关于发表权威核心期刊论文的出站和留校要求严重脱离实际，根本无法完成。对于我所在的马克思主义理论学科而言，首师大规定的权威核心期刊只有三本：《马克思主义研究》《马克思主义与现实》《思想理论教育导刊》，连一般教授、副教授都很难在这三本刊物上发表论文，何况像我这样的博士后？北京大学按照博士后类别将出站标准定为发表1至3篇普通（非权威）核心期刊论文，中国社会科学院
的马克思主义研究院也不过要求博士后发表2篇普通（非权威）核心期刊论文即可出站——这两所顶尖院校均未要求博士后必须在权威核心期刊上发表论文。我在首师大做博士后期间发表了两篇独作普通核心（其中一篇是C刊）、两篇二作普通核心（均为C刊）、一篇报纸理论文章。以上述两所顶尖院校的博士后出站标准来看，我的科研水平如何，大家可以自行衡量。更何况，我还承担了三门思政课的教学工作，总课时量超过340课时，教学水平受到学生的高度认可（图1-7）。连这样的成绩都无法满足首师大的师资博士后出站与留校标准，实在太荒谬了。更过分的是，首师大与我签订的协议根本没有明确权威核心期刊有哪些！这还不是欺骗吗？
其次，所谓“学校最终面试”的评价机制是荒唐的。今年4月，我已经圆满通过学院的教学和科研考核，并在教研室的考核中排名第一。我的教学水平与科研能力已经得到了同行专家的充分肯定。然而，学校在我通过学院考核之后，又额外组织不同专业（甚至包括数学专业）的人充当评委，对我以及其他各学科的应聘者进行所谓“专业评价”、投票表决，以这个荒唐的票决结果决定我的去留。琵琶演奏者能够评价铁匠吗？非马克思主义理论专业的人凭什么对我的专业水平进行评价和投票？我就被这样的面试淘汰了！这种荒唐的评价能把我两年来的努力和成果一笔勾销吗？能把首师大关于“师资”的承诺一笔勾销吗？
两年前，教育部要求高校严格按师生比不低于1:350核定专职思政课教师岗位，首师大打着为满足这一比例储备师资的旗号招聘了我，最后，又以种种微操导致我无法留校。不知道这符合哪一级教育主管部门的指示精神？这种赤裸裸的欺骗行为，怎么能在以立德树人为根本旨归的教育领域存在呢？怎么能在首都大地存在呢？我真地不希望一批批博士毕业生像我一样奔着首师大“师资”博士后这个空头支票而来，在付出两年辛勤汗水、抬高了首师大博士后流动站的声誉之后，被一脚踢开！先前我已经向学校人事处、校党委书记和校长反映，但是直到今天，问题也没有解决。我只能把这场骗局公之于众，希望在公众及有关部门监督下，首都师范大学能够停止欺骗、改正错误、兑现留校承诺。（编者注：7月2日）
尊敬的各位网友：
大家好。 7月2号发帖以来，有很多朋友关注、关心，我在这里一并感谢！
距我首次向首师大反映问题已经过去一个月了，直至今日，校方不承认自己是在欺骗、没有任何实质性的解决方案，无非是以“冷处理”的方式逼我就范。面对赤裸裸的欺骗和霸凌，我们这些青年学子只能默默忍受吗？！难道神圣的教育领域可以任由骗子横行吗？！ 正义和尊严不会就范！欺骗和霸凌必须终结！ 我想请问高高在上的校方： 第一，首师大招博士后没什么不可以的，但为什么要加“师资”两个字呢？用“师资”名义招聘，在我承担了大量科研教学工作后，又把我一脚踢开，这不是欺骗是什么？你们狡辩说，没有承诺在任何情况下都必须留下我。请问，我属于“任何情况”吗？我的教学水平与科研成果（见7月2号帖子）不过硬吗？这不是卸磨杀驴是什么？ 第二，首师大与我签订的博士后协议中，根本没有指出权威核心期刊是什么、有哪些。你们事先不说清楚，入站后却要求我们必须在《马克思主义研究》等权威核心期刊上发表论文才能出站、留校。这还不是赤裸裸的蒙骗吗？ 第三，学校声称淘汰我的程序正当合理。请问，你们自己制定的《首都师范大学师资博士后管理暂行办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）规定学校应与师资博士后签订《首都师范大学师资博士后工作协议》与“留校意向协议书”，而我根本没见过这两个协议，只签了一份普通的科研工作协议，其中压根没提到“师资”与“留校”，这个程序正当合理吗？《管理办法》根本没有提到要组织不同专业评委进行最终面试，你们却在我通过学院的科研与教学考核后，用这个所谓的最终面试淘汰我，以两个面试提问抹杀我两年的工作表现，这个程序正当合理吗？ 第四，我入站一年后，学校才突然拿出这个《管理办法》来考核我们出站留校，为什么不在签订协议时就拿出来？是怕我们发现协议和《管理办法》根本就是“两张皮”吗？ 第五，我先一步被学校面试淘汰，而我的两位同学院师资博士后同事虽然通过面试，却因为没能发出权威核心期刊，也不能入职。你们如此“用心良苦”，是想把我们三人“分而治之”吗？ 我想，还我以公道是必要的，但更重要的是还像我一样被欺骗的全国学子以公道，并杜绝高校的此类现象。因为大学，尤其是师范大学，是为人师表的。
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weibo.com/7032267827/LE73aqtKx总结一下就是说：
第一，首师大要求发表“权威核心期刊”这样很高的出站与留校标准，却完全没有在她入站时提前告知，也没有在协议里体现，而是在她入站以后学校却用这个标准考核出站，“新人新方法，老人还是新方法”，这就非常不合理。
第二，首师大的这些要求是在《师资博士后协议》中要求的，而这个协议根本从来没有出现过在她的面前，更不要说有签订这个协议了。
第三，《首都师范大学师资博士后管理暂行办法（试行）》要求签署师资博士后要签署《师资博士后协议》，但在当事人发出微博后，首师大把《首都师范大学师资博士后管理暂行办法（试行）》的网页直接删除下架了。距她首次向学校反映问题已过去一个月了，如果学校占理，早就出来反驳了，还能让她的微博挂这么久？而且还“建议”她删帖？
所以可能应该估计大概就是入站一年后，首师大因为“种种原因”不想招教师了，所以就中途“及时”的更改要求，并且还“声明”与当事人签署过《师资博士后协议》，这套路玩的挺6啊！
尊敬的各位网友：
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