作者：深空
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来源：知乎
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借日本人口萎缩这个事给大家普及一个未来必须所有人都掌握的基础概念，也就是“社会解组”，这个概念对于00后及以后的中国人来说，与学会呼吸同样重要，掌握不住的话这辈子就惨了。
首先，直接讨论一个国家的规模实在是太宏大了，可能大多数人都听不懂，于是我们先把讨论的对象压缩成一家公司。
一家公司也等于一个微型社会，是我们讨论社会问题的时候比较容易理解的一个媒介，大家把企业里面出现的问题代入到社会当中，就能理解得到对应的现象。
其次，我们把公司下的各个部门比喻为社会中的各个职能系统，例如公司的保卫部门比喻为社会当中的治安与军事部门。
之所以要先拿治安与军事部门来举例，就是因为这些部门最容易死人减员，能产生与少子化老龄化加深的相似的影响，同时也是人口持续萎缩的环境下最脆弱的部门。
由于出生人口持续下降是过去的结果，我们现在是无法改变的，同时我们也不讨论引进外国人的影响（因为中国的人口基数太大，引进一两个国家的人口都不够塞牙缝的），而在社会结构不进行剧烈变化的前提下，社会解组就是无法避免的。
用简单的话来讲，社会解组就是在人口减少的情况下，不积极改变社会结构去适应，各社会部门逐渐失能而引起一系列社会混乱的现象。
我们以军事部门为例，一个国家发生战争，军事部门出现了大面积伤亡，甚至是全军覆没了，战争之后虽然军事部门的框架还在，但是人都没了，这时候国家就没有了对外防御的力量，一有风吹草动就可能引起社会混乱。
企业的情况也是类似，保卫部门可能会因为薪酬合同纠纷而出现大面积减员的情况，也就是公司的保安大幅减少了，同时公司的监控系统就都没有人会管会用了，于是也就很容易被盗窃或者被打砸了。
不管是社会不是企业，遇到减员的情况下，日子还是要照样过下去的，于是一般情况下都会从其它部门调动多余的人手去补充，即使这些人对于保卫工作一窍不通，也要硬扛上去。
当然，也有人会选择一味地对外妥协，花点钱把麻烦给打发了就算了，可要是减员的不是保卫部门，而是财务或人事部门，导致工资发不出来了，那么还有人认为这样能得过且过吗。
找其它部门人去顶替会有两个问题，一个是专业性难免不足，保卫部门的工作大概率会完成得马马虎虎，另一个是占有了替换人员的工作与生活时间，让其它部门的工作也受到很大的影响。
如果仅仅是一两个部门出现问题的话，或许还有办法应对，但是像日本这样是全社会总人口持续下滑，所有部门都会不断出状况，整体实力会持续下滑，这时候情况肯定会很混乱的，而这就是我们不对中国的未来进行充分干预的情况下大概率会出现的未来。
然而，危机危机，危中自然有机，在这种环境之下赚钱反而是最容易的事，因为赚钱的根本就是帮别人解决问题，即使是糊弄过去也一样能赚钱，反正别人解决不了的问题多的是，赚钱的机会也会多了去。
只不过，就像现在的日本社会，就是赚再多的钱都不够用了，因为人口持续减少会影响社会的总生产力，而没有生产力的发展就很难引导消费的发展，这时候助力推动社会发展要比赚钱来得重要得多。
要推动社会发展就必须面对现实，也就是充分了解社会解组所引起社会混乱的本质。
从直观的角度来说，人会出现混乱就是因为认知与现实偏差过大，也就是人没搞清楚现实在发生着什么，而社会发生混乱就是因为沟通出现问题，人们之间的行为更容易出现冲突。
人口持续萎缩对于社会的影响是根本性的，并不能靠从其它部门调配人手来解决问题，因为原来的社会框架是依据原来的人口基数去适应的，人口萎缩了就必然会让原来的社会框架出现变化，大家不能对此视而不见。
这就像公司的保卫部门没人了，领导就从人事部门安排几个小女生去干，这样能不出问题才怪。
理论上来说，出现这种部门失能问题就只有两种方法可以解决，一种就是利用自动化技术进行替换，另一种就是整体框架重构，也就是整个公司由上到下都进行相应的改变，以适应环境的变化。
相比来说，用自动化技术去替代似乎是更可行的方案，但事实上社会当中能掌握自动化技术的人还是少数，并且大部分企业根本就没有技术部门，也就没有会用这些工具，更不要说是研发了。
我本身就是自动化工程师，从我的经验来看，要实现自动化改造，大部分时候技术都不是问题，问题大多都是出在技术以外，甚至技术以外都是无法解决的问题。
既然自动化能够解决的问题有限，那么大多数情况下我们还是得依赖于老方法，也就是社会框架重构。
要推动社会框架快速重构，关键就在于促进沟通，而沟通是交流的反义词，它的作用是寻找大家维持生活的最大公约数，也就是所谓的求同存异。
为了促进社会沟通，大家还要了解两个事实，一个就是获取信息的成本会持续上升，另一个就是加工信息的需求也会持续上升。
又回到公司的例子当中，假设你只是个小会计，在各部门持续减员的情况下要维持公司运营，那么你就得多掌握自己专业部门以外的信息，这样才能够尽快地适应公司的变化。
然而，信息生产是需要时间的，在问题出来之前，往往市面上的信息都是按以前的公司框架所需来生产的，对于未来可能会不适用，而当公司框架急剧变动的时候，这种不适用就会愈发明显，继而获取信息的成本也就会越高。
与此同时，公司变化得越利害，人们需要掌握的信息就越是会五花八门，学习理解的难度就会越大，这时候就需要有更多的人对信息进行加工，把它们变得更加通用且易懂，来降低人们的学习门槛。
事实上，在社会解组的环境下，信息传输与信息加工这两个行业都要比以往任何时候都要吃香，这个确实可以是人们未来的一个主攻方向。
但是，同样是信息加工，我们不能够信任AI，因为目前的AI技术只能够实现信息交流功能，完全不具备任何沟通能力，要实现沟通功能还有很长的路要走，所以与AI做沟通等于是椽木求鱼。
总结下来，未来中国肯定会面临社会解组的问题，而在这种环境下，大家面临最大的困难就是搞不清楚现状，于是对信息消费会更加依赖，同时也需要更多的人去参与信息的科学加工生产，信息产业未来必将是中国的核心部门。
