作者:WM-UCSF
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来源:知乎
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可以这么认为,吹上天了也不会帮助你,黑了你反而扣分…
你需要知道为什么学术界需要推荐信以及老板们想从推荐信里面知道什么.
做个换位思考,你是一个young PI(大多数积极招生都是young PI,大佬以博后为主),你的职业前途很大取决于你的学生在tenure阶段,你在招生的时候如何评价一个学生…你希望找到努力高产并且聪明(能够发顶刊的那种聪明)的劳动力…对于实验学科而言,会招学生的能力远重要于自己干活的能力
但说实话这很难,基本上大部分老板都会不可避免的踩无数坑…常见的有:某个成绩拔尖的学生却对科研毫无兴趣和天份,只想早点毕业但却无法产出最后想看两厌都觉得对方毁了自己人生…某个在文书面试的时候看起来很有idea的学生进了组却表现却是非糟糕一问三不知,然后你发现很多文章都是中介运作套路…直呼上当…某个一堆文章的学生进了组里却起步非常慢,原来他在以前的老板哪里只学会一一个工序,换个组工序不顶用了,气的你拉黑这个老板…
但这些东西在cv和成绩单上完全无法体现. 这个时候你的处理办法:考虑那些你认识的人或者业内有头有脸的人并且推荐记录良好的人推荐过来的学生…你会认真读他们的推荐信,想要从推荐信里知道这学生会什么?擅长什么?聪明吗?努力吗?性格如何好相处吗?等等…你也会更侧重于大佬的学生,毕竟招他看中的学生这也是connection,说不定会有合作课题甚至以后自己评tenure的时候说不定还能有帮助
虽然推荐信也不怎么靠谱但好歹提供了非常有用的信息,所以越重视招生的老板越会认真对待推荐信…young PI花2分看其他材料,但用20分钟读推荐信非常typical,但你觉得上课老师知道这些吗?这也是2分钟扫过的材料
有些理论学科比如数学cs也许核心课程的上课老师可以说明你很聪明有点idea,但也就这样,其他学科完全不能提现…