根据日媒“The Gold Online”报道，物价攀升、薪资成长受限，日本30至40岁上班族压力增加。在东京中小企业工作、担任行政人员的35岁正职员工田村诚（化名），进公司13年，月薪实领约20万日圆（约新台币4万元）左右，扣掉租屋的8万日圆（约新台币1万6千元）和饮食、电费、手机等费用后，手头吃紧。且近5年来调薪每年仅500至1000日圆，他便决定在下班后另觅收入。

田村先投入外送平台，每晚下班后骑自行车1至2小时，每月可增加约2至3万日圆的收入（约台币4千到6千元）。周末假日在整理房间的同时，把旧电玩与不用的小家电上架二手平台。近来又再投入“少量选品转售”，从折扣商店、市集挑选杂货或二手书出售，副业收入逐渐稳定后，单月可再进帐约5万日圆（约台币1万元）。他坦言，刚开始时担心体力不支、遇见熟人，但现实压力更大；相较于做什么也不会有具体回馈的正职，投入兼职时，每一笔外送或销售所得，都十分清楚，也带来成就感。

近年来，日本政府将“副业与兼职”纳入劳动改革。厚生劳动省也鼓励企业在控管工时与员工健康下开放从事第二收入。不过也有网友质疑，政府虽提倡兼职，又加强管理工作时数，若企业的评量与加班制度未同步调整，可能出现“无法加班、有时间却没钱花”的情况。也有因病在40岁左右退休的网友提到，在身体恢复后想一边兼职、一边找正职工作，但却多次没有录取。想在既有兼职增加工时，却又碍于社会保险规定，无法增加工时，只能再接外送补贴支出。由此可见，怎么在正职工作获得合理的报酬与评鉴，并为兼职所得确立清楚可行的规范，是许多民众的期待。