根据日媒“まいどなNews”报道，日本求职平台Indeed Rrecruit Partners公布“2025年全球工作观调查”分析显示，日本全职员工把“工作在人生中的重要性”评为六国中最低。与5年前相比，觉得“工作更重要”的日本受访者仅20.2%，远低于美国的51.6%、中国61.0%。

本次网络调查于2025年3月进行，涵盖日、美、中、英、法、德等1万4398名20至69岁全职上班族，显示日本人的工作观正从“工作优先”转向“生活与薪水兼顾”的局面。

细看其中差异，日本“重视工作与生活平衡”的比例达44.6%，为六国之首。在“工作带来的最重要感受”上，日本以“经济上的满意度”占43.4%居高，显示薪资是投入工作的关键动机。但自评“公司就工作表现提供相对的薪资”者只有22.7%，反映努力与薪资失衡，降低了把工作摆第一的理由，与美、中等国形成落差。

研究团队指出，日本员工难以增加工作热情，与长期累积“对工作本身、职涯发展、评鉴制度、人际往来的失望与无力感”有关。要扭转这个现象，企业不应只看成果，更要看见员工在过程中的努力，并依具体事实给予实质回馈。并且重视日常工作时小地方的沟通和累积的影响，让员工理解“如何学习成长才会有成就与回报”。如此一来，才能激发员工自主行动的意愿，相信自己有能力面对挑战。