如題，我的理念是要麼一千塊錢解決有沒有的問題，要麼一萬多買套至少要得體的西裝。因為就職前西裝用的地方不是很多，有沒有必要冒着幾年用不上的風險去買套正經西裝。(單位是人民幣)

總結一下大致分為三點：

1.得體的西裝對入學面試與就職面試有明顯加分嗎？

2.幾百塊的廉價西裝對入學面試與就職面試有明顯減分嗎？(如果請人改一下變的得體一些但面料依然廉價會改善多少？有沒有必要花這個工本費)

3西裝大至可以保值多久，多久後會落伍？

補充：我說1萬是指在我的認知里得體=半定製/定製，不是指名牌。自己也有一套不到2w的傑尼亞，但這個是舊衣服不符合日本的款式也不是很合身，不知道有沒有必要帶去日本(感覺帶着不是很方便，也怕弄壞了)

日本留學的小貓吖：

讀書階段的面試都是窮學生，穿個上萬甚至幾萬一套的西裝教授才會覺得你不正常吧。

再說面試短則三五分鐘，長則也就半個半個小時，誰有那閒工夫去研究一下你西服是不是考究，是不是名牌。

好好準備專業課或者面試可能會到的問題就行。西服得體、乾淨、整潔就好的。

Linlinz：

有和沒有，是相對質的區別，尤其在日本，可能是更多是態度問題。

好和壞，沒有本質區別，沒人關心你穿的西裝啥牌子？多少錢？當然可能銷售等崗位有差異。

直接買個青山之類的就OK，豐儉由人，剛工作時的首選，西裝本身就屬於工作服，

小斛分糧官：

不用買貴的，一般就職都穿最便宜的純色黑、藍黑基本款西裝，整潔就行了，如果入職之後還穿西裝絕大多數人也不會繼續傳那一套了，純色黑、藍黑基本款西裝可以說是找工作用的標誌西裝，高檔的也很少做這種款式。

這種西裝沒有任何保值屬性

張子佾：

與其說是加分題，不如說是基礎送分題。
略減分；這裡的關鍵是，結合第1點會給人一種『這麼基礎的要求都不願意配合』的叛逆態度，然而，之所以減分不多，在於你可以就此插入一段催人淚下的故事或情非得已的說辭，那麼它就會成為良策。老練的HR能夠注意到這個點，會期待你主動做補充說明。
如果業務的話一年一換是很基本的；非業務的話可以久一點，多久看具體的情境。

題主的想法不無道理。但是不建議在2時這麼具實講給HR聽，太冒險，建議適度修飾或包裝，說辭上盡量把自己放在弱勢的地位(例如拮据)好過顯得聰明但滑頭(擅自認為沒必要拘泥儀式感)。

西裝對影響極大，而且我建議選擇到日本買。

國內的西裝外套有些花領或者亮色邊緣的設計，我直接買去面試了好多次才被日本人委婉指出這西裝太花哨不合群。去洋服青山買了件樸素的西裝，後面就開始有內定拿了（不知道前面的面試被拒有多少跟這件西裝有關）。

關於你的三個問題：

1.得體的西裝對面試有加分，但這個得體要複合日本標準而不是國內的

2.廉價西裝也可以很得體。高價衣服和廉價衣服的差距會在洗多幾次以後徹底拉開，但是你只用來面試穿的頻次較低，只要你試穿的時候得體基本面試的時候也得體。

3.西裝一般不會過時，正式工作以後除了服務業其他人根本不關心你穿的什麼西裝（製造業研發辦公室甚至可以穿便裝），我工作以後西裝只換洗到變形的襯衫，外套褲子鞋子從來都沒有換過。

思齊塾-電氣電子：

西裝買個一般的就夠了吧，沒有必要的買很貴的，平時用也只在重要場合才會用，比如：學校面試、入學和畢業式、企業面試，其他場合基本不用。

Sting：

作為一個當過面試官的人告訴你，面試官也不認識那些高級牌子。而且不覺得貴的西裝能被一眼看出來。

所以，就職面試的時候穿便宜的就行。

1.得體的西裝對入學面試與就職面試是需要的。一般來說這樣的正式場合的確要穿西裝。

2.幾百塊的廉價西裝對入學面試與就職面試不會減分。西裝只要顏色對，合身和乾淨即可、不在於價格。另外現在日本西裝很便宜、1-2萬日元（1千元左右）可以買到不錯的西裝了。

3、西裝不是流行物、所以一套普通的西裝穿5年、10年的都有。

東大日本秋武老師：

不需要想太多，很多學生剛開始連繫領帶都來找我hhh

買一件普普通通的合身一點就好，和大家都差不多那種，中規中矩不要太顯眼最好，

不論是面試內容還是第一印象，實際面試官1-3人，是單純平均分

這個信息很重要——

1）手寫的材料一定要公正且不要寫太輕，避免複印效果差，面熟官看不清，很不利的——比如，志望理由書。

2）面試內容，答覆，溝通等，面試官也是情緒動物，涉及到敏感問題，包括自身疾病，性格缺陷，政治宗教等等方面盡量不要說太多或，給必要不要說！

3）舉手投足這些東西，學會基本理解就好，不要裝出來，年輕人就要有年輕人的笨拙和稚嫩——不足點不是問題——拿出你對學習的積極態度，人品修養等方面彌補掉——不要裝！！