如題，我的理念是要么一千块钱解决有没有的问题，要么一万多买套至少要得体的西装。因为就职前西装用的地方不是很多，有没有必要冒着几年用不上的风险去买套正经西装。(单位是人民币)

总结一下大致分为三点：

1.得体的西装对入学面试与就职面试有明显加分吗？

2.几百块的廉价西装对入学面试与就职面试有明显减分吗？(如果请人改一下变的得体一些但面料依然廉价会改善多少？有没有必要花这个工本费)

3西装大至可以保值多久，多久后会落伍？

补充：我说1万是指在我的认知里得体=半定制/定制，不是指名牌。自己也有一套不到2w的杰尼亚，但这个是旧衣服不符合日本的款式也不是很合身，不知道有沒有必要带去日本(感觉带着不是很方便，也怕弄坏了)

日本留学的小猫吖：

读书阶段的面试都是穷学生，穿个上万甚至几万一套的西装教授才会觉得你不正常吧。

再说面试短则三五分钟，长则也就半个半个小时，谁有那闲工夫去研究一下你西服是不是考究，是不是名牌。

好好准备专业课或者面试可能会到的问题就行。西服得体、干净、整洁就好的。

Linlinz：

有和没有，是相对质的区别，尤其在日本，可能是更多是态度问题。

好和坏，没有本质区别，没人关心你穿的西装啥牌子？多少钱？当然可能销售等岗位有差异。

直接买个青山之类的就OK，丰俭由人，刚工作时的首选，西装本身就属于工作服，

小斛分粮官：

不用买贵的，一般就职都穿最便宜的纯色黑、蓝黑基本款西装，整洁就行了，如果入职之后还穿西装绝大多数人也不会继续传那一套了，纯色黑、蓝黑基本款西装可以说是找工作用的标志西装，高档的也很少做这种款式。

这种西装没有任何保值属性

張子佾：

与其说是加分题，不如说是基础送分题。
略减分；这里的关键是，结合第1点会给人一种‘这么基础的要求都不愿意配合’的叛逆态度，然而，之所以减分不多，在于你可以就此插入一段催人泪下的故事或情非得已的说辞，那么它就会成为良策。老练的HR能够注意到这个点，会期待你主动做补充说明。
如果业务的话一年一换是很基本的；非业务的话可以久一点，多久看具体的情境。

题主的想法不无道理。但是不建议在2时这么具实讲给HR听，太冒险，建议适度修饰或包装，说辞上尽量把自己放在弱势的地位(例如拮据)好过显得聪明但滑头(擅自认为没必要拘泥仪式感)。

西装对影响极大，而且我建议选择到日本买。

国内的西装外套有些花领或者亮色边缘的设计，我直接买去面试了好多次才被日本人委婉指出这西装太花哨不合群。去洋服青山买了件朴素的西装，后面就开始有内定拿了（不知道前面的面试被拒有多少跟这件西装有关）。

关于你的三个问题：

1.得体的西装对面试有加分，但这个得体要复合日本标准而不是国内的

2.廉价西装也可以很得体。高价衣服和廉价衣服的差距会在洗多几次以后彻底拉开，但是你只用来面试穿的频次较低，只要你试穿的时候得体基本面试的时候也得体。

3.西装一般不会过时，正式工作以后除了服务业其他人根本不关心你穿的什么西装（制造业研发办公室甚至可以穿便装），我工作以后西装只换洗到变形的衬衫，外套裤子鞋子从来都没有换过。

思齐塾-电气电子：

西装买个一般的就够了吧，没有必要的买很贵的，平时用也只在重要场合才会用，比如：学校面试、入学和毕业式、企业面试，其他场合基本不用。

Sting：

作为一个当过面试官的人告诉你，面试官也不认识那些高级牌子。而且不觉得贵的西装能被一眼看出来。

所以，就职面试的时候穿便宜的就行。

1.得体的西装对入学面试与就职面试是需要的。一般来说这样的正式场合的确要穿西装。

2.几百块的廉价西装对入学面试与就职面试不会减分。西装只要颜色对，合身和干净即可、不在于价格。另外现在日本西装很便宜、1-2万日元（1千元左右）可以买到不错的西装了。

3、西装不是流行物、所以一套普通的西装穿5年、10年的都有。

東大日本秋武老师：

不需要想太多，很多学生刚开始连系领带都来找我hhh

买一件普普通通的合身一点就好，和大家都差不多那种，中规中矩不要太显眼最好，

不论是面试内容还是第一印象，实际面试官1-3人，是单纯平均分

这个信息很重要——

1）手写的材料一定要公正且不要写太轻，避免复印效果差，面熟官看不清，很不利的——比如，志望理由书。

2）面试内容，答复，沟通等，面试官也是情绪动物，涉及到敏感问题，包括自身疾病，性格缺陷，政治宗教等等方面尽量不要说太多或，给必要不要说！

3）举手投足这些东西，学会基本理解就好，不要装出来，年轻人就要有年轻人的笨拙和稚嫩——不足点不是问题——拿出你对学习的积极态度，人品修养等方面弥补掉——不要装！！