百万猎头心竹：
你得有假期不被打扰的本事，分享一点我的经验。
先说个事，几个月前，一个群里的小伙伴们异口同声的声讨其中一个群友的领导。
事情是这样的：原本在休假期的群友，因为领导临时安排的工作，导致没有赶上高铁，虽然最终改期也到达了目的地，但是这一路上他各种吐槽了工作的不顺利。
然后群里一个九零后的小女孩发了一句话，还带了一个一滴汗的表情，她说：“你不想做就不做呗。”
群里一部分的人不说话了，一部分的人群起而攻之，说的无非是这个小女孩太年轻了，说人在屋檐下不得不低头，总之就是不谙世事之类的。
我没有在群里说话，而是默默的加了那个小女孩的微信，然后告诉她。她的想法是对的！
我不是不敢公开自己的想法。而是时间和精力有限，我更愿意去鼓励想要成为自己主人的人。
因为曾经的我，也是那个在群里说话的小女孩，由于被太多人灌输了“正常”的思维而迷失了自己，又经过多年的努力找回自己的过来人。
对我们个人而言，所有的时间都是我们自己的，我们有自主权去决定这个时间用来做什么，无论是工作还是对家人的陪伴。
我们之所以会因为这个假期工作的问题被困扰，无疑是三方面的原因。
第一个方面，是工作环境因素。据我所知的很多外企，都很尊重假期时间。这种尊重不是偶尔一次或者对谁的特例，而是长期以来的一种文化默契。
这样的文化默契，是所有参与者在工作过程中共同营造的，领导需要的是工作必须执行，不希望因为谁的假期而影响公司或者领导自己。而请假者需要完整假期就需要做对应的安排。
第二个方面，道德观念约束。之所以我们很多人出现了假期还被安排工作，是因为我们常常会觉得，工作是分内事。不做是不负责任、是不顾全大局的一种表现，会因此造成不好的印象和影响。
但事实上，假期还在处理工作的负面表现要比正面印象多。
假期处理工作的正面和负面
这还仅仅是假期需要处理工作时，给领导者产生的印象。如果你在假期处理工作不情不愿，甚至满腹牢骚，传达负面情绪，这无论对请假者还是公司都不是一件好事。
第三个方面，是时间的管理与原则模糊。那些真正有能力的工作者会十分的在意自己的时间，无论是上班时间还是休假的时间。并愿意为自己的时间投入精力，甚至去学习时间管理。
充分掌握自己的时间，坚守自己对待工作、对待生活的原则。清楚的画出自己的边界让你的同事感知到：上班时处理好工作，休息前做好应该做的交接、交代，休息时休息。要相信，人与人之间都是相互尊重的，谁也不会愿意无缘无故刻意的去打扰别人的休息。
最后讲一件我自己的事情，我第一次提出“假期为什么还要工作”的时候是我刚毕业的时候，那时候被一顿教育。
由于一直的工作也不需要加班所以没什么感觉。后来，从事广告行业，大家知道的，甲方爸爸不松口，加班加成狗。
但我依然很少在假期的时候会接到甲方爸爸或者公司领导的电话让我加班，后来有个设计师向我吐槽自己假期还要回公司做图的时候，我简单想了一下。
通常情况下我每次有较长的假期或者需要请假的时候，我都在确定假期之后，第一时间跟甲方公司相关对接人去了解我假期的这段期间需要处理的工作，例如：海报或者文案。
接着，我会跟公司相关同事对接好我假期可能需要做的工作内容，并交接给其他同事负责。
最后把交接同事的联系方式告诉甲方公司的对接人，遇到突发或者临时的工作可以直接找我的同事。
一切安排好后，我会在假期前一天跟我领导把所有的工作及交接内容汇报，并提醒领导，明天我就要开始休假了。
我把我的经验分享出来，是想说只要你愿意为了你的假期时间花心思，你也一定可以得到高质量的假期生活。
