職場老蠟筆：

你是出來工作掙錢的，就看老闆給你的籌碼大不大，能不能平衡你在工作中所受的委屈，如果足夠大，那就委屈求全；如果籌碼很小，不足以支撐你的小心臟所能達到的承受程度，那就一走了之。

如果你的工作崗位含金量足夠高，有千萬雙眼睛盯着，你也犯不着和拿你出氣的領導生氣，說不定這個單位也不是他的，過一段時間，他也不一定還在這個單位，也不一定還是你的領導。當他拿你出氣的時候，你就去想別的事情，完全不當回事，回頭就忘的一乾二淨，讓他干生氣，你該幹啥幹啥。

如果你所在的單位不是私人企業，你完全可以想辦法調離現有工作崗位，去別的崗位工作。人挪活，樹挪死。換了新的單位，新的崗位，說不定換來一片新天地。

如果拿你出氣的領導不是大領導，上邊還有大大小小無數層級領導，你又沒法調動工作崗位，那就想辦法把你所受的委屈逐級向上反映，讓上級領導了解你所受的委屈，了解你的工作境遇。如果領導覺得拿你出氣的領導有些過火，影響到工作開展，就會適時出面跟他談話，或者適時給你們調整工作關係。

但是向上反映情況，也要做好領導更加針對你的思想準備，他有可能在得知你打他小報告後，暴跳如雷，使勁整你。既然到了這一步，反正單位又不是他的，大不了針尖對麥芒，大幹一場，讓一家人都知道事情來龍去脈，讓領導去處理爛攤子，自己也好一了百了。

凡事都要自己冷靜一下，看看是不是自己的問題，如果自己的問題，那就不能埋怨別人了，先做好自己，再去考慮打消領導整治你的是不是應該，是不是有些過頭。

廣告

潤本（RUNBEN）兒童面霜寶寶霜滋潤保濕秋冬季防皴補水

京東

¥29.90

去購買​

我是@職場老蠟筆，多年職場耕耘者，專註於職場知乎問答寫作，您的贊同和喜歡就是我最大的欣慰。

不會啊。因為吵就吵唄，壓抑也就一陣子，熬過去就好了。隨便他們，要不然你就會為他們的情緒買單，跟自己的好友吐槽，隨便發泄都可以，咋樣罵罵咧咧都可以。

除非是我自己找到合適的下家了，才會辭職。要不然為了別人的情緒買單，誰會為自己的生活衣食住行吃喝拉撒買單啊？不還是自己。

木南：

遇到磁性相似氣場相同的領導，壓抑也會覺得是動力。遇到氣場排斥的領導，就算升職加薪也會逃離。

作者：張白籬
鏈接：https://www.zhihu.com/question/632423170/answer/3308156306
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯繫作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

首先，我能理解你現在的困惑和不安。面對脾氣不好的領導，確實會對你的工作和情緒產生一定的影響。但是，我建議在做出是否辭職的決定前，你可以先考慮一些其他的因素和解決方案。

首先，你可能需要考慮和思考的內容包括：

1. 確定原因：為什麼領導會對你發脾氣？是因為工作表現不佳，還是他的管理風格問題？了解原因後，你可以針對性地調整你的工作方式或與他進行溝通。

2. 評估影響：這種情況是否嚴重影響了你的工作效率和心情？如果影響較小，你可能需要學會如何應對這種狀況，而不是急於離開。

3. 考慮其他因素：這份工作是否符合你的職業規劃？你是否喜歡這份工作本身和現在的工作環境？除了這個領導外，這個公司給你的其他因素（比如薪資福利、工作內容、團隊同事）是否滿足你的期待？

第二，對於如何面對這種情況，你可以考慮以下幾種解決方式：

1. 與領導溝通：找一個恰當的時間，向領導表達你的感受，看是否能找到改進的方法。

2. 與人力資源部門溝通：如果直接溝通沒有效果，你可以向人力資源部門反映情況，尋求幫助。

3. 求助專業人士：如果你覺得壓力無法釋放，你可以尋求心理諮詢師的幫助，她們會給你提供一些應對壓力和困難的策略。

綜上，我的綜合建議是：面對這種情況，在考慮是否辭職前，先明確造成這種情況的原因，評估它對你工作和生活的影響，考慮其他可能的因素，然後嘗試通過溝通和尋求專業幫助來解決問題。記住，無論你做出怎樣的決定，關鍵是要對自己負責，確保每一個決定都對你的職業發展和個人幸福有所幫助。