作者：大衛在東京
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額，因為經歷過外企，現在在頭部IT日企，我也來貢獻個答案。
可能比較拉仇恨，大家酌情服用。
頭部外企：
就我的經歷來說，一般都不加班，上午10點上班——下午7點下班。
很多時候都可以晚去或者早走，只要和主管說一聲就可以，不說往往問題也不大，別太離譜就行。
中間很多時間更多的是在思考構思和溝通而不是坐班，坐班時間個人感覺很有限。
一般一周兩三天在家工作問題不大。
基本不加班，但是偶爾會有需要要根據歐美時間開會，就會晚一點。
外企文化是很開放的，然後我去的又是外企中的外企，所以更加開放，公司內英語8成日語2成，當然，視具體的部門有變化，有純日語業務部門，但是也能讀懂英語。
整體來說不怎麼管員工。
說實話，我這不是歐洲企業，歐洲企業據我所知，下午五點下班或者開始沒事幹是家常便飯。
休假頻率和數量更是外企中遙遙領先。
頭部IT日企：
彈性工作制，上午10點到下午5點必須在公司，除此之外的時間，可以自由選擇在哪裡工作，但是每天8小時不能少，少了會扣工資。
加班的話幾乎沒有，偶爾有也是多一兩個小時這樣。
之前一周兩三天在宅問題不大，現在因為業績比較一般，所以取消了，要求每天去公司。
請假啥的沒有困難。
加班的話（特別是周末打開電腦）會受到人事的提醒，讓我別搞他們心態哈哈哈。
因為是大企業，據說厚生勞動省盯得很嚴。
上述兩家企業都是みなし殘業，也就是預付了預付30小時的加班費，但是說實話真加班的時候一個手指數的出來。
說實話周邊的朋友都進了大公司，多數都是頭部和腰部公司，除了軟那個銀我哥們說加班太猛烈（但是估計也就是國內的常態吧），其他沒聽過加班的，有也是周期性的且時長都能接受。
所以每次我聽到網上一群人刻板印象說什麼日本人壓力大加班多水深火熱，我就覺得，
國內宣傳確實有一套
以上。
雙擊螢幕有好運。
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