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俗話說的好，人善被人騎，職場也是如此，如果你是職場「好好先生/小姐」、「便利貼女孩」，隨叫隨到，只會混的越來越差，深陷職場泥潭。

反觀，在職場上，比你大膽，敢於拒絕，甚至對求助者「發脾氣」的人，卻非常受領導重視，升職加薪順風順水。

為什麼職場上，脾氣越壞的人混的越好？

千萬不要誤解了壞脾氣，而被好脾氣自我蒙蔽了...........

職場的「好脾氣」不一定是有修養，職場的「壞脾氣」也不一定是真暴躁，有時候我們發脾氣是為了不讓別人越過我們的底線。

01

堅守原則的人，更有力量

英國改革家斯邁爾斯說過，「一個沒有原則和沒有意志的人就像一艘沒有舵和羅盤的船一般，他會隨着風的變化而隨時改變自己的方向。

董明珠就是非常有「脾氣」的人。

董明珠「脾氣很剛」，對下屬極其嚴厲，下屬關錯了燈立刻當場批評並爆粗口，廠里溫度不正常她立刻嚴厲指責負責人。

董明珠還非常討厭裙帶關係。有經銷商找她哥哥幫忙拿貨，100萬的獲可以有2/3萬報酬，她哥哥給她打電話說這件事，她毫不猶豫的就掛掉了哥哥的電話，從此以後不再來往。

董明珠的壞脾氣還不止於此，在講究「人脈」「情商」的今天，她的做法簡直顛覆我們對職場生存方式的認知。

她那麼可恨，可又那麼可敬，即使是和她鬧過不愉快的人也打心眼裡佩服她。

究其原因，是她永遠秉持着不懷私心的原則——一切為了格力。

對員工的嚴厲，蘊含著對企業成長的期冀；

不對老領導唯唯諾諾，是為了企業贏在長遠；

對親人的「絕情」，是對格力的深情。

02

拒絕職場好好先生，但偶爾好脾氣也是必須的

職場容不下好好先生，但做有底氣的壞脾氣董明珠也並非難事。

其實工作中對每個人都很好，反而得不到大家的一致支持，因為你對待每個人的態度都一樣，會讓大家無感。畢竟脾氣太好的話，大家會認為你做的事情都是理所當然，不會抱有太多的感激之情。

工作中平時脾氣不是很好的人，如果在某件事情上他改變了態度，那樣會讓其他同事感受到不一樣。這種區別對待很受用，會讓別人覺得被重視，被偏愛，那麼工作也會進展得更順利。

03

脾脾不好，是在篩選人際關係

很多大家認為脾氣不好的人，其實他們都懂得打算，懂得篩選與自己有共同興趣愛好的朋友。工作中很多人在開始互相不了解的時候，都會用自己最友好的狀態相處，但是很多時候接觸一段時間後，會漸漸疏遠，因為對方的不好開始顯露。

職場中有些混得好的人其實在人際交往時，懂得首先不一定是展現自己最好的一面，而是把缺點和壞脾氣暴露出來。這樣的話可以藉此篩選出和自己志同道合的好友，而且這個情感的增長是逐漸變好的，大家相處起來會越來越融洽。

其實一個人的脾氣好壞我們往往只能看到片面，只能說脾氣好你的職場矛盾會少一點，脾氣不好不代表着你的職場就不順利。

相反，那些脾氣不好的人可能還會混得更好，因為他們懂得因人而分自己的情感，不為不必要的事情偽裝自己。