領導對脾氣差的下屬的看法因人而異，但通常來說，脾氣差的下屬可能會給團隊帶來一些負面影響。下面是一些可能存在的情況：
影響團隊氛圍：脾氣差的下屬可能會在工作中發脾氣或者與其他團隊成員產生衝突，從而對整個團隊的氛圍造成負面影響。
降低工作效率：脾氣差的下屬可能會因為情緒波動較大而無法專註於工作，從而降低工作效率。
削弱團隊凝聚力：脾氣差的下屬可能會因為與其他團隊成員的衝突而分裂團隊，從而削弱團隊的凝聚力和戰鬥力。
當然，也有一些領導認為脾氣差的下屬可能是一些有激情的人，他們在某些方面具有特殊的才能和優點，如極強的目標驅動力、敢於表達等等。在這種情況下，領導可以嘗試採取一些措施來調動這些下屬的潛力，例如與他們進行更深入的交流、幫助他們理解團隊的共同目標和利益等等。然而，這並不意味着領導應該放任脾氣差的下屬，領導仍然需要對團隊的整體利益負責，並儘力避免產生負面影響。
作者：同行同修人生路
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