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路透社报道，日本最大工会“连合”(Rengo)今天(3日)表示，受到劳力短缺以及通膨挤压家庭收入的刺激，日本企业今年实现了33年来最大幅度的加薪。
根据日本工会联盟“连合”自今年3月以来进行的一项调查，本财年劳工的月薪平均将上涨5.10%。连合拥有大约700万名成员。
日本“春斗”劳资谈判的结果被视为对日本至关重要，因为政策制定者试图实现更强劲、可持续的经济复苏，提高家庭收入和支出，抵消生活成本上涨对消费的拖累。
不过，“连合”也指出，尽管大公司(拥有至少300名工会员工)将薪资提高了5.19%，小公司的薪资增幅却较小，只有4.45%。
伊藤忠经济研究所(Itochu Economic Research Institute)资深研究员宫崎洋(Hiroshi Miyazaki)表示：“这项调查证实整体薪资正在上涨。随着通膨趋于稳定，薪资上涨可能有助于在今年年中前，将通膨调整后的实际薪资转为正值。”
“这与我们对央行9月升息的看法一致。”
今年3月中，日本大型企业表示加薪幅度已提高至5.28%，这是自90年代日本经济泡沫化以来的最大幅度。日本央行随后做出具有指标性的决定，结束负利率和殖利率曲线控制政策。
在大企业确定调涨今年的薪资后，大众现在转而关注小型公司是否可能跟进，因为小公司不太有能力向客户提出涨价要求，以弥补不断上升的成本。
日本约70%的劳工受雇于中小企业。
“连合”高阶官员仁平章(Akira Nidaira)告诉媒体：“小企业很难将成本转嫁给客户(他们处于供应链的低端)。我们需要更加努力，协助他们提高定价竞争力，让小企业能在明年实现5%的薪资成长。”
仁平表示：“我们也希望政府能加大力道，帮助稳定物价和货币，让更多家庭能够改善生活。”他指的是日圆大幅贬值并因此抬高进口成本，令许多家庭苦不堪言。
日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)的政府矢言，将在2030年代中期以前调涨最低时薪，从平均约1,000日圆，提高到1,500日圆(9.27美元)，作为解决薪资差距的手段之一。
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受到劳力短缺以及通膨挤压家庭收入的刺激，日本企业今年实现了33年来最大幅度的加薪。 (路透社/达志影像) 