作者：項羽Sama
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补充一下：
我说的情况是我呆过的2家日企（一大手，一自社开发）的真实情况加上我所认识的身边所有人的工作情况汇总。
或许因为幸存者偏差而有认识不足的地方，但是整体来说日本就业环境还是要比我国轻松很多。黑心企业不是没有但是按比例来说是根本不能跟我国996的普遍性比的。
下面正文.
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其他行业不了解, 拿IT业来说最大的不同应该是给不给钱和是否强制性加班
究其原因如下：
我国劳动人才过于饱和，劳动市场供大于求，加之法律机制的不健全和漠视劳动法的风气，生生惯坏了我国资本家！
而对比日本老龄化严重，劳动人口不足，日本企业视声誉大过天，轻易不敢违法乱纪瞎克扣。
关于加班费我国：
虽说在劳动力一定的条件下延长工作日是资本家提高剥削程度的基本方法，但国内明面996不给钱这吃相也是太难看了。
1994年第八届全国人大会议就通过的劳动法都被企业拿去喂狗了，一副流氓嘴脸顺带明目张胆地吞了劳动人民的血汗钱。
简单一句话，996，就是漠视劳动法！
加班不加钱就是赤裸裸的剥削！
霓虹国：
下图是日本2018年的各行业加班时长统计，IT业（情報通信業）大概平均16.7这样。
加班时长因企业而不同 这只是个平均值
加班多少因企业而定。
但是！无论如何基本日本企业的加班费都会给的很可观！多的可以拿到double的基本工资。
免得一个日本社畜能养一家人你以为是怎么实现的，还不是靠加班工资补贴和奖金。
据日本劳动基准法第32条、第35条、37条规定：
法定劳动时间为1天不超过8小时、1周不超过40小时。超出必须支付相应的补贴。 加班劳动以及深夜加班，必须支付比普通工资增加25%的补贴。 休息日劳动，必须支付比普通工资增加35%的补贴。 也就是说，你让我劳动可以，但是前提是你必须要给我加钱，不给钱我可以分分钟告你。
在日本涉及不给加班费的一告一个准赢。
再加上日本企业相当看重企业信誉和地位，普遍遵纪守法。因为出一个过劳死公司轻则罚款重则倒闭，因劳动纠纷败诉上新闻这种事实在是得不偿失，日本企业一般不敢冒这个险。
这样的大环境下明目张胆的说不给加班费的公司真的不多。
2.关于强制性
国内的996，你干就干，不干多的是人等着干的流氓思想你懂的。
日本之前也有加班就是上进，老板没走我就不能走，赖死留在办公室摸鱼也不走的“假劳模”氛围。特别是1990年开始，日本股市、楼市泡沫相继破灭，日本经济从此一蹶不振，进入“失去的二十年”那段时间，比起国内996简直有过之而无不及。
但是目前这种现象随着日本经济的复苏已经改观很多了。
很多企业加班要申请或一周一次强制不给加班赶你回家，再或者是提前每月给够你40小时加班费（みなし残業），40小时以内的加班就不加钱了超过才加钱。所以早干完早走0加班就相当于你每月白赚了40小时的加班费。
在这样的氛围下大部分人，特别是当代日本年轻人倾向于干不完才加班，早干完就早回去的模式。
自愿加班摸鱼的那类也有，像我之前公司的一个每天加班的前辈。我们都是干一样的活但是他每天要呆到九点多才走。有一天我忍不住了问他工作还没做完么？怎么还不回去你在干啥啊。他从发呆中回过神来说他在整理邮件。
听别人说他反正回家也没事干不如呆在这蹭加班费还能留个勤奋的印象。。
总的来说日本并没有国内那种半威胁式的强制加班，要不就是不加班到点走人，要不就是摸鱼蹭加班费，没有国内那种：你不留下来加班你就是不上进没贡献给我卷铺盖走人这一流氓说法。
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最后来个传送门, 说的是我现在所在的【非传统】日企的情况。
（传统日企规矩太多不开心就跳槽了）
是什么原因促使中国程序员留在日本工作
加上领导和员工之间的囚徒困境
日本人的工作强度已经比美国、意大利都低了。
日本法定劳动时间时1天8小时。根据日本劳动基准法第36条（也被称为36协定），超过法定劳动时间的工作是被认可的，但是要有限度。1个月的加班时间不可以超过45小时，3个月加起来不可以超过120小时，1年不可以超过360小时。
公司规定不同，具体实施上会有不同。有的公司是哪怕加班多一分钟，都会给一分钟的钱。但也有一种叫做みなし残業。就是一笔固定的加班费，每个月不管你加不加班，这笔钱都会付给你。但是有みなし残業的公司，多数都会加班...在公司规定的20小时或是30小时内加班，就不会另外再付加班费。如果超过了公司的规定加班时间，才会另外付加班费。