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庸庸碌碌，汲汲营营的各位领薪族，每月收入够生活吗？
日本民众：“薪水加了3千吧，可是没有个2、3万根本不够！”
日本民众：“花费肯定变多了，小孩养育费、吃饭都更花钱。”
今年日本春斗，工资涨幅历年最高！但是日本政府公布4月薪资统计，加上物价因素后，实质薪资同比减0.7%，连续25个月萎缩。饭都快吃不饱，谁还有心情想别的！这般无奈于是反映在生育率上。
日本政府统计，2023年“总和生育率”为1.20，等于每位妇女一生中生育1.20个子女，连续8年下滑，创1947年有统计以来最少。若照正常数字，总和生育率不可低于2.1，才能维持国家人口替换水平。
日本男尊女卑的传统文化，与当前的萧条产生负面连锁效应。
少子化问题研究学者 筒井淳也：“日本的职场模式，基本设想是配偶留守家中，照顾小孩、做家事，也就是一人主内、一人主外，于是慢性形成长时间工作，而这样的习惯根深柢固。”
如同早期日剧，女性在职场里，总是做些端茶、影印的小事，因为她们终究要回归家庭、相夫教子；而男性则必须留在岗位上拚命，家事就交给太太打理。即便国家再三宣导，对日本职场来说，男人休育婴假还是很“文化冲击”。
日本上班族：“我之前要请育婴假时，我太太的父母出面阻止，怕我会赔上工作前途。”
日本上班族：“虽然男性育儿越来越常见，但我先生的公司就是不给请，连商量的机会都没有。”
日本学术团队调查工时与出生关系，发现出生率高的欧美国家，男性工作时间普遍较低；反观日韩男性血汗爆肝，生育率跌落谷底。
日本职业妇女 中井麻希：“我自己是上班族，到周末我也累瘫了，结果先生还要去打工作高尔夫；星期六一早，儿子活蹦乱跳，我在旁边举白旗。”
低薪高物价，现在社会大部份都是双薪家庭，但在男主外的日本，妈妈便成为“伪单亲苦主”。日本政府公布男女生活占比，家庭类的“无偿劳动”，女性远远超过男性，达到5.5倍之多。
少子化问题研究学者 柴田悠：“日本一直存在‘沙文职场’，(男性)不能分担家事、育儿。第一胎通常是因为夫妻的期待，当工作发展在天平另一端，第二胎就不在考虑内了。”
建设公司社长 西冈彻人：“过去我只在乎业绩、在乎钱，办不到的都给我走人；当时离职率超过50%，差一点就倒闭，算是沙文倒闭。”
功利主义的社长把自己逼进绝路，而让公司绝处逢生的，正是企业里的女性员工。
建设公司员工：“老板，我想要追星假！我会更努力工作的！”
老板采纳员工建议，不只增加福利假，还开放带小孩出勤，社长兼褓姆，全公司一起帮彼此照顾小孩，成功绑住员工的心。
建设公司员工：“因为可以带孩子上班，我跟先生讨论后决定生下第三胎。”
为了让男性心安理得休育婴假，有企业以奖金抚慰人心。只要部门同事休假当奶爸，出勤者就能获得最多10万的津贴，鼓励员工正常请休。
日本企业员工 鹤海翔太：“比起过去只能跟同事一直道歉，现在有补贴就比较不会过意不去，彼此谈话间我的立场也较稳，心中的烦躁少了许多。”
民间努力之外，日本国会也通过新法案，包括扩大育儿津贴、延长育婴假等等，以把握2030年逆转少子化的最后机会。
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