新加坡劳工部、全国工会大会及人力资源部三方成立的工作小组──新加坡全国雇主联合会(TAFEP)周二(16日)提出新指引，新加坡员工可自12月1日起要求每周4天工作，并可申请更多在家工作(WFH)的时间，反映当地政府及企业为挽留人才而放宽办公要求。

据了解，新指引确实要求新加坡所有公司建立一个流程，让员工提交正式的弹性工作安排申请。虽然指引不具法律效力，但企业不能以违背传统、或以不相信弹性工作为由拒绝员工申请，但可以“生产力恶化”、“成本增加”，或因工作性质为由，拒绝批准雇员的申请。
公司若拒绝雇员申请，应与雇员探讨其他解决方案；而被拒的员工亦可寻求工会或劳资政公平与良好雇用联盟(TAFEP)协助。
三方工作小组(TWG)发言人表示，在决定留下或重返劳动力市场时，能否获得灵活的工作安排，往往是护理员、女性工作者及资深员工的主要考虑因素。

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