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(轉載知乎)在日本工作是怎样一种体验?
81樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:29

日本诸诸:


一算,在日本工作有11年了。

因为换城市不得不换了好几份工作。有兴趣的可以稍后看这两篇。

九万人民币开启了我的日本留学之路,现在挺好!

我为什么留在了日本!



工作的地方,有中小企业(大概400多人),上市公司

,大学,医院。

来日本之前还在上海

的贸易公司工作了两年多。

只说我个人感受,不代表全部。

先进行一下中日对比

个人觉得国内的公司更敢用人吧,很多事情需要自己独当一面吧。

而日本,新人常常要从简单的工作做起,什么都要汇报给上司。

还强调团体合作,一些人没能力,凑个数也能混下去。




1.第一份 在上海贸易公司的工作

因为当时刚毕业,很多都不懂,真的是硬着头皮上,觉得工作好辛苦。

之后在日本的所有工作都没有这种感觉了,能很快上手了。

可能凑巧第一份工作难度大,让之后的工作变得简单了。

也可能是成长了,有了一次的工作经验后,能更快适应社会了。

无论怎样,感谢第一份工作。也感谢第一份工作中认识的同事。

现在也保持着联系。




2.日本的中小企业

这是我第一次和这么多日本人一次工作。

开始很担心,但同事都很好,情绪稳定。

工作强度一般,工作时间长,没有加班费,年假也被各种压榨,不能随便用。

或许中小企业生存本就不易,所以能给的福利有限。


在这里最难的是有一个合不来的上司,还有两位中国女同事。

很多时候会有一种感觉,他故意在挑拨,好让我们都依附他。

另外是不大气,感受到他的暧昧,明显拒绝后,态度大变。

其他部门想调我过去,也不放人。


最后结婚要换城市生活,提前三个月向他提出辞职。

斯竟大发脾气说,为什么不早报告,你以为想辞就能辞吗,

还说了一些失礼的话。

简直不可理喻,直接投诉到了部长那里,让他给我道了歉。



之后有学妹想去这家公司,告诉她,如果上司是这个人的话,不推荐。

里面的其他日本同事都很好。

这家公司后,不再找中小企业就职了。


3.上市公司

工资待遇各种福利都写的清清楚楚,加班10分钟起算。

新人培训做的很到位。

上司和部长级的人都很nice,上班第一天请吃饭,鼓励好好干。

但只做一个月,就发现不是自己想做的工作,感觉很抱歉。

找到下家后提前一月提出辞职,一共做了3个月。




4.大学的工作

大学的工作做过两份,一份是私立的,一份是国立的。

薪水都比不上企业,但是休息日给足。

工作氛围也很棒,终于能从从工作中收获到了幸福感。


私立大学的话,偏企业化一些,有招生和经营的压力。

而国立大学

,招生方面没有太大压力,所有的工作都围绕研究和教育。


私立和国立相比,推荐国立,更人性化,制度化。

很多事情有法可依,有理可循,不会让人觉得憋屈。




最后的就职小建议

1.能找大公司不要找中小公司

2.找写清薪数字,奖金几个月等各种待遇福利的。

3.多国籍职场不见的好,国人越少事越少。

82樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:29

奥妙先生:


日本制造业经营管理(FP&A)岗位

留一个坑。


83樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:29

网球小王子:


这篇工作反思的文章,介绍了在日系车企工作的体验。作者是男性,休了14个月的男性育儿假,回归职场的第一天,所见所感。


84樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:29

在一家制药CMO公司上班,负责采购。是非常保守的企业,外国员工就2人。八点四十上班,五点半下班,加班近乎没有。一年休息121天,另外有十几天的有休。

工作环境;还算可以,在大阪淀屋桥,通勤方便。氛围的话,就和大家写的差不多,保守。

生活节奏;朝九晚五,全世界哪里都差不多吧。

工作前景;不跳槽的话,工资职位估计变动不大。



作者:匿名用户
链接:https://www.zhihu.com/question/25119917/answer/891190847
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85樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:30

就说一点,日本人进公司之后一般会非常遵守公司制度,不怎么偷奸耍滑。或者说他们偷奸耍滑的想象力非常贫乏,钻空子的能力完全不如中国人。

只要你不给他们知道你钻空子的办法,你就可以活得很滋润,并且他们会以为你是个很上进的人。

我一直很好奇,到底什么时候他们才会发现我的本质。



作者:二刺螈冻鳗砖家
链接:https://www.zhihu.com/question/25119917/answer/1983861025079043277
来源:知乎
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86樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:30

某匿名用户:


我上班时间来回答一个消极的答案,10年前刚来日本就赶上失业得了抑郁症,(后诊断为阿斯伯格)现在虽然大学院毕业由于日语极差所以一直作蓝领的工作,所以适应能力差的人比如我最好不要来日本工作


87樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:31

查和静:


日本国内的劳动人口推移状况,预计从2000年开始的30年里将减少约586万人(日本厚生劳动省调查)。也就是说,作为劳动人口减少的解决方法,日本企业必须加强对外国劳动者的接纳。

日本政府还会继续增加外国劳动者的比例。而且,日本全国外国劳动者数量的1/3都集中在东京。日本的现状对希望赴日工作、生活的外国人来说不失为一个好机会。


这是媒体对在日外国人做的调查,希望了解外国人在日本国内工作的感想、受欢迎的职业、在找工作时优先考虑的事情等。

调查时间:2019年9月13日-10月13日

调查对象:20-40岁的日本在留外国人

调查结果:外国人在日本的劳动满意度是64%。事实上,“在日本的劳动=辛苦”只不过是一种固定思维。


在日本的外国人中最热门的职业:

1. 技术职业20%

2. 教师19%

3. 工程师16%

4. 销售职16%

5. 接待15%

6. 办公室工作4%

7. 翻译3%

8. 市场营销3%

9. 设计2%

10. 艺术2%

11. 财务1%


在日本的外国人找工作时最重视的方面:

1. 工资35%

2. 工作时间23%,

3. 公司规模15%

4. 与同事的关系13%,

5. 工作内容12%

6. 工作环境1%

7. 氛围1%


在日本的外国人认为只有日本才有的职业:

男公关、女仆咖啡店员、男星探等。


在日本的外国人决定在日本找工作的理由:

1. 为了提高日语能力

2. 为了想在日本得到更高工资


事实上,在日本的中国人也同样是活跃在各行各业。

有人白手起家开创事业;

有人进入日本企业发挥中日商业交流的桥梁作用;

甚至有人进入科研行业走在科技发展的前沿;

......

不可否认是,无论在哪个领域,只要踏实勤恳地工作,实现自我价值和社会价值,就会得到所在国社会的认可。

88樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:31

某匿名用户:


本人30,日本某大手小白领一枚。业务对象是海外btob,同事中也有很多他国人,但自己部门是日本人居多。每天朝九晚五+加班,到家基本8点以后。除去双休日和日本各种法定节假日,年假20天+纪念日休和生日休,看上去很美好其实!!!猴累猴累猴累…


89樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:32

日天哥哥Sunsky:






日本是一个极端讲究社会处事能力的社会,企业招聘的时候更重视学生的社会处事能力。

锻炼社会处事能力的场景几乎无处不在,刚进公司时研修期间有无数的团体讨论,十几二十人面前发言也是日常。

日本人几乎每隔一两个星期就要搞酒局搞团建。

工厂研修时跟工厂操作工朝夕相处;销售店研修时不只跟店员要搞好关系,跟一般的顾客也要每天都去接触;

90樓 JosephHeinrich 2025-12-22 08:36

作者:喵小贝
链接:https://www.zhihu.com/question/25119917/answer/1275933017
来源:知乎
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最近被工作折腾的够呛。来强行答题一波。

坐标东京。

年初换了家互(zhi)联(bo)网公司。

刚刚起步阶段 国内有金主爸爸,公司的领导都是很优秀的。一看就是精英。但是由于是小公司,下面的人水平参差不齐。

现阐述一下背景,之前答主都一直在一家被收购的maker,属于很传统的那种,留不住年轻人,老年人走不掉,部门除了自己剩下最年轻的的也就是40代了。感觉泡沫经济

前成长起来的那一波日本人还真的是有点优秀的,沟通起来障碍也比较少,能说的通理。

现在这公司,让我产生了一种日本

年轻一代都是什么货色?这样的错觉。教育水平和社会经历还是和素质的养成有很大关系的。之前在的公司规模比较大,没有体会过所谓初创公司里的幺蛾子。

说了半天感觉都是在吐槽,回归正题。

月薪28w 加上加班费 每个月到手33w左右

(并不能存钱 月光

家离公司不远还好。因为疫情,从三月初在家上班,估计上到六月中,没有大规模爆发可能要回到全日制了 

话说最近从家旁边经过的救护车还是一辆接着一辆 看不懂了(东京接受新冠患者的国立国际病原附近)


1.做事确实讲究细节,做什么事都要立规矩。并不是说定规则不是好事,过了限度就会变成赘余,严重影响工作效率

2.做事喜欢提前留非常多的余量。当然,同上一点,留余量是好事,拍拍屁股想一出是一出会给周围带来麻烦。但是余量留太多反而影响临时的调整造成资源浪费。可能我这中国脑是真的理解不了。月底要上一个活动,月初就要把方案定好出美术需求。(效率在哪)初始阶段还是觉得把资源的利用在创造成果,而不是把每个人都变为人工走流程的机器。(社内还没有完善的线上流程 全靠excel管理 疯了 )

3.讲话不直接。这一点我也是要疯。哈哈哈哈 。可能我日语太渣,日本人想让你干什么的时候 会一直在核心问题周围转悠诱导你自己把他的真心话说出来。

还有 没有做好充分的准备,真的不要去初创公司!!说三遍。

加班加到哭(每个月40~50

我以前的公司每个月有时候只加5、6个小时

想到什么再来补充扒

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