硬木頭：

說的是特朗普先生嗎？

萌萌的喵喵​：

當一個領導發脾氣的時候，最直接的原因是，下屬沒有執行他的方案。

賽賽​：

因為他對上級裝孫子的時候做的非常好，所以不得不對下級發火以便把之前的憋屈舒發出來！
家裡如果有這麼一個家長對於子女來說那是個災難！

瑩瑩吶：

誰沒個脾氣，當領導了才敢發脾氣嘛

衣食囚徒：

成功的因素很多，脾氣與成功有關係麼？

自由投機者：

接觸的人多了，形形色色的人都見過，再回來看見自己周圍那些腦子不開竅的人，多少會有點看不順眼。
有時候正是因為一些情緒才會成功，不是說情緒化只有弊沒有利。
情緒化的人更容易體會他人的難處，也更加地容易把握到一些轉折點。

體育生：

當領導的必有官殺，官殺多的脾氣大

憶昔：

人家位置在那啊。。。你不會以為人家對自己領導還會情緒化吧？

某三線小城市某小局局長，他的老領導是李剛，那個李剛雖然早進去了，前秘書還能混成小局局長。為人脾氣極其暴躁，對下屬經常破口大罵。也許李剛出事兒刺激到他了，屬於應激反應吧。或者，李剛如果沒進去，他能混的更好，心理失衡導致性格扭曲。據說在領導面前溫順如綿羊，在下屬面前兇惡似豺狼，果然和李剛沾邊的都很豪橫。


作者：匿名用戶
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領導既然能混到領導的位置，自然不傻
就算傻也不會傻到連自己脾氣都控制不好的地步
那為什麼還要表現出一副情緒化脾氣差的姿態呢？
不外乎兩點原因
第一，也是最重要的，是故意的。人都有欺軟怕硬的潛意識，領導好說話，你會認為ta很好交代，結果就是你在做事的時候會不那麼上心，因為出錯的代價很小。你一個人覺得做錯一點沒什麼大問題沒什麼，但是單位所有人都這麼覺得的時候，這個單位就完了。
而且當你好說話的時候，對別人來說沒有威懾，當你的手下開始輕視你的時候，你這個領導當的就憋屈了。
自古以來做領導的都在講究恩威並施，恩和威這兩個字是經過多少代人的實踐凝練出來的，為什麼是恩和威不是其他的字，裡面學問太大了。


第二點就是領導的個人素質。舔上位的領導一般脾氣都大，多年媳婦兒熬成婆，ta想的不是自己當初每天被領導訓心裡有多難過於是要對下屬好一點，而是自己終於不用跪著了，現在輪到別人跪我了。


作者：王哈哈
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