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哪个学校的博士 问题这么有水平

肖邦留学：

博士毕业后，做不做博士后其实是一个看你个人职业规划的选择。很多人选择做博士后，是因为想在学术界深耕，尤其是希望未来能在大学里任教或进行高水平的研究。博士后这个阶段，能让你积累更多的研究经验，甚至可能有机会参与一些大型的科研项目，这对于未来的学术发展是很有帮助的。

不过，如果你超过35岁才出站，其实也不用太担心。根据一些调查，高校在招聘时，当然会看重年龄，但更重要的是你的研究成果、发表的论文质量，以及你是否能带来新鲜的研究视角。有数据显示，近几年，一些高校在招聘时越来越看重申请者的实际能力，而不是单单看年龄。

此外，现在的学术界也在逐渐多样化，一些学校可能会因为你的独特经验和视角而对你更感兴趣。所以，如果你有坚实的研究背景和出色的学术成就，年龄就不是那么大的问题。最重要的是，你要能展示出你在研究和教学上的热情，以及你能为学校带来的价值。

当然，如果你不想走学术这条路，博士毕业后也有很多其他选择，比如进入工业界、政府部门或非营利组织等，这些领域同样需要高水平的研究能力和专业知识。

作者：中研博硕英才网
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11月2日，苏州发布新一轮博士后岗位招引需求，涉及1152个岗位，涵盖30家顶尖高校、科研院所和行业龙头企业。全国各大城市争相发布公告，持续扩大博士后岗位需求，加大博士后培养力度。相信关注就业问题的各位博士们一定也发现了。

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毕业后进入博士后科研工作站继续从事学术研究工作，成了不少博士毕业生的毕业新去向。但不少博士仍处于犹豫不决的状态，“博士毕业后，一定要去做博士后吗？”

要不要做博士后很大程度上影响着博士后续的发展。下面，跟着小研从多方面了解一下吧！

博士后规模升级

目前，“博士后科研工作站”已经在全国遍地开花，而且各地推进高水平博士后科研工作站建设的势头越来越猛。

今年，杭州余杭区启动了“海创未来·卓越博士后”腾飞计划，计划5年投入不低于24亿元，给予出站留余杭（来余杭）博士后三年最高90万元的生活资助；符合条件出站博士后可认定为杭州市D类人才，并可享受杭州市D类人才最高100万元的购房补贴等政策。

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5月，重庆市博士后管理办公室会同548个博士后科研流动（工作）站，推出5016个优质博士后科研岗位，面向全球“招贤”，岗位平均年薪超35万元，年薪超100万元岗位近100个，最高年薪达120万元。

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根据人社部统计数据，截止到2023年，我国累计招收34万博士后，成为全球博士后培养规模第二大的国家。从数据上来看，博士后规模不断升级，已然成为一股新潮流。

博士后性价比01 就业前景

在考量博士后岗位的价值时，最先需要考虑的就是行为动机。

大部分博士毕业生从事博士后工作的动机均为继续从事学术研究工作。但现在，一些单位在招聘中会优先有过博士后经历的人才，也有不少高校实施师资博士后制度。部分高校在招聘公告中明确要求应届博士毕业生应聘教学岗位，必须先进入学校的博士后科研流动站，经师资博士后考核合格，出站后方可聘为高校教职人员。

而且，今年8月，中共中央、国务院发布《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，明确将推动高校将博士后作为教师重要来源。也就是说，博士毕业生以后想要应聘部分高校教职岗位，很可能需要有做过博士后的经历。

从博士后职业选择来看，大部分博士后在出站后仍然选择留在科研行业工作，一部分博士后选择进入高校任教，担任讲师或副教授等职位。此外，也有部分博士后选择进入科研机构或企业工作。

从部分博士后科研工作站发布的数据，我们能够粗略地了解博士后出站后的去向。例如，根据中国农业科学院的统计，2022年中国农业科学院进站博士后为300人，全年博士后出（退）站151人，出站博士后中26%留院工作，71.9%进入高校或科研机构工作。

而中国农业大学2022年累计招收博士后201人，出站86人，其中85%的出站博士后进入高校或科研院所工作，其中留校工作33人，占总人数的38%。留校工作的博士后中，24人直聘为副高级职称，博士后队伍已经成为学校优质师资储备的重要来源。

博士后出站的就业前景很大程度上还受到所在领域的影响。在当前就业市场中，对博士后需求较高的行业或领域分别是人工智能、电子信息

、先进材料

、生物医药

、临床医学

和计算机科学

等热门的专业领域，这些领域是国家资助博士后研究人员计划的主要面向方向，博士后能够找到优质岗位的概率更大。但一些研究冷门领域的博士后就业前景可能不那么占优势。

02 重重挑战下的博士后？

工作挑战：博士后需要承担更多的责任和压力。在博士阶段，学生通常在导师的指导下进行研究。相比之下，博士后的工作节奏更快、压力更大，需要自己申请项目基金，同时还要管理自己的研究项目。相比于博士，博士后需要更独立地解决科研工作中遇到的问题。

心理压力：根据不少网友的分享，读博和做博后的心理压力都非常大。博士生的压力来源主要来自学业压力和前景迷茫，而博士后的心理压力主要来自工作前景的不确定性和薪酬不稳定。博士后需要在短时间内积累足够的研究成果，从而顺利通过出站考核，还需要忧虑出站后的职业发展道路。

福利待遇：博士后的待遇相对较好，但具体数额因地区和行业而异。不少单位都承诺为博士后提供数十万的丰厚薪资，让博士后享有与正式员工相同的社会保险和福利待遇。例如，南京理工大学承诺为全职博士后提供30万年薪和科研酬金等其他收入。据部分网友分享，国内大部分博士后的收入与科研绩效挂钩，如果完不成考核任务，有可能无法享受全部的待遇。

就业压力：博士后出站后同样要面临就业市场带来的挑战。第一个是年龄问题，年龄门槛可以说是就业的重要关卡。博士后往往比博士面临着更严峻的年龄危机。近年来，不少单位在招聘公告中明确应聘人员年龄必须在35岁以下，有些单位要求更为严苛，将年龄门槛限制在32岁以下。由于博士后的年龄增加，他们可能无法申报某些项目，更无法通过单位招聘时的年龄门槛。

而且，博士后出站后也可能找不到自己理想的岗位，虽然一些单位在招聘中会优先有过博士后经历的人才，但也有一些科研院所和事业单位要么只招收应届博士，要么只招收高层次人才。

写在最后

要不要做博士后，是一个需要深思熟虑的过程，它应当基于个人的职业规划、年龄考量、科研实力以及诸多其他维度来综合权衡。小研在此温馨提醒，职业道路难免有坎坷，“行到水穷处，坐看云起时”。选择一条与自身心灵相契、志向相符的道路，方能照亮前行的璀璨之路。

博士毕业后，是否要继续攻读博士后成为了许多人思考的问题。

博士后阶段在学术界被视为是进一步深化研究和提升学术能力的重要机会。然而，是否一定要上博士后，却存在着不同的观点和选择。

首先，上博士后对于想要从事学术研究的人来说，是一个重要的发展机会。博士后期间，研究人员可以继续深造自己的研究领域，拓展自己的学术视野。此外，博士后期间还可以与其他优秀的研究人员进行合作，共同开展研究项目，增强自己的研究能力和学术声誉。

然而，有些人认为，博士后并非必须的选择。毕业后，可以选择直接步入工作岗位，实践自己在博士阶段所学到的知识和技能。从事实际工作中，也可以不断提升自己的专业素养和实践能力。此外，毕业后选择工作，还可以获得稳定的经济收入，改善生活条件。

总的来说，上博士后对于个人的发展和学术道路是有益的，但并非是必须的选择。毕业后，可以根据自身的兴趣、职业规划和个人情况来做出决策。无论选择博士后还是直接工作，重要的是保持学习的态度和持续进步的动力，不断提升自己的能力和素质。

让我们用多角度和开放的态度来看待博士毕业后是否上博士后的问题，尊重每个人的选择，并在自己的道路上不断追求进步和成长吧。

作者：指尖飞扬

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作者：高校人才网
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“早知道我读完博士都不能进高校，还要做博后的话，当年我不会选择读博。”

最近在社交平台上，一位博士发出这样的感慨：“现在连大专招聘都要求博士，十年后是不是连大专都要招博士后了？”

随手翻看今年的招聘公告，笔者不禁想说：或许用不了十年——比如广州的一些公办高职，已经明确只招博士后了。

公办本科的博士“门槛”暂且不提，就说大专和高职，难道现在非得博士后，才有机会踏进高校校门了吗？这种趋势确实让人意外。（补充说明，本文部分引用素材来自于小红书、学校官网等平台，版权属于原作者）出于好奇，我仔细研究了一下，发现几个值得关注的现象：



第一，年龄门槛越来越严，博士后经历开始“兑年限”。

过去高校招博士，一般要求35岁以下。但现在不少本科院校，已将普通博士的年龄上限压到30岁；而35岁的博士，必须有博士后经历才能报名。

换句话说，一段博士后经历，相当于为你“兑换”了五年黄金年龄。

第二，博士后岗位吸引力不足，部分高校采取迂回路线。

由于待遇、稳定性等原因，博士后岗位本身对博士吸引力有限。即便是985

、211高校

的课题组，也常常招不满人。

甚至有的高校，还会先用讲师岗吸引博士，等到报道了再卡住流程，要求先做博后。

第三，高职、大专也跟进，博士后成“入编”新路径。

除了本科院校博士后需求多，如今，不少公办大专也开始要求博士先做博士后，再给教职。

有的学校还会动员本校的博士老师“要不要也同时做在职博士后？”

博士进大专，被要求先做博后

大专老师同时做在职博后

期满出站后，德才兼备、业绩优秀的博士，可根据个人意愿优先留院工作

仔细考虑，高校需求转变的背后，博士人才入职高校路径改变的背后，其实都反映了三点现实——

1.普通博士的学历含金量正在下降。和早几年的师兄师姐相比，如今博士能进的院校层次开始明显下沉；

2.博士想要稳定优质的高校岗位，普遍需要博士后经历，有的名校引才，甚至需要海外博士后经历。

3.博士后成为获取编制的“迂回路径”。尤其在一些刚开始设立博士后岗位的大专院校（目前地处经济发达的高校较多这类情况），编制数量分配相对充足，首批岗位待遇相对更好，出站后获得编制的机会相对较大，或许正是风口期。

为什么高职/大专也开始热衷招博士后？

说到底，很多高职院校的“终极目标”是升格为职业本科

，甚至未来申办硕士点

。而这些目标，都有硬性的科研指标。

博士后就像是学校的“科研加速器”——他们能在短时间内产出论文、项目、专利，帮学校快速积累“学术资本”，凑足“升学”条件。

而对于已升为本科层次的高职来说，博士后的成果也能直接提升学校排名和评估表现，同时增强师资，吸引更多生源。

那么问题来了：什么样的博士，更适合考虑高职的博士后岗位？

编制、待遇当然是首要考量。

但如果从专业匹配度来看，高职的博士后岗位，看学校名气的优先级就没那么高了。对于想要专业上有发展空间，还想要稳定留校的博士们来说，此时则可以去深入了解一下学校所在的城市是“干什么”的。 

如果那里的龙头产业正好是你的专业，那么就可以考虑一下该岗位的具体情况合不合适自己的未来规划了。

如果您正在考虑高校的博士后岗位……

在做出决定前，可以在三个方面把好关~

确认学校的科研平台是否能够支撑研究方向？是否有省级或市级的工程中心、重点实验室等实体平台，以及能落实到你的科研启动经费有多少？

主动询问学校是否实行“教师分类评价”。“教师分类评价”同样也决定了你出站后能否留下、以及留下后如何生存和发展。也能提前了解一下学校的相关规定是否可以尊重不同特长的人才，管理更精细化。再者，偏科研、教学或社会服务的晋升赛道是不一样的，做博士后的两年里工作重点也可能因此不同。

同时，了解是否有海外访学机会，这对积累国际视野很有帮助。

签合同前，务必逐字审阅服务期年限、具体的科研考核要求以及违约责任。确保这些条款在你的接受范围内，避免未来陷入被动。

一米阳光：

现在去研究所，估计是要读博后的

勇士与恶龙：

拿到青基随便进，拿不到就降低学校档次嘛，想进高校总能进的，就像投论文