呵了个呵：

现在日本加班根本就不严重，当然你要选个黑公司或者咨询这种苦力行业那没办法

金秋：

进可摸鱼式加班让公司爆金币，

退可下午六点到时间走人wlb。

妖漆三：

虽然很难以理解 但在日本 可以随意加班是一种福利 没有别的 只是为了加班费

加班多 = 工资高 = 公司待遇好

就这么简单的逻辑 但是想理解 并不容易

管翔翔：

加个鸡毛的班，我领导跑的比我都快。还经常催促大伙快回家。

日本小売大手

年休125天

一个月平均是加班29小时左右

一个月工作大概140-200

看淡季和忙的时候差别很大

基本上除了繁忙期不会很累（繁忙期是真的当畜生使唤，天天12小时+…）

（新卒第三年一个月30w工资加上两次85-95w的奖金…和dalao们不能比但是也差不多了满足了）

思高就职塾：

虽然仍有部分黑企压榨员工，但是不可否认的是，在电通事件后日本的过度加班情况总体来说有了很大的改善。

具体的加班情况行业/公司各不相同。像外资投行/外资咨询/广告等加班严重的也有，像一些稳定的制造业到点下班的也有。具体各个公司加班情况推荐题主自己去OPENWORK这个网站上查一查。上面的加班时间都是根据公司内部员工的真实反馈得出的，还是比较有信用度的。

lionheartxj：

我没记错的话日本去年人均周工作时长39，咱这今年上半年48.7

作者：iHope
链接：https://www.zhihu.com/question/614677146/answer/3194639281
来源：知乎
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主要看公司的氛围，以及是哪一类型的企业。

基本来说，纯日系企业倾向加班，大家更倾向于趋同，周围人都不走，所以走的时候会感觉像异类。另外，我自己认为除了加班以外更讨厌的一点是，即便工作结束了大家也要没事儿约着去喝个小酒，吐槽公司的人和事儿。我不觉得总去的人是都喜欢，只是，大家注重小圈子，怕自己被孤立在各种小圈子之外。

在日本的外企，这一点会好很多，除了Core Time之外，如果不提前约一下不一定能逮到人的。

高层管理者呢，基本上是18-19点走人，几乎每天有饭局，有跟客户的，有跟员工的，总之是沟通交流感情。

中层管理者，稍微苦一些，可能是实实在在加班的比较多的，因为白天会比较多，基本上集中晚上做自己的工作，要看下面人的，还要给上面人做报告，另外，还要观察一下公司内部的圈子小动向，是最怕被排挤在外，或者收不到小道消息的一群人。

底层工作人员，我感觉一半一半吧。想在这个公司往上走一走的，就在公司多泡一会，觉得无所谓，或者比较油滑一些的，到点走人的也有很多。

到一个新环境，给人留下的最初印象最重要的，如果下定决心给人一个到点走人的印象，最初就这么做比较好。后续你偶尔留下，大家会觉得很开心。相反会比较苦的。

另外，如果有精力，推荐看“岛耕作”系列漫画，可以对日企文化有个更深入的了解。

供参考。

伊达跳阿玛：

内人在四大，经常和东京OFFICE合作，据她说因为日本电通2015年那个跳楼的事，日本现在对于加班和过劳死制度改善非常彻底。

具体事项就是老婆的东京同事的电脑有个类似电子锁的APP，一周超过多少时间自己会自动上锁，真事。

遥照：

看看刚上映的《变成僵尸前要做的100件事》不就知道了，日本人自己的视角，入籍的就别来洗了。