作者：绊色

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今年4月刚入职乡下的一个半导体代工厂，苦逼的EE。

公司不知道今年怎么的新人导入培训特别长，6月12号（也就是今天）才结束，下周配属去工程就开始正式作业了。所以我个人目前是没啥工作体验的。。不过看其他的日本人，反正都是加班加班再加班（真的缺一个月几万10万的加班费嘛）6月1号部门老大发了个邮件说本月除了紧急工作不得加班，要加班打报告。。结果我观察了几天，每天估计有个10个人左右打报告加班，其他的没打报告的也是加班。。迟早猝死。。。然后同部门有个入籍了的前哪国人忘了，跳槽进来的，每天8.10分准时到办公室，4.45准时走人，目前没见过加班。。真的羡慕。我估计是没这么爽了，月40h起步加班估计是肯定跑不掉QAQ

公司氛围至少目前感觉不错，没有以前在网上看到的什么新人你要负责端茶送水跟个受气包一样，前辈人还是很好

生活节奏就是公司自宅两点一线，乡下没什么好玩的，每天早上6.35就要起床，晚上也根本不敢太晚睡，也就是省钱这点好处。。毕竟没有娱乐花销，基本都用在吃喝氪金了23333整个部门就我一个国人，我又是比较自闭的那种，所以除了同工程的日本前辈其他的基本不怎么说话，比较寂寞不过留学这么多年了也都习惯了。

至于EE的工作前景。。说实话，我虽然刚入职，但是也在看国内的行业情况（想的有点远233），但是按我公司的EE的工作任务分配，国内的EE要负责解决机器出现的问题（也就是动脑）和亲自下场和维修人员去拧螺丝（动手），我公司的EE基本只动脑，动手的活很少，以后如果回国会比较偏科。但是如果打算留在日本还是可以过的不错（除了寂寞），所以比较纠结。

制造业啊IT这些加班是跑不掉的了，只是看加班多少h和加班费给多少（也分公司和部门，不是绝对），不想加班的话，估计银行啊金融之类的可能会比较少？还有在日外企之类的（我猜的）

耐得住寂寞的话，可以去乡下，真的省钱，我现在一个月大概能存个10w至少（大概？）在大城市刚入职20w＋工资怕是存不了多少，除非你真的牛逼公司自宅两点一线根本不出去。。。。不过那又何必去大城市呢，乡下还清净是不是

至于日本人的工作效率，因为我还没正式开始配属作业，所以不好说效率，不过我这部门的日本人。。反正我随便乱走的时候似乎也没见到在摸鱼，至少电脑屏幕都是工作界面也在动，所以我也很在意他们哪里有那么多工作要加班的。但是同时，我去带薪拉屎的时候，厕所的坑位也至少一半是有人的

总之先干几年再说吧，不行了就回国

作者：东京社长
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别的行业我不懂，我来说说IT行业吧！简单说节奏肯定没有国内卷，没有996，加班也是有的，超过合同时限有加班费，通常每个月工作是180-200小时每个月。至于工作前景这个因人而异，和国内一样看个人能力，赚多少钱的都有。国人在日本社会混到精英层的也不少，生活那是相当快乐我们普通人体验不到。

从日本在今年3月份开国以来，我们公司一共招聘了国内优秀技术者45名，有一些还在办理签证中马上赴日工作。至于在日本生活好不好，这个因人而异。简单的说就是。。。。。国内你遇到很痛苦的事情在这里都不是事。比如就医，住房，入学，食品安全等。还有就是安静互不打扰，独自享受安静生活。我在北京

生活20年，现在也是东京北京双城生活。国内有国内的好，回国了热热闹闹，狐朋狗友聚会，街头巷尾的小脚侦缉队，没事和物业干一架都是常有的事情，开车时候你们加塞我也加塞，互相别车，开口对骂，路口信号灯形同虚设，其实也是不亦乐乎。原先觉得这些人情事故真的很烦，但是现在隔一段时间我还是想体验一下，其实也是挺有意思的。

这么说吧，如果你把自己定位一个普通人，工薪阶层那么来日本还是机会很多，能够得到更多的公平对待，悠哉地享受生活是很容易做到的。如果你是个有钱人，那就要慎重，还是在国内便利更多，在日本有钱人也很低调因为他们怕老百姓搞他们。当然买个房子没事来日本玩玩也是好的。

下面几类人来日本生活还是不错的。

第一类人，日语好，比如说日语专业过了1级口语流利。不管你是什么专业，大专学历以上就好，通过系统一点的学习就有机会入职，工资作为新卒在20-30万日元

之间。

第二类人，日语不会，大专毕业或者普通本科非名校毕业，这类人相对周期比较长了，日语不行是很难找到工作的。建议先参加IT方面的培训，在此同时参加日语方面的培训。如果你真能做到全心去学习，大概一年时间内可以拿到日语2级证书，IT技术也相对第一类人有很大优势。通常入职工资在30万左右。

第三类人，日语好，技术也好，这类人在国内比较少，通常这类人群都集中在国内对日项目的公司。如果想来日本工作相对来说比较容易。薪资待遇可能是这类人比较关心的。合理的薪资是40-70万日元之间都有可能，主要还是看技术方向和能力。 给我留言我可以给你做一个准确的评估。

第四类人， 日语不会，技术顶尖，但是年龄大。这类人其实在国内比较多，通常是大厂技术精英，但是年龄大并且没有进入到高层，一旦离职很难找到合适工作，或者是因为孩子户口上学问题，等等。 这类人的技术如果去日本绝对是顶尖的人才，并且日本不存在年龄问题和户口问题等等。 我建议先学习日语，日语过关后来日本还是很容易的，并且会很快进入高级职位。薪水在60以上，甚至百万以上也有可能。

我们公司最近刚刚举行了新人见面会。希望有赴日工作生活的技术者加入到我们公司的大家庭。目前我们急需人才就是java前后端全栈工程师，C#，自动化运维工程师，云计算工程师，数据分析工程师，SAP技术人员等。手机开发安卓IOS等。简历v到japanwarren

我们公司在日本华人IT公司中也算是佼佼者，加入我们公司有20分的高度人才加分，申请永驻理论上可以在1年完成。我们公司所有人都是技术者，包括管理层也是多年IT经验的技术者，公司环境优雅，关系简单，氛围融洽。下面是我们公司在成立的6年内取得的成绩。

1.第 5 个在日本获得 KCSP(Kubernetes Certified Service Providers)认定的公司! Kubernetes Certified Service Provider (KCSP) | Cloud Native Computing Foundation

2.世界第 46 个（日本第 2 个）获得 KTP 认定的公司！ Training Courses | Cloud Native Computing Foundation

3.Databricks 的 Consulting Partner Databricks Consulting Partners - Databricks

4.intersystems 的 Partner InterSystems Partner Directory

5.公司申请高度人才可以加 20 分

6.云原生基金会（ CNCF ）的会员

7.linux professional institute training Partner （ gold ）

8. 我们公司有完善的培训体制，请参考http://lalapodo.com。

我们公司欢迎，java前后端技术栈，go语言，python，.net。 前端技术

主要是react，vue框架，jquery，angluar，javascript，typescripts等，后端技术SSM，微服务架构，嵌入式开发，手机应用开发IOS，安卓也还可以，还有就是运维方向linux kubernetes，云计算方向aws，azure，gcp。还有数据分析，SAP等。

目前日本IT行业也是转型期，众多公司项目都在往云原生技术靠拢，因此需要大量人才补充。

我们搬新家了，新搬家新气象，我们欢迎每一个来自国内的技术者，我们再次启航奔向新的目标。

如果技术或者语言条件还是不完全具备可以考虑我们的入职培训，希望能够帮助到大家。

东京IT社长：日本IT行业入职优选方案6 赞同 · 16 评论文章8 赞同 · 19 评论文章8 赞同 · 21 评论文章8 赞同 · 21 评论文章8 赞同 · 21 评论文章8 赞同 · 21 评论文章9 赞同 · 25 评论文章9 赞同 · 25 评论文章30 赞同 · 38 评论 文章

有问题可以咨询我，给你最专业的解答

东京社长

34 次咨询

5.0

北京航空航天大学 工程硕士

作者：匿名用户

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经历过3家公司。

大手传统日企，中型互联网企业和外资。可以说是体验了不同的文化。

1.中型互联网企业

刚毕业进了一个在日本毕业生里比较有人气的中型互联网企业，网上宣传的都是工作自由适合年轻人发展。进去之后的确工作非常自由，但管理混乱，效率不高，而且加班比较疯狂。虽然开的年薪还行，但是时薪算起来真不高。干了一年半就跳槽了，由于听在传统日企干的朋友说传统日企福利待遇不错，就选了一家年薪开的高的。

2.传统日企

近几年全世界都在搞大数据，所以很多传统日企把这个大数据变成重点战略，成立了相关部门。我选了一家其实海外业务不太强的日企。但待遇实在是好，加班肯定给加班费，奖金就是6个月。平均年薪也900w日元。而且说是经营战略旗下的部门，拿到offer没犹豫就去了。

可能是由于海外事业不强，所以这家日企可以说是非常传统。

a.思维保守

领导缺乏自己的想法，每次做项目时候思考的就是上面领导喜不喜欢，经营层喜不喜欢。更不喜欢下面有自己的想法，自己刚进去说自己要专注技术提出一些技术方面解决方案，领导不懂技术就叫我做项目管理（技术可以外包。。。），说技术对项目没用。搞技术也没有机器，只有一个有代理服务器的机器。什么也搞不了。你说提议买个好一点电脑，结果这东西要层层审批，结果是这个年度不能批。

b.工作琐碎

年轻人要接部门电话，轮流打扫办公室卫生，去看部门的信件，装订资料，还有部门每个月的账单年轻人要处理好。刚进去不太熟悉，账单处理漏了，虽然在补交期内，但领导竟然要写一个原由书，写好如何防止再次发生。月末时候事多一天就耗在这些事上。

c.年功序列

前辈们有不少感觉大学出身不错的，但大我5-7岁的也只能和我一样干着差不多的活，听着领导指示在工作。刚毕业进去培养的，先在基层干2-3年，然后运气好的话到公司总部，不好的话继续基层干小领导。反正待遇不差，慢慢磨。

别的还有很多。比方说没用的会开很多，谨慎过度对于新技术引进的犹豫等。

忍了没多久就跳槽去了。心里想着一定要去外企，有时候甚至想不行回国算了。幸好跳槽还算顺利，去了家外企。

3.外资

这里就感觉回到了正常的世界里，工作和第一份工作那样自由了，工作时间也没有想象中的长。身边有不同国家的人，日本人也没有之前公司干活那种效率低下，思维保守。但面对日本客户时，依旧有时候在思维上不能好好地理解他们的谨慎的想法。

所以每当见到后辈找工作时，我的建议就是尽量找外企。

作者：芥末留学
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留学日本的同学，很多都会在“毕业后留在日本还是回国”的问题上，犹豫不决。

首先，是否留在日本就业工作，一定是根据自身的情况和未来发展规划来决定的。无论是选择了哪条路，适合自己的就是对的。

那么从我接触到的，留在日本工作的留学生来看，他们的情况还都是很乐观的。

今天我就通过视频分享一下，日本留学毕业后，留在日本工作，是怎么样的一种体验，以及日本就业的一些优势和弊端。

详细内容，猛戳视频吧！！！

视频内容概况：

1、日本社会福利制度非常完善

医疗保险制度

完善
养老及生育子女补贴丰厚

2、日本永驻资格：

工作满五年
居住满十年

3、日本企业的终身雇佣制

目前来讲，日本绝大多数的企业还是终身雇佣制，这使得，日本企业的员工的培训机会和福利待遇非常优厚。

02:23

留日工作会得到什么！

优秀回答及文章分享：

芥末留学：如何备考日本修士考试？高效省时少走弯路攻略！0 赞同 · 0 评论 文章

本科毕业生如何申请去日本留学？132 赞同 · 71 评论 回答

青杉：

谢邀

国内本科日专，在日本从事过两份工作，第一份工作和大多数人一样，通过国内中介去的，通信行业销售员；（详见下文章）

青杉：如何才能高效省心赴日工作？【签证及赴日方式总结大全】想去日本的你一定得看看33 赞同 · 17 评论 文章

然后不符合个人预期，通过努力换到了第二份工作，制造行业的营业助理兼翻译；

详细就不过多介绍，就这些年日语生涯及工作经历，整体说一下日本职场的特征，供参考，如有疑问，欢迎交流～

【终身雇佣制】

企业为保护社员、栽培社员多采用“终身雇佣制”;这样不仅可以守护住优秀成员,提升企业向心力

，更可以一条式进行员工培训和教育。日本法律明确规定，非正当理由外，不允许企业解雇员工。

终身雇用制之下,让资历与年纪成正比，随着年纪增大，在公司的地位也会上升。

但近年来，日本年轻人不满按工作年限评价制度，换工作的比例逐渐上升,许多企业也开始实施“能力至上”试图留住公司年轻一辈。

总的来看在日企工作，是非常稳定的，这是日企工作很大的特征之一。一旦在一家公司入职后，基本上不出意外，是可以一辈子干下去的，这也是为什么在日本在同一家公司工作十几年甚至几十年的人比比皆是。

【培训体系

】

比起有过多家公司经验的员工，日本企业更愿意录用“一片空白”的新卒（应届毕业生），特别是大企业有着非常完善齐全的培训制度，新人从入社研修学习到转正时间多为半年到一年，比如公司的体制、文化、发展历程、商务礼仪

等等内容都会培训，也旨在让入职员工全面了解公司后，作好“从一而终”，一生为公司鞠躬尽瘁的思想准备。

【男女比例不平衡】

在通勤电车上，穿着西装男性都是黑压压的一片，偶见到些穿着套装的女性。在日本职场中，男多女少是比较常见的，升职加薪或者重要企划管理岗位，都是由男性主导。女性在职场成就感不高，而且野心抱负也很难实现。

结婚后女性应该在家相夫教子，男性在外面拼事业的传统思想也是导致职场男女不平衡的重大原因之一。

但随着女性教育程度上升和日本严重劳动力不足等影响下，婚后回归职场的女性也逐年升高。日本政府也力在2020年以30％为目标去提高女性在日本公司的比例，但据现状来看仍很难实现，和国外公司相比，离提供给男性与女性平等工作机会的状态还有很大的差距。

【注重礼仪】

日本人及其注重礼貌，这一点广为人知，尤其在日本职场体会至深；早上开始工作微笑的打招呼，茶水间交错碰到同事都会说：お疲れ様です「辛苦了」，每日下班离开办公室时，也会对还在工作的同事说：お疲れさまでした、先に失礼します「今天大家辛苦了，我先失陪了」。

除了早晚招呼用语，说话的内容也及其重要。作为一个职场上班族，如果你的商务日语说不好就会给人感觉你很失礼，也会不信任你的工作能力。日语的敬语对日本人来说也是比较难的，需要反复练习。

敬语并不像中文那样，加上「您」「请」等这些词，就能表达尊敬，敬语的表达是在原本的单词上面完全重新组合，一般多为非常长的句子，例「请您等一下」的敬语表达是「お待ちいただいてもよろしいでしょうか」

【团体合作】

相信大家在日剧中看到过日本人办公室，并不像我们国内，每个人有着独自的小隔间或独立的办公室。日本的办公室以开放式为主，环境之一就是一抬头就能看到前辈或者上司在面前处理工作。

这与日本人的工作形态，常是“团体合作”有关。比如接到项目任务，需团队内每个组成成员共同讨论,结论一起参与工作进度等,办公室桌与办公桌间没有隔间或其他遮蔽。有问题想法临时成立会议时，在座位上可以开始讨论。

这样分工合作的工作模式下，日本人的工作进展很难加速进行，相对工作效率是有些偏低的，但对待工作的严谨态度，真的令人赞叹。

【报相连】

在日本职场文化中，“报相连”极为重要。

具体是指“报告、商谈、联络”，遇到大事要向上司报告，遇到小事也要和上司联络，遇到困难更要和上司商谈。日本职场中，遇到事都有告知上司的义务，这与日本人的严谨也有关系，只有职场之间没有秘密，工作透明，才能将可能发生的事故扼杀在摇篮里，又或是能在初级阶段就能控制好局面，减少工作的损失。

【读空气能力】

日本职场上，读空气的能力极为重要。所谓的读空气，就是中文的“察言观色”。

职场中，能读懂空气的人，能获得好人缘，受到众人喜爱，和日本人相处融洽。其实这也是一种情商的体现，配合不同的场景说不同的话。

日本民族，语言的单一性，因此”不直接“的交流方式比较盛行，这一点也适用于日本职场。例当你向客户提案后，客户会回复：検討します（我会考虑），你会以为客户离开后回去会再考虑，其实这多半是委婉拒绝你了。

「不直接表达」「暧昧拒绝」「委婉表达」是日语这一语言的特色，所以很多外国人刚去日本公司工作时，也会很苦恼，猜不透客户和上司真正表达的意思，从而感觉压力很大。

这需要我们日常多去了解日本文化

和加强日语的学习，以及多和工作的同事交流。当然了即使在中国工作，也不一定能弄懂每个领导真正想表达的意思，这里就需要调整好心态努力去适应，多总结多反思，接触多了也就更加熟悉和了解了，不用太担心。

以上。这里就说这么多。

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万物皆有时，比如你我相遇。

我是青衫，行于日语之路十年·并衷将死磕到底。

借‘想给人生留下点什么’的初心，专注分享日本工作、职场等内容，带你深入了解日企“社畜”生活。

愿与你这里谈笑，争做不迷茫职场人。

依然｜求深交、求关注，感恩一路同行。

作者：弟中弟玩家

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では、簡単に紹介します。

目前就职于某偏僻地区，不是东京。隶属于星光PMC，某偏僻地区研究室研发职。传统制造业，知乎四大天坑化学。星光PMC在国内张家港也有分部，不算很大，但也不小。

工资当然和东京都的各位没法比，毕竟我这里300万人民币能买100来平的地。月收税前26万，税后21万。一年18薪。还行吧，一个人过凑活，反正我也不是很在意钱，在意钱我就回国继承家族企业了，还不是不想在国内被管着才跑出来的。

工作环境，我是化学实验室，但是众所周知，只有知乎的网友们不明白，化学实验室，都是有很严格的空气质量指标的，一旦有任何一项有毒有害气体超标，立马就是重大事故，领导担不起这个责任的。所以这个24小时通风之类的，我就不提了。夏天最喜欢办公室，只要有人就有空调，冬天最喜欢办公室，只要有人就有空调。研发栋隔着不远就是生产现场，我们时不时也要去现场调数据和资料。哦，对了，我们工厂最中心是一块大草地，据说以前是给社员们打棒球的，但是没人用，就用来养羊了。。。。。。。有一说一，我感觉最臭的不是溴，是羊粪。。。。。

生活节奏，不是东京，所以很慢，真的很慢，我又是死宅，这个属性完美契合各位对日本的刻板印象，但是，死宅真的很快乐。偏僻的地方唯一的问题就是交通不太方便，有车就会方便很多很多很多。反正停车费也不贵，哦，是没有，我家门口免费两个车位，我用来放自行车。下班就很晚了，回家打打游戏看看番就洗洗睡了。哦，我家到公司自行车5分钟。周末和同事打打球，喝喝酒，其他时间肝游戏。

工作前景，一言难尽呐，我一个国内双非本科，现在在主导公司第一要务的项目，最关键的地方全程我操作，最后还要去弄设备，现在这个项目要做多久，我就得在这个项目组呆多久，真的太累了，属于，不知道上司哪来的盲目自信觉得我行，然后推着我成长，我本意是安安心心做条咸鱼，但是上司非得逼着我成长。过程很痛苦，尤其是真的做不出来，上司说，研发员不能说不知道。。。。。我真的不知道嘛，谁知道反应途中发生了什么，鬼知道为什么这个数据一会儿上一会儿下，根本不吻合。然后疯狂道歉，但是最后硬是给我搞出来了我是真没想到。日本年功序列大家应该都知道吧，但是其实也是有阶级的，举个例子，我现在属于弟弟级别，往上是主任，然后是主事，然后是主查，薪水还是不一样滴，你就是混再久，你这个级别还是有上限的，那到了上面，一年1000万也不是问题。据说我的华人上司一年1400万。欸，仰望，下任取缔役大概没跑了。希望这辈子我也有这机会。这大概就是精英阶层吧。。。。。。。。

作者：五条羽

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去年有幸在日本三菱的 innovation & research center实习过，我当时的项目是研究一种机器人的参数学习。接下来就分享我的有趣体验吧～

日常

1 早上来时会先到一个更衣室，每一个人有个小柜子，大家把工作服穿在外面把东西放好。然后他们每天早上会做操，广播音乐响起，然后大家就会从办公的座位上起来做动作。

2 每天上班最开始会有一个几分钟简报，每个小组的组长会分别报告自己小组昨天做了什么，然后今天准备做什么。实习期间，我还遇到了高温假和消防演习。

3 中午的吃饭，就是在公司就是大家排队打饭，每天会有三个套餐，可以选择有饭、面还有咖喱，晚上吃饭会发饭票到员工的宿舍楼里吃。我们是留学生，所以我们是住在公司安排的酒店。让我印象很深的是中午公司的食堂门口，有时会有外来的保险小姐姐推销人寿保险。吃饭时候，外面来的卖保险，还是人寿保险...你想象一下

4 有时早上来上班，办公桌上会出现一个小果冻或者一个海边的特产。这就是组员去其他地方出差，或者游玩带回来的伴手礼。每个人都有，超级贴心。我感觉日本人擅长在小的细节上做得很精细，给人一种暖心惊喜的感觉。

5 公司范围很宽，从进门到办公室有一段距离，于是给每个人配了一台自行车。不能开走，只能在公司里骑。

6 收入方面的话，似乎是因为签证类别的原因，所以没有明面上的工资，但每天会有补贴。我当时是从国外到日本，他们包签证机票、全程食宿，重要的是有很多的活动，他们会带你去玩去体验，日本本地人带你去和自己去旅游的体验完全不一样。去实习的话，真的强烈推荐。

7 我是实习生，并不用加班，但我走的时候所有组员都还在上班，小组上司真的是加到最晚。我问过关系好的日本职员，他们说这是惯例，而且加班有加班费，年轻职员加班会少些，还是看自己选择。但我感觉他们的工作压力并不是特别大，只是按部就班勤勤恳恳。工作氛围也很好，成员之间相处都很融洽。小组上司快40岁了，带我们出去玩的时候，他的英语虽然不太好，但他会自嘲他单身所以有很多钱，然后请我们坐出租车。

8 结束时做了PPT向大家presentation，日本的PPT和欧美的风格不同，他们喜欢一页PPT上有尽可能多的信息，而不是尽可能的简洁。有一个组员的解释是他们的英语不太好，可能跟不上你在说什么，但是他们可以读PPT。我的PPT都是自己完成，我的上司没有过多的干预，但我们同时实习的一个法国小姐姐他说，她的负责人非常重视，她做好PPT后拿给上司看，上司会说不行，然后建议到每一页具体到你该怎么修改。最后研究所所长会颁发一个实习证明和一些三菱的礼品，还有合照。

9 我走之前，想要请组员和上司喝饮料，然后在自动贩售机去买，但是他们一般不主动接受，因为他们觉得你是后辈，所以应该他们照顾你。但可能因为我是外国人，所以他们接受了。

10 中间有一次去参观其他三菱的工厂，是一个清华的材料相关的博士带我们去的。他说，日本企业的福利很好，买房也会有补贴。他的老婆是中国人，也来到了日本，来了之后是全职主妇的状态，日本的家庭还是男主外女主内这样的社会氛围。我问过日本职员，他们说大部分是这样，但是如果男方的收入维持不了家庭开支，那么女方也会工作。

11 公司里大部分是男性，大部分是日本人，有少部分的印度人和韩国人。中国人我接触下来的比例是最少的。

活动

11 正式公司的活动有以下：

来的时候会有欢迎会，是一个全员站着聊天的自助餐，有一个矮一点的人特别会活跃气氛，笑得比较夸张。还有一个人长得很高，应该是全场职阶最高的管理层，他特意问了我名字的汉字怎么写，给人非常仁厚稳重的感觉。
中间有专门包车和导游带同期的实习生一起去京都玩，吃很棒的料理。有个阿联酋来的妹子真的只吃沙拉和披萨，于是她的那份刺身基本全给了陪同我们的日本同事。
坐飞机和新干线去了三菱的各个工厂参观，比如造船厂呢在海边，然后工厂超级大，因为船的一个部件就很大，分别制造，然后组装起来，我们是开轿车进去参观。去了组装飞机的厂，还去了MRJ体验馆，MRJ是一款中短途的飞机，但据说在海外的销量不太好。去了造空调的厂，这个厂比前两个占地要小一些，观感上也要旧一些，但还是很井井有条。

12 非公司组织的活动有：

组员有带我去了六甲山、异人馆、神户港玩，晚上有一个上司加入，请我和组员们一起去吃了神户牛肉，入口即化，牛腱和牛舌最好吃。他们的餐厅也很特别是在那种十几层楼的建筑里，一栋楼里会有俱乐部、酒吧、饭店。然后你要按电梯按到八层才到达饭点，这给我印象很深，因为我去旅游时，一般选择饭店就是在路边有门面的，但是我从来没有想过商务楼一样的建筑，里面可能第几层或者地下都还是饭店。
另外一个上司带他儿子和我去了空中庭院和体验vr，晚上还邀请了我去他家里，他的妻子做饭很精致，我记得有三道菜，第一道是玉子豆腐，配上一个南瓜的点心装饰。第二道菜是shabushabu火锅，有特别的萝卜碾碎了的酱，还有酱油特别好吃。最后还有他外婆家带来的小饼干一类的。走的时候女主人还送了我特别的果冻，写上了小纸条。
走的时候有送别会当天我们几个组员先去了一个居酒屋，就是那种长长的桌子，然后大家坐在地上上司一般加班比较晚，然后我们吃了一个多小时，他们才赶到，他们会边吃边聊，就是点菜和饮料，然后再点，然后再喝一轮饮料，大概要喝到三轮饮料，他们整个才会结束，那天要了三四个小时。当天，有一道菜是生鸡肉，真的很鲜，有点像质地更稠密的生三文鱼。

其他：

13 邀请我去了他家的那个上司，他儿子是高中生以后想成为一名律师，他儿子非常乖，也很懂礼貌，英语也不错，社交平台基本不更新，喜欢棒球，我觉得是因为他的父亲非常重视教育。我问过他儿子从小的学习生活，也是在每一个阶段都会尽力去到一个更精英的学校，学习也是很紧凑的。女主人喜欢喝珍珠奶茶，在她家就餐那天，我排了快一个小时的队，请他们全家喝了奶茶。日本人口密度很高，他们也喜欢喝奶茶。

14 关西的男人普遍比东京的男人皮肤黑一个度。但当时组员里有一个男生特别白，笑起来很善良，他时不时夸我，后来还跟我说要把信用卡拿给我用，我很尴尬，假装没有听到，于是接下来几天内他又说了好几遍。那天送别会结束一些职员送我走回酒店，路上我拿着手机说一个信息，问他们是不是这样，然后他就上来假装靠近看我的手机，趁机碰了我的手，我立马甩开了。他几次要我的联系方式，还借口要带我去烟火大会，我都拒绝了，有点粗暴，因为当时有男朋友了。其实他人还挺好的，也是组员里英语最好的。美好的记忆，私心记在这里～有什么不清楚的可以讨论，绝对知无不言，持更哦～

作者：知乎用户CO2

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25卒。公司名不方便说，银行业，数字化相关。还在ojt期间，没去过几次本部。对分行比较熟悉，对本部不甚了解。

体验的话

1.银行的分行之间氛围是截然不同的。我们分行是母店，负责整个地域的融资业务，每天电话不停。我最多的时候一天能接五十多个电话。作为新人6月加班超了20小时。不过有人比我加的还多。

研修的时候说好了前辈不会让新人加班的呢TAT

不过人都挺好的，经理在走廊里对我说「健勝を祈ります！」还敬了个礼。同期也都很可爱。

我听说有的分行就不是这样。“我们银行员就得和甲子园一样，数字就是一切！”这种分行是有的。被上司欺负这种事前辈都习以为常了，还在笑话新人。这种事情是真实发生的。

不过我没遇到过很恐怖的人。顶多是犯错了被说。

2.数字化是很落后的。邮件系统最早的一封邮件是三十年前的。闭不完的勘定，盖不完的印章，大分行印章盒就有四个。一个业务一个code，code看的人眼花。印章照合，指差确认，有没有同行，你们那是不是也这样？

3.证很多，考不过不给涨工资。难度也不能说算低，有点烦。

4.规矩多，我反正怕出错一般干之前肯定问。不知道令和小孩为什么这么怕问问题。

5.想本部想疯了。食堂，远程工作…跟分行不是一个世界。分行真的磨人呐

以上

作者：知乎用户CO2

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25卒。公司名不方便说，银行业，数字化相关。还在ojt期间，没去过几次本部。对分行比较熟悉，对本部不甚了解。

体验的话

1.银行的分行之间氛围是截然不同的。我们分行是母店，负责整个地域的融资业务，每天电话不停。我最多的时候一天能接五十多个电话。作为新人6月加班超了20小时。不过有人比我加的还多。

研修的时候说好了前辈不会让新人加班的呢TAT

不过人都挺好的，经理在走廊里对我说「健勝を祈ります！」还敬了个礼。同期也都很可爱。

我听说有的分行就不是这样。“我们银行员就得和甲子园一样，数字就是一切！”这种分行是有的。被上司欺负这种事前辈都习以为常了，还在笑话新人。这种事情是真实发生的。

不过我没遇到过很恐怖的人。顶多是犯错了被说。

2.数字化是很落后的。邮件系统最早的一封邮件是三十年前的。闭不完的勘定，盖不完的印章，大分行印章盒就有四个。一个业务一个code，code看的人眼花。印章照合，指差确认，有没有同行，你们那是不是也这样？

3.证很多，考不过不给涨工资。难度也不能说算低，有点烦。

4.规矩多，我反正怕出错一般干之前肯定问。不知道令和小孩为什么这么怕问问题。

5.想本部想疯了。食堂，远程工作…跟分行不是一个世界。分行真的磨人呐

以上

作者：零和塾

链接：https://www.zhihu.com/question/25119917/answer/1965100264429160172

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作为在中国和在日本都工作过，且不同行业都在过的人，来讲一讲整体的优缺点

在日本工作

优点：

1.工作与生活分开:节假日不加班，不用补班，下班后基本没人找，生活和工作完全分开。

2.人文环境:这是我来东京工作后感受特别深的一点，东京的街头到处都是爵士音乐，生活充满了音乐氛围。

3.国民素质:大家非常守秩序，上电车时会自觉排队，先下后上，对比国内整体秩序比较好，

4.旅游体验:喜欢旅游和滑雪的话，在日本的滑雪非常便宜，而且景区体验也比国内更好。

缺点:

1.工作氛围较为古板:日本职场较为传统，许多同事都是古板老派的日本大叔

2.日本人沟通方式比较含蓄:不会直接指出你的问题

3.社长文化:我现在的公司，基本每天都要汇报工作，社长坐着，大家都站着有种古代的感觉

4.人与人之间的距离感:刚来时，通过应用认识了一些日本朋友，但总感觉难以建立深厚的友谊，最后玩的好的大多是中国同胞。

5.物价高:26平的房租大约5K/月，比国内贵很多。吃饭和打车、水果和日常用品也很贵，

6.网购和外卖不方便:网购价格比国内贵很多，外卖也贵

在中国工作

优点：

1.物价便宜: 在广东这种地方，如果吃住不注重环境的话，吃饭基本一顿15块就能饱，租房子1500元-2000元/月就能租到1室1厅

2.工资水平主要看个人能力和跳槽

缺点：

1.职场内卷:国内普遍职场竞争很大，身边很多朋友，基本无偿加班，下班还要处理工作

2.补班。补了的班换成休息，约等于没有休息

3.攀比心重。在一些社交场合，大家经常比收入、学历、名牌这些，会让我感觉有点不适

4.国民素质:哪怕是一线的高素质城市，但随地乱丢垃圾、乱吐痰等现象还是很多