作者：李士谦
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前几天和一个初中的同学吃路边摊聊天。这位同学在县区里的银行工作，就叫老贾吧。

我说老贾你都奔四的人了怎么连个领导都没混上？

老贾说当领导太累。

老贾对现在的状态很满意，老婆是小学老师，孩子还没上幼儿园，双方父母都是本地职工，有养老金，身体也没什么大毛病，平时给老贾两口子带孩子。老贾两口子自家厨房从来没开过火，都是在双方父母家吃。

老贾非常烦喝酒，不管你是什么局，一律滴酒不沾。我和他吃路边摊不是大窑就是可乐。

老贾说他们行长一周最少三个酒局，这还是推了不少的情况下。只要有酒局，晚上10点回家都算早的，搞不好就得半夜，第二天还得正常上班。

老贾晚上正点回家，吃现成饭，吃完饭两口子连碗都不刷，带着孩子回家，老婆看孩子，老贾看电影或者刷手机，一直到睡觉。

最近老贾迷上了拼装玩具，买了一个某BBA授权的汽车拼装模型，总时不时给我发阶段性成果图。

他有专门的一间书房，里面的书架上摆着已经拼好的变形金刚

、汽车模型，还有几本当年在学生时代很著名的网络小说。

老贾说，去年红旗路支行

在本单位内部公开招聘行长，我领导给我说了三次，让我去试试，我都糊弄过去了。竞聘行长要面试，面试官好几个是和我同年入职的同僚，他们都说只要我参加，肯定让我上。

但是我才不愿意当行长呢，又拉业绩又要和政府的人打交道又要应付上级检查又要督促下面人干活，忙里忙外一年比我多挣顶天五万块，这要让我牺牲掉我的业余生活，划不来。

老贾拿起一串洒满孜然和小胡椒面的肥瘦，一口撸进嘴里，紧接着咕咚一大口大窑下肚。

“爽！”老贾喊道。

春原阳平：

那叫不愿意吗？那是升不上去吧。

作者：巴布论职场
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年轻人越来越不愿当领导了。最近，就有网友发帖说：现在年轻人怎么都不愿意当领导了？以前的老板恨不得退休前再培养几个接班人，现在倒好，都躲得远远的。

有数据显示啊，在某企业里，中层以下员工主动离职率高达 30%到 40%，其中很大一部分都是对晋升机会少、发展空间小感到不满。甚至有些刚毕业的学生就表示，自己只要找到合适的工作就会立马辞职，哪怕这个工作薪水没有那么高，或者需要从基层做起，他们都愿意接受。

那为什么会这样呢？因为现在的年轻人早就看透了职场的本质，明白了一味地埋头苦干，并不一定会得到好的结果。就比如有些人呢，明明能力很强，却总是在原地踏步，反倒是那些能力平庸的人，却被捧上了高位。而这种不公平的现象，也导致了很多年轻人都开始摆烂了。

有网友就说，与其费尽心思往上爬，还不如躺平享受当下，说不定还能多活几年。还有网友调侃道，以前的领导是靠拍马屁上位，现在的领导是靠关系上位，但凡有点实力的人都不愿意去跟这些没本事的人打交道。

虽然说网友们说得比较夸张，但是也不难看出，现在的年轻人确实更加注重自我感受了。他们不想像父辈一样拼命赚钱，而是想在有限的时间里追求更加快乐的生活体验。

当然，也不能把所有的责任都推给年轻人，毕竟很多公司为了节省成本，都会故意打压员工的积极性，能不用你就不用你，能让你加班加点干活就让你加班加点干活，还美其名曰要对你负责，不要让有能力的人被埋没。可实际上呢，公司只是想通过这种方式来榨取你的剩余价值罢了。

所以说，大家还是希望公司能够公平公正地对待每一位员工，别让老实肯干的人寒心了。

max：

说的好像想晋升就能晋升一样的

我个人而言，主要是以下三点：

一是晋升难度大。

毕竟管理岗就那么点，不可能想去就能去，从日常到面试表现，平时有没做出什么成绩，业绩有无亮点，还有最重要的，有没有人脉。很显然我没有。

二是晋升了又能怎么样呢？

管理是一件很累的事情，上面施压，下要部署，夹在中间，像个被坐了一屁股的汉堡。

而且就我的行业，晋升后，工作量3，工资1.5，感觉性价比也不够高。

三是性格因素。

不喜欢管理类的工作，更喜欢做好手上的事情，摸摸鱼。

天塌了上面有领导盯着，我只需要对自己负责就行。

作者：Shaw

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职务晋升，就意味着身上的责任增加、工作强度增加、压力增大。

晋升——付出与得到的回报好像也没有增加多少。

这可能让年轻人觉得晋升的代价太大。

进一步分析不愿晋升的因素，可能年轻一代对价值观的认识发生了变化：

更重视生活质量、而非职业成就；

经济环境的不确定性，使得稳定比晋升更重要；

技术发展带来了工作方式的改变，比如远程工作可能影响晋升的吸引力；

社会对成功的定义趋向多样化，不再局限于职位高低。

作者：wangjh

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作者：雾绕空山
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有很多人不愿意晋升，有一些主要的原因，有很多时候自己没有背景关系，你如果升上去做错事，或者你的上级做错事就会背锅，但是你如果有关系，有人罩着你，就没关系。人非圣贤孰能无过。尤其是金融业中的银行。眼见一个领导翻了错还能步步高升。

作者：麦克

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越来越多的年轻人不愿意晋升，背后有多方面的原因，这些原因主要集中在工作压力、生活态度、职业发展路径以及职场现实等方面。

1. 工作压力与责任增加：

加班与高强度工作：晋升通常意味着更多的工作量和更大的责任。许多年轻人已经在现有岗位上感受到了不小的工作强度，他们不愿意再承担更多的加班和更高的工作标准。

复杂的人际关系：晋升后需要处理更复杂的人际关系和决策风险，这让一些年轻人感到压力巨大，宁愿维持现状。

2. 生活态度与价值观转变：

工作与生活平衡：现代年轻人更注重工作与生活的平衡，他们不愿意为了晋升牺牲个人的休闲时间和兴趣爱好。

健康优先：许多年轻人认为健康比晋升更重要，不愿意为了职业发展损害自己的身心健康。

3. 职业发展路径多元化：

多样化的职业选择：如今，职业发展不再局限于传统的晋升模式。年轻人可以通过培训、学习新技能、从事专业领域的研究等方式实现自我价值，而不一定非要通过晋升。

新职业的涌现：随着经济社会的发展，许多新职业的出现为年轻人提供了更多的选择，他们不再局限于传统的晋升路径。

4. 职场现实与晋升障碍：

晋升收益有限：体制内的晋升往往带来的收入增长有限，而付出的努力和承担的责任却成倍增加，这使得许多年轻人觉得晋升得不偿失。

论资排辈与潜规则：体制内的晋升往往受论资排辈和潜规则的影响，年轻人即使努力也难以上升，导致他们对晋升失去信心。

职场不公：年轻人目睹了职场中的不公和暗箱操作，对晋升的期望值降低，更加理性地看待职业发展。

5. 社会背景与成长环境：

宽松的成长环境：90后及更年轻的群体成长于相对富足和开放的环境，较少面临生存压力，他们更注重自我实现和生活品质。

年轻人不愿意晋升的原因是多方面的，既有个人价值观和生活态度的转变，也有对职场现实的认识和职业发展路径的多元化选择。这些原因共同影响了现代年轻人对晋升的态度。

首先，晋升往往伴随着更大的工作压力和责任，可能导致失去工作与生活的平衡。

其次，职业发展路径多元化，使他们更倾向于深耕专业领域或追求个人兴趣，而非传统晋升。

此外，部分晋升机会薪资增长有限，性价比低，且职场晋升机制可能不够公平，导致年轻人对晋升失去信心。

同时，随着副业和多元化收入渠道的兴起，年轻人不再依赖晋升来提升经济收入。他们更看重工作与个人价值观的契合，追求工作中的意义和满足感。

经济形势不稳定也让他们对晋升后的职业前景感到担忧。

@医械销售小A妹

关注小A妹，职场少吃亏。

作者：医械销售小A妹

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越来越多年轻人不愿意晋升，主要有以下几方面原因：

工作与生活平衡的考量

现代年轻人更加注重生活质量，追求工作与生活的平衡。他们认为晋升往往意味着更多的工作时间和责任，可能会牺牲陪伴家人、朋友以及个人休闲娱乐的时间，导致生活压力增大，影响生活幸福感。

职业发展观念转变

传统观念中，晋升是职业成功的主要标志，但现在年轻人更看重职业的多样性和个人兴趣的满足。他们认为在自己擅长和喜欢的领域深耕，即使没有晋升也能实现个人价值，不一定非要通过晋升来证明自己。

晋升带来的压力与挑战

晋升通常伴随着更高的工作要求和更复杂的人际关系。一些年轻人担心自己无法胜任新的职位，承担过多的压力和风险，可能会导致工作和生活的失衡，甚至影响身心健康。

对公司环境和前景的担忧

如果公司的企业文化不佳，存在不公平的晋升机制、内部斗争严重等问题，年轻人可能会对晋升失去兴趣。此外，若公司发展前景不明朗，年轻人可能觉得即使晋升也没有足够的发展空间和回报，从而不愿为之努力。

经济因素的影响

部分行业的晋升带来的薪资涨幅并不明显，与所增加的工作量和责任不成正比。年轻人可能会觉得为了有限的经济回报而付出更多努力并不值得，不如在现有岗位上保持稳定的工作状态。

作者：财会考证达人
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