我身边有各行各业的朋友，举几个身边的例子你们感受一下体验如何。（以近几年的观察为主）

1. 中国朋友A，33岁，IT派遣，微信朋友圈永远在旅游。我问为啥，名曰经常没有项目，然后只能待机。但是公司依然付工资。。

2. 日本朋友B，35岁，物流公司打工，提前安排两周后的工作安排，每天工作时间短，下午3，4点下班。虽然工资低，但是公司负责五险一金，家里人该有的保险都给自己买了，也不用租房子，就住家里。花销不多，都用在兴趣爱好上。朋友圈也是一直在旅游。

3. 中国朋友C，32岁，化妆品公司财务，朋友圈永远在和宠物玩，晒每天做的饭菜，还时不时回国放个假。

4. 日本朋友D，34岁，日本社会精英，野村做咨询，去年外派了美国，在纽约公司负责房子，说是月租100万日元，还不包括各种外派补贴和家属补贴，艳煞我等。

5. 中国朋友E，也是精英，32岁，外企商务，已经做管理层，也加班不多，时常去各国出差。

6. 日本朋友F，G，俩人都是编辑社的编辑，50出头，之前两人过于忙碌，眼睛都快花了，但是近年AI发展，工作也慢慢轻松了不少。但是怕AI影响到自己的职位存续。

还有很多，总体上关键词都是佛系，养生，旅游，健康态。

作者：东京小Ken

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智猫隐肉球：

看了一下，回答里大概是没有说日本房地产行业的，回答一下下。需要注意的是：本回答仅就个人实际经历给准备在日本就职的同学参考，所以回答内容将以就职生感兴趣的点展开，已在日工作的请无视或轻拍。

正文：

日本某大手房地产公司大阪本社経理（类似国内的财会专业），海外业务相关部门，所以工作中接触的对象是本社所管辖的海外子公司、合资公司，业务方向是管理会计、以及对没有経理担当的海外子公司的财务会计支援。总的来说目前所处的部门相当于联通海外与日本总公司的窗口或桥梁。对于想外派海外的経理来说，这个部门相当于跳板，目前已经外派出去的基本都在我们组呆过，而现在在编的组员基本都是近几年内要出去的预备军。

工作时长：朝九晚六，中午休息一小时。晚上9点公司大楼准时拉闸，保安开始赶人，所以再忙也只能加班到9点。加班时间过长会被上司面谈，加班超时会被强制要求休息。可能跟国内的会计从业者一样，一年时间里阶段性的有闲有忙，这边把这个叫「波(なみ)」，就是说像波浪一样，忙的时候特别忙闲的时候特别闲。从自己实际工作了一年多的经验来看，忙的时候一个月加班也没有超过35小时，大部分时间都是20小时左右，平均算下来每天加班一小时吧。所以闲的时候大家都会把年休感觉消化掉，各种海外旅游。

节假日：一年公休123天左右。带薪年假随工作年限增加，上限是20天，用不完的可累计叠加。

员工福利：交通费全补，员工可以住公司开发的房子，自己每月负担1-2w日元不等，如果是结婚后的工作调动，可以换更大的房子或者一户建，实际负担金额一般不超过每月3w。买公司开发的房子的话有员工折扣，公司每个月还会补贴一部分。其余的福利就是生个孩子一次性奖100w，不设上限。再就是些度假胜地的折扣券吧。

年收：这个部分可能是很多人最感兴趣的吧。第一年300+w，目前第二年的缘故所以实际到手多少不清楚，不过前段时间正好申请高度人才签证

，所以把当时公司提供的年收证明材料打码后供参考一下吧。

以上工资仅包含基本工资和一年两次的奖金，加班费和其他补贴除外。非营业部门的关系，年收是全公司的平均水平，金额上在升管理职或者海外调动之前应该都不会太大的涨幅。

工作环境：硬件上员工食堂、医疗室按摩室这些该有的都有。软件上由于是本社的关系，感觉还是很公平公正的。工作干完就走，不需要在意同事上司的颜色，年假也很容易消化，只要是自己的team内协调后认为对休假期间的工作不会有太大影响都会批准。另外上市公司的缘故，对男女平等，外国人歧视，性骚扰等问题非常重视，公司专门出了书发放下去让员工每天早礼上组织朗读，实际执行上貌似也确实落实了，公司每个月都会公布一些被处罚的案例，比如下班后喝酒对同事性骚扰的，直接连降两级（参考BAT那些级别系统），也就是说等于在公司白干了五年吧，估计这些人在公司也会觉得呆不下去了、会主动要求辞职。另外他们的上司也会因为管教不力被连坐处罚。所以奉劝各位即将踏入职场的新社会人，选公司的时候尽量选上市的大公司，可以很大程度上避免自身的权益被侵害。

职业升迁：不管在哪里都差不多吧，会计工作本身就是个旱涝保收的工作，所以升迁之路基本是很传统的年功序列

。在无重大贡献的前提下，普通社员升主任大概6-7年，到课长再需要3-5年，接下来次长、组长、部长、役员等。目前已知的未归化外国人社员里最高做到了组长，总的来说天花板还算比较高。以上我说的都是会计这种非创收职位的情况，营业部门且业绩很好的话，升迁可能更快。

体验+总结：

诚实来说刚进公司的那一年我是切身的感受到了为什么日本会发展成这样一个低欲望的社会。因为在年功序列的大背景下，刚进公司的第一年，只要你想知道，几年后，十几年后，退休时的职位和对应的工资，甚至退休金是多少什么的你都可以知道，什么都知道了，生活便没有了惊喜。再加上公司非特殊理由不会开你，从本质来说跟国内公务员的工作差不多。平淡的生活过久了，慢慢的就佛起来了。我也确确实实被影响了一段时间，刚工作那会儿真的对什么都提不起兴趣。后来为了摆脱这种状态，可能也是忧患意识作祟吧，会给自己找点事儿做，比如给自己安排点考试，考完一次托业当天回家就报下一次的，有了考试人就不容易懈怠了，下班后或者周末有时间就会去咖啡厅看看书，总不至于落下个虚度光阴。既然迟早要离开这里，趁离开前多为下一个目的地做足准备总是好的。现在日本的大环境的各个行业给我的感觉就是温水煮青蛙，虽然现在很安逸，但谁也不知道哪一锅会先沸腾。所以趁着不是996、有自由支配自己业余时间的日本职场优势，赶紧充电这种忧患意识是很重要的。

总的来说，想要追求小富即安，平淡单纯的人际关系的话，日本确实可以过得很舒服。但如果稍微有一点野心，有那么点什么想折腾的心的话，日本以外的任何一个国家可能都更合适。

很不擅长结尾，就共勉吧，也祝各位新社会人职场如意。

作者：匿名用户

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公司属于制造业，我（女性）做设计工作。几年前去日本的本社转勤近一年。

工作环境：办公室比较安静，都是各自忙各自的事，如果是讨论，一般不会在座位上，而去会议室或者Meeting Space，以免打扰其他人。即使在座位上讨论，声音也很小。刚去的时候，感觉大家都特别忙，下了班都不走，弄得我们也不好意思先回家。真忙的，有；假忙的，也有。没感觉到排斥外国人，但是，真的要升职到管理层，基本上很难，但是也有。本社有一个中国人，没有加入日本国籍（没有改日本名字），用了很多年的努力，最近也升到副部长的职位了。要让日本人相信一个外国人，需要花很长的时间，毕竟三观不一样吧。

生活上：需要帮助时（由于地处偏僻村落，没车不方便），反而是日本同事更多伸出援手，在日本常驻的中国同事唯恐避我们不及——也不知道是为什么。空气和食物，可以很放心。街道干净整洁，没有垃圾通，也没有环卫工。垃圾需要分类丢，丢之前需要处理干净（比如：调料瓶，冲洗干净作为玻璃，去掉塑料皮和瓶盖作为塑料垃圾），回国后好长一段时间会不自觉的处理以后再丢。夜晚那个安静啊，与一线城市的喧嚣生活比，静得很舒服。日本的民众，感觉不关心“中日”这种政治问题，基本上遇不到反华的人，但是也有。超市买单的时候，收银的是个老太太，故意多算了我钱——为啥说她是故意的呢，因为我核对了一下小票，在跟她确认的时候，她连看都没看，直接就说是错了，而且，也不像其他日本人那样，为了自己的失误而鞠躬道歉——所以，我认为她是故意的。治安很好啊，自行车不用锁，买了的东西放在车筐里也没人偷——应该说没有日本人会偷。过了初来乍到的新鲜感，就是想家的孤独和空虚，即使用拼命加班也填补不了。

总的来说，偶尔这样像去渡个假一样在日本工作一段时间，还是不错的，很充实（就是钱很少，转勤税前也是20WJPY，还要付房租水电煤税等）长时间就算了吧。

与中国的公款吃喝（此处指：公司聚餐等）不同，员工们之间的活动，基本上都是AA自付的。喝了酒之后，就会发现，日本人非常的八卦，跟上班时候判若两人。便当饭菜很少，以为他们的胃小，没想到放题（自助）的时候，能吃能喝的，佩服。

以前很仇日——跟从小受到的教育有莫大关系——到日本看了看，发现人家发达是有道理的。素质普遍高——说他们虚伪也好，至少和他们相处让人舒服。只是，很难靠近他们的内心，很难知道他们的真实看法和思想——也许没有，哈哈。日本人很有礼貌，做好自己的事，不给别人添麻烦，这是他们从小就开始接受的教育。别人，也包括父母。养孩子，跟中国不同，他们不会找父母帮忙照顾小孩——因为这也是给别人添麻烦。

絮絮叨叨说了这么多，希望没跑偏。

大明白儿：

在一家日企服务了5年 个人觉得 日本企业是大锅饭 类似过去生产队大帮哄 工资不算高 福利却很好 会不会日语不重要 你能和鬼子沟通的时间几乎没有 人人头上一片天 日本企业特别讲究资排辈

作者：人魚

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楼主好，我是知乎新人，刚来两天，不太懂规矩请别见怪。

我在日本第十二个年头了，2012年开始工作的，中间休过一年半产假，换过两次工作，现如今在东京都内的公司做会计。

留学的故事不讲了，围绕楼主的问题吧。我的第一家公司不是日本公司，也略过吧，第二家第三家都是日本公司。

第二家我进去的时候规模只有30人，我在那里工作了一年半，在我离职的时候已经是100多人，从头到尾我都是唯一的一个外国人。我很尊敬那里的社长和另一个领导，他们非常的聪明和优秀，但是其他人水平就很差了，平均学历也是很低的，我只是一个三流大学毕业，在那里却算高学历。因为我是外国人，因为我是女性，因为我的孩子还小，种种原因吧，当时的我只进的了那种水平的公司。

在第二家公司的一年半总体来说还是比较积极向上的。刚进去的时候有一个带我的前辈，她看我挺聪明伶俐，就心生嫉妒，打压我，尽让我干杂活（比如打字输入数据）。当时我心很大，心想她反正扣不了我的工钱，无所谓咯。但干杂活的过程中我感觉到这家公司各部门之间重复劳动很多，没有很好地衔接，导致工作效率低，还错误百出。于是我就完全用在家的时间（是的，因为上班时间我必须完成那个前辈让我做的杂活），设计了一个跨部门的简易的云系统。两个月后系统正式上线，社长对我大加赞赏，那个前辈气的当即提出了辞职。

从那以后没了她的打压，我感到神清气爽，在工作上可以说是大显身手，又设计了很多提高效率的程序，一个人包揽了很多工作，而且做的又快又好。刚才应该有提到我是做会计的，一直都是，只是我很喜欢电脑，喜欢Excel，喜欢编程序。

随着公司一点点壮大，财务部有了七个人，我和另一个人算是主管，管下面五个人。我和周围的人相处的也很融洽，我从来没有觉得在公司内部任何人对我有过歧视，好几个有孩子的大姐都很照顾我，让我很感动。

后来呢，公司打算上市，我并没有这方面的经验，于是公司请了一个有经验的老头子。很遗憾，老头子根本看不懂我的技术，我也对他已经僵化的思维深恶痛绝，逐渐动了离开的念头。老头虽然不喜欢我，却也是很不想我走的，我提了三次辞职才算成功。其实前两次确实也是赌气成分多，下家都没找就脱口而出说我不干，后来想想是很不成熟，现在的我绝对是不会这么干了。

第二次提辞职之后又被老头子劝住以后（还给我加了点工资），我表面说留下，背地开始找下家。我照实写了我的工作经验，成果，要的工资也不少（以我的年龄，职种来讲），自己也没想到很快就拿到了知名上市公司的offer，也就是我的第三家公司。目前我在这里工作快要半年了，有机会再说说这边的事情吧。

——说一下日语水平——

我还没来日本之前就过了一级，但当时不怎么会讲，也是在日本慢慢提高的。

因为我的工作并不是技术职（虽然我喜欢技术），和中国也没有关系，中文一点都不加分，所以对日语要求算是比较高的。我觉得自己的日语水平比日本人还是差不少，但是应付工作已经绰绰有余，聊天也足够了。刚才有说过我在第二家公司带五个日本人，我在现在的公司是部门里排到第3的位置吧，下面6个人。只是我刚来不久，也谈不上教他们什么，现在定期给部门里的日本人（包括我的上级）培训Excel。

——通勤，工作时间，环境——

之前的公司离家很近，电车一个大站，加上前后走路要不了20分钟，朝9晚6不太加班，休完产假的我能找到这么一个工作，着实是幸运。现在上班单程包括前后走路要50多分钟，还是能接受的范围吧，朝9晚5点半，不太加班。工作环境只能说还过得去，所有人在一个大房间办公，温度适宜，饮料免费，没有食堂，大家中午买便当吃，极少见到有人用名牌包。

——是否得到公平待遇——

我觉得，并不公平，也不可能完全公平。

尽管我的能力可以杀周围的日本人几十条街，但我的待遇并不会高出很多。倒不一定是因为国籍问题，年功序列是一个重要因素，一个人不会因为努力就上升的更快，管理层是靠熬资历达到的，再优秀的年轻人也很难上位。所以日本人大多喜欢混日子多加班，一边赚加班费一边慢慢熬资历。我不是太有野心的人，只是很享受通过技术提高工作效率的乐趣。与其说我嫌自己待遇不够高，不如说我觉得周围其他人可能拿的太多了点。。。

我会在这里继续坚持磨练几年，再看看要不要去一个更适合我的地方。不得不承认至少会计这行，在上市公司的工作经验太值钱了，本身上市公司的前途也确实不赖。比较不幸的是这次我又是公司唯一的外国籍，完全没有前车之鉴可参考，不知道能走到哪一步。

先写这么多吧。祝愿楼主有个满意的工作！

作者：談布布
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作者：談布布

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知乎专栏

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本宅在日5年，日本工作2年。

工作环境清一色日本人，虽然在工作上谈不上经验丰富。

但是也接触到日本人的方方面面。

其中最让人苦笑不得的就是——

日本人超级死脑筋！

我原来打算自己写一篇文章来描述一下。

没想到，搜索之后，居然有一大批和我感想一样的人！

有的例子，比我碰到的还要绝！

但是，应该是真实可信的。

奉上摘抄！

原作者如果不想刊登，联系我马上删除。

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首先是本人的经验。

店铺工作。每天会要求做一个结算。今天卖了多少东西，收入多少多少。顾客多少多少。

会有计算每个顾客平均消费的计算。很简单的计算，总收入除以顾客数，得出平均数。

我是学统计的。我想，一下子说OLS搞个回归做个数据估计他们也听不懂。

那就循序渐进吧。

我就说，这个计算是不是有些偏差，比如有一个人买了100w的东西，有9个人买了1yen的东西，平均下来的这个平均数，有意义吗，能代表大部分人的购买额吗？为什么不删除一些异端值在搞个平均呢？

结果，副店长表示听不懂。他反正就是觉得你没什么了不起的，他就说，我们以前一直都是按照平均数来的，你这个做法是不能被认同的。以前做的一直都好好的，你的做法也没什么用。接着就开始了他的パワハラ

time。说我怎么怎么甘い、说我基础的事情都做不好还要想这些问题等等。30分钟。

我想了想，从此以后就再也不提出有建设性的意见了。

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去年5月跟团去日本，在大阪药妆店买了一大堆

一般购物，旅行团会给你限定时间，几个小时必须回来集合

收银小哥慢条斯理的一边扫码算钱，一边把药妆整整齐齐的往口袋里装

我一看时间不多了，小哥才装了一小半，就说『哥，我来装，你就算钱就可以了』

小弟弟我日语是个二把刀，估计他没听太懂，楞住了

我也不管他懂不懂，拿着就往口袋里塞，三下两下就装完了

小哥貌似终于看懂了，跟我摆摆手『不不不不，这些都该我们做』

然后。。。。。他就把我装好的东西。。。一！件！一！件！拿！出！来！了！

然后。。。一！件！一件！慢！悠！悠！的！装！回！去！

作者：程子沐

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在某站，司机师傅刚把门关上，正要开车，突然意识到了什么，拿起了扩音器，朝着刚下车的一个老爷爷喊：“お客様！お客様！”老爷爷慢吞吞地转过身，做了一个“是在叫我吗”的表情，司机让他回到车上，然后老爷爷拄着拐慢吞吞地往回走。我简直是心急如焚啊！

终于，老爷爷上了车，司机师傅说：“请您把您的老年卡

给我看一下。”老爷爷掏了半天，拿出了一张皱皱巴巴的老年卡，司机师傅接过来端详了一下，指着上面的日期说：“您看，这个老年卡的有效期是9月30日，可是现在已经10月份了，所以呢，它失效了！”老爷爷想把老年卡拿回来，司机还是拽着不让他拿走，接着说：“所以呢，您应该办一张新的了！可是这次呢，您，得补票，来，掏钱吧！”于是老爷爷不情愿地拿出了1000日元，司机师傅把1000日元放进找零机里，“哗啦”一下，倒出很多硬币。司机拿起硬币，从里面捡出260日元，把其他的放到老爷爷手上，然后把260日元放进售票机。很快，售票机吐出了一张票。司机师傅把票和老年卡放到老爷爷手里，然后指着老年卡上的日期，语重心长地对老爷爷说：“记得补办新的哦！”老爷爷点了点头，慢悠悠地下车了……

在这个长达五分钟的过程里，我崩溃了无数次，您就高抬贵手睁一只眼闭一只眼不好吗！你们晚点不会扣工资的吗！让一车人等你磨叽不觉得于心不忍吗！

又过了几站，司机又发现一个老奶奶的老年卡也过期了，就在我要绝赞崩溃的一刹那，老奶奶义正言辞地说：“我知道啦！我回去会办新卡的啦！我走了！”

我爱死这个老奶奶了。

作者：范坚强

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作者：程小语

一旦东西成形了，即便就是个雏形，你也别想改动了。如果是错别字或者标点之类的硬性错误，二话不说乐呵呵地就给你改了。你还以为人家挺热情，结果一旦涉及到软性的，拉锯战就开始了。

比如“代表取缔役”，跟他说，中国人看不懂，得改成“董事会”。不改，说什么都不改。说不懂没事儿，把它当成专有名词不得了……那海啸也别说海啸，直接“津波”不得了…日汉辞典扔了得了，要它何用！

再比如写公司介绍，里面提到公司拿到一个奖，一共就200字的介绍，洋洋洒洒写了100多字的奖项历史…重点！懂不懂什么叫重点！跟他说，最好删减一下，必然是あれはね…ね半天之后的结论必然就是不改…

结果，来来回回审核五六遍之后就改了点错别字和正常人都读不通的语言表达。

一个活动结束之后写总结报告，直接把会议速记拿来用，一个字都不带改的…

要说日本人死板，人家背后那些小九九玩得好着呢，筑地市场

搬迁问题各种甩锅，奥运场馆预算问题继续甩锅，真正死板的人做不出来吧？个人觉得其实就是为了逃避责任导致的重度懒癌。日本人绝对是“多做多错，少做少错，不做不错”的忠实贯彻者。

跟日本人接触到现在，觉得日本人内心其实都有一颗小火苗，在日本那个各种社会限制框住的环境下会慢慢缺氧直至熄灭，但是只要有一个稍微宽松点的环境，小火苗不用多久就能烧得打铁了…

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在日本超市、商店、景点结帐的时候，对方给你的东西要仔细打好包装，找零要放在盘子里。这是通行的规矩，而且常常被视为礼貌、文明的象征。相应的，你买东西的时候付钱也要放在盘子里。

但我本人就遇到过……在一个商店里买东西……我把一张纸钞（还不是那些麻烦的硬币）放在柜台上，但没有放在盘子里……然后售货员就一脸不高兴的让我把钱先放进盘子……然后他再收进去……

这绝壁是已经成为机器人的节奏了好么？！

作者：黄白小猫

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婚后首次办同伴签证去日本，需要提交证明我已婚，我拿出中国的大红结婚证。他一遍遍的核对我所有的证件信息，看到户口本的时候，他跳起来，不行，你的户口本上没填已婚！户口本是打印的，登记结婚时并不需在户口本上标注。我强调了结婚证的同等作用，死脑筋转不过弯来，特地调休一天，陪我回老家的行政中心，找到户籍的窗口，工作人员像看白痴一样的看着我们，因为从来没遇到过为了办签证要改户口本的！而且，现在的户口本不可以单独更改一个选项并打印。

最后，我无奈的说，要不你手写一个，再盖个章好吗？工作人员同意了。

我老公一听手写，又犹豫了，打电话到代办签证的地方，最后强调，一定要盖章才可以！

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以前老师说过一个例子

jsp已经流行的时候，为日本人写代码他们居然还要求用servlet里面直接写out.print括号里面加html代码的形式把前端页面画出来。

他们的理由是，以前一直是这么写的。

哈哈哈

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说个同事告诉我的。

她在日本工作的时候，日本人对代码有一套可读性测试的程序，然后她的代码有一段没通过，原因是用了三元运算，日本人认为三元运算看不懂，于是非要她改写成智障能看懂的代码。。。

还有她做一个电力项目，电力项目需要一直写入百万级甚至千万级的数据，然后他们的程序是：每写一条就开一个数据库连接，写完关掉，写下一条再来一次。

然后她提出这个效率太低了，可以用批处理的，是不是应该改一下。结果日本人说设计书上就是这么设计的，不能改。

作者：夏庭飞

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我记得很久以前看晓说，有一个系列是谈日本，大紧老师讲了一个故事至今印象深刻。

一位中国女人嫁给了一个日本人，定居在日本。一个周末妻子的亲戚去看望她，丈夫穿着平时工作的衣服出来接待，妻子跟他说我家人好不容易来一次，你去卧室换一条领带吧。然后亲戚和妻子在客厅聊了很久发现丈夫还没出来，她打开卧室一看，丈夫躺在床上睡着了。

因为每天丈夫回到家，解下领带随后脱衣服上床睡觉。丈夫换领带的过程中，解领带的动作激活了他上床睡觉的程序，然后就脱了衣服上床睡觉了。

作者：反派死于话多

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作者：yang leonier

2005年，夏普为沃达丰日本出了个高端手机，三倍光学变焦的300万像素摄像头，音乐视频一应俱全，屏幕鲜亮就是只有QVGA，它就是903sh。

这倒没什么，关键是它便宜。大家都知道日本手机的贩卖模式，运营商和手机厂商合作开发手机，从手机厂商进货，以低于进货价的价把手机卖给用户，以高额话费收回成本。用户最低只要花一万日元多一点，就能拿到一台903sh。

国际奸商很快发现了问题。第一，这台机器是沃达丰的“国际标准”机，有港版、欧版，而且价格都比日本的合约机贵一截；第二，这台机子和夏普以往的“国际标准”机一样，可以通过耳机接口接特殊调试线，解除SIM卡锁甚至刷机为海外版。

于是，903sh在日本国内被黄牛一批批以各种手段给弄走了。其后果很多，一个显而易见的就是现在雅虎上你根本搜不到903sh，最多在某些大量卖junk品的人那里能看得到。大多数903sh都流出了日本。

正题来了。沃达丰日本在2005年底已经风雨飘摇，与Softbank

的收购协议已经达成了，因此对于这个状况并没有太大的办法。但是在沃达丰日本正式成为Softbank以后，血韩身日的孙大秃头开始搞措施了。软件上加固是自然有，还有一是不再采购“国际标准”机，彻底本地化；二是多媒体锁，实际上使得不在网一段时间，手机的多媒体功能全部完蛋；三是诉诸法律，端掉了一大堆在日本国内解锁的奸商。

但是奸商并没有放弃，他们不能软解硬解，就研制了卡贴这种东西。同时夏普的机器本身也很给力，903sh的后继机904sh，2.4寸VGA屏，领先苹果4年达到了333ppi；905sh屏幕可以横纵变形，开创了日本功能机“变形金刚”时代。出于这些原因，水货并没有被怎么根除。

当初沃达丰控股了J-PHONE的时候，其WCDMA

网已经商业运营。当时服务称作“Vodafone Global Standard”，意思就是和以往日本独自标准的PDC不同，新的手机可以在国外通过GSM和WCDMA漫游，国外WCDMA手机也能漫游进入此网络。

但到了2006年末，由于无法根除水货贩卖，孙大秃头为首的Softbank高层脑子一直，突然想了一个好像确实很有效的办法。那就是——

910SH开始，直到2008年春之前的旗舰功能机，一律取消GSM支持。你解锁啊？你卡贴啊？你卖到的那些国家没有2100MHz的WCDMA，解了还是那样。

这样就为了阻止水货，违背了当年开通WCDMA的初衷。

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作者：丁丁

今年年初，我结束日本工作回国。几个月后，日本单位给我打来电话，说最后走之前还有一笔交通费，没打到我卡里。

我：我的日本银行卡已经注销了。中国的银行卡行不？

对方：对不起，不行哦。要不就得您亲自来领了。

我：（好烦）我在中国怎么过去领？那我告诉你们日本同事××××的卡号，您转给她，再请她转给我行吗？

对方：嗯。。。卡是您的还是她的？

我：（犹豫了一下）她的。

对方：那不行，只能打到您本人卡上。

我：（晕）那个同事天天去你们办公室，你们也都知道她和我一个科的，那我委托她去帮我拿现金行不？

对方：对不起，不行，按规定得给您本人。您还是告诉我一个日本银行卡号。

我：（快疯掉）我卡已经注销了！我都回国了！而且不回日本了！那钱我不要了！

对方：（平静地）对不起，不行啊，这钱我们按规定一定要给您，您……您还是亲自来取一趟吧。

我：（有气无力）可是我真的不想要了……就算我想要我也不能买个来回机票办个签证跟单位请假再去趟日本吧……我有什么办法不要这个钱吗？

对方：（商量了半天）那……那您可以写个放弃这笔交通费的声明，说明理由。

我：（有希望！）您告诉我email，我写好email发给您。

对方：啊……那个……email不行，需要您亲笔签字盖章。

我：（艹！）可我在中国啊，我怎么去签字盖章？我写好扫描给您行不行？

对方：（挠头）啊，不行啊，不符合规定耶。

我：喂。。。喂。。。电话信号怎么突然不好了，我听不到……喂……喂……（咔嗒）

嗯，你们一定以为这是好大一笔钱，对方小伙子生怕不给我算他贪污。

那这笔钱是多少呢？

答案是300日元，大概相当于两张最便宜的地铁票，或者大半个汉堡，或者两瓶绿茶。

对方的电话费应该比这个贵。

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我说一个吃烤鱼和炸猪排的事。一次我们打工的地方中午订便当，有烤鱼有炸猪排，我要了一个烤鱼，看塑料袋里有很多调味料，我就随手拿了一包就浇到烤鱼上了，谁知道旁边的一个日本大叔大叫一声，惊呼：えっえっ、なになに、ちょっちょっと、えっえっ、おい、你怎么能往烤鱼上浇ソース，应该浇萝卜泥，你四不四撒！我当时就蒙了，我都不知道我浇的是什么酱，只知道来点酱汁能提提味，没想到那个日本大叔这么激动。我没理他，夹了一块尝了一口，果然挺好吃的，除了烤鱼本来的味道还似乎有一种炸猪排的芳香，有什么可大惊小怪的。

这个日本大叔40多年来从未尝试过烤鱼+ソース的组合，也没尝过这种独特的味道，到底是谁撒。虽然烤鱼配萝卜泥、炸猪排配ソース是传统有讲究，但谁又规定必须严守这种做法两个不能互换？

我一直以为日本人的死板是因为不愿承担变换方法之后所造成的不确定结果的责任，但其实还有另外一个方面，就是太拘泥于传统，被一些无关紧要的传统所束缚。你可以看看日本料理，乍一看五颜六色精致美好，但实际上食材、做法、搭配也就是那几样，对于中华料理和大众洋食也是管得很死，基本上吃遍全国都是一个味。我之前曾经吐槽过，日本菜吃的就是酱油，区别味道靠的是タレ和ソース。

作者：猫大湿

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日本租房子和办手机。

办手机需要住址。

租房子需要手机。

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其实还得看人吧~当然可能大部分都是给人死板的感觉~也遇到过懂得灵活变通的。不过有些时候，其实就是借着规则为名当作为难人的理由，实际是否有这条规则或规定不得而知。举自己的例子:去邮局银行办账户和现金卡，然后瞄了瞄我是中国人，就说哎呀规则说外国人不能办啥啥啥(具体咋说忘了)，结果我妈脸一黑说:哦~把你们这个规则拿出来给我们看，三菱ufj都可以，你们竟然不可以？。。。结果那职员懵了懵，跑去问上司吧回来就在那道歉。。。。。。

作者：yyr

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作者：排骨

记得我当年帮学生申请研究生的时候，2个学生同时拿到东京某国立大学的两个教授的内诺。

拿到内诺，出愿也很顺利，拿到了合格通知书，剩下的就是交学费办签证了。没想到在这个地方上出了很大的问题。

入管局说了，合格通知书没用，必须要入学许可书才可以办理在留，让我找学校要入学许可书。

我找到学校，学校说了，必须交了学费才可以把合格通知书换成入学许可书。

OK，没问题，合情合理，那就交呗，你给个账户给我汇给你就是。不行，学校规定，研究生必须本人到校交学费，其他手段的支付都不认可。

本人？本人都在国内呀，我马上和学校商量，能不能通融一下，我先垫上也行。学校事务的老头说这个不符合规矩呀，你还是让学生先到日本吧。

要是能到日本还用申请研究生么？我问你不给材料下不了签证怎么来？对方回答办个旅游签证嘛，我们之前的研究生都是这么来的。。。。。你真是站着说话不腰疼，不知道中国人办个签证是多麻烦的事（当时是09年）。

我继续商量，不就是交个钱而已嘛，谁交还不是一样？国际汇款也行，你只要换一种支付方式不要本人来日本交就行。

对方说那这样，我们事务局开个会讨论一下，讨论完了给你消息。

第二天，我打电话过去，还没商量出结果。

第三天，我打电话过去，还没商量出结果。

第四天，我打电话过去，还没商量出结果。

第五天，对方给我打电话，说还没商量出结果。

第六天，终于说商量出结果了，结果就是不行，还是要本人来日本交钱才能发给入学许可书。

我快崩溃了。眼看都要过了入学时间了，没办法，我干脆带着行政书士去找入管局，和入管局商量了好长时间，入管局倒是比较通情达理，听完过程表示理解，破例给了在留，而且还是在周六。

拿到在留的那一刻我正想打个电话大骂一顿学校，人家政府机关都比你学校要通情达理的多。

这事情还没完，等学生到了学校交学费，事务的老头很惊讶，表示你们好厉害呀。居然还打电话问我是怎么帮学生搞定签证的，还说以后要还有这样的学生问题能不能就找你了。。。。。。

有时候真觉得，中国办事比日本好多了，在中国办事只要给钱，那效率就很快。而在日本，就是你给钱效率一样很慢。

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横刀：

10多年前来合适，现在来不是笨就是傻，汇率低不说，物价飞涨，国内是一直往上走，日本是一直往下走，我都在计划回去了，日本这破地方真的不行了

德国Viviane：

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目录

前段时间和在日本的朋友聊了一下，了解了日本的工作环境和就业趋势，和大家简单分享下：

背景介绍：

本科：大阪某大学

专业方向：半导体材料

就职企业：某世界500强车企

就职岗位：整车研发岗

就职年限：六年

入职前如何找到工作的：

因为拿到大学推荐信，日产到学校招人，给了学校部分推荐名额（注：对国际生和女性有一定的录取名额比例），作为整个专业中为数不多的中国人被列入了推荐名单中，顺利入职。

薪资个人薪资：

入职起薪：40万日元

入职后每年涨幅3%-10%

日本公司招聘的时候一般是没有谈工资的余地，直接就是这么多不会变。

试用期三个月，试用期间按出勤天数发工资。

基本上：

好公司是年薪买断
中间的是走标准工资流程
垃圾公司年功序列

不管那种，基本上不会扣工资，也不会搞什么末位淘汰啊，达不到目标降底薪之类的操作。但年薪买断以外的公司，会扣奖金，很多。

之前东芝实习时，老大说他们以前7个月奖金，差点破产之后降到4个月，现在把半导体卖了又有钱了回到7个月，但是这两年人已经走了三分之二。

薪资制度

本科生刚毕业年薪大概400万日元（税前），大学毕业月薪20万日元，研究生毕业会多2万日元，一年会发两次奖金。之后月薪的涨幅大概每年1-2·万日元。日企的福利待遇很很好，一般租房子会有房补，出差会有差补。日本银行零利率，所以公司会提供内部购入股票的机会，以及理财业务。

一般来说，日本企业按月支付工资（月工资）。并且通常每年发放2次奖金，即夏季奖金和冬季奖金。日本的工资制度有两个特点：a.月工资由基本工资和各种补贴(住房补贴、家属补贴、交通补贴等)组成；b.奖金在工资总额中所占比例较大*1。各种津贴和奖金占工资比重较大的结果，压低了加班工作等的加班费的单价。如在经济不景的情况下，人工费可被即时削减。

薪资涨幅

日本基本是普调，有些进去时签协议会写清楚头三年或者五年的涨薪幅度范围。

日企一签就是五年甚至十年，终生雇佣影子还在。

去掉上下，外国人都知道牌子的这个等级的日企的话，一般是四个阶段。

毕业头一年进去的人，会答应头三年每年涨 10% 到 20%， 第五年再涨 20%

跳槽工资低于 400w 的人，基本没什么资格要求规定涨薪幅度

跳槽工资在 400w 到 600w 之间，和上面毕业的涨薪比例差不多

跳槽工资在 600w 到 1000w 之间，会和职级挂钩，但基本上至少会承诺五年之内涨一半

工资在 1000w 以上一般是打工人自己不愿意有这个规定，因为多出来的工资基本全交税，而且等级越高义务加班越多。

2020 年高中到博士全加起来平均薪资是 350w，所以大家都想进年薪买断的公司，那种一般是给 450w 到 650w 之间。

谈年薪买断的公司没有奖金，就是买断了，平均分配到每个月，公司只再帮你交个社保年金，其他都是自己的事。

中间那些走标准工资流程的基本是工资像零花钱，吃住行都能报帐不少，换算下来走标准工资如果答应月薪 26w，就相当于年薪公司的 500w。新卒工资基本是在 18.5w 到 23w 之间，低于 18.5w 的多半是高专生，高于 23w 的一般是悄悄谈过。

平均薪资

厚生劳动省发布的调查中，21年的学生平均薪资为本科毕业生22万6000円、研究生毕业生25万5600円。其中男性大学毕业生为22万7200円、女性大学毕业生为22万4600円，男性研究生毕业生为25万4100円，女性研究生毕业生为26万100円。

根据区域不同薪资也各有差异。平均年收入排行为1位・東京都、2位・神奈川県、３位・大阪府、4位愛知県、5位茨城県。第一名的東京都平均年收入为373万円、第二名的神奈川県为335万円、第三位的大阪府为327万円。

日本的最低工资要求：工作时间

(1) 原则上，扣除休息时间后的每周工作时间不得超过40小时，每天不得超过8小时(法定工作时间)。但是，平时雇员不到10人的零售、美容理发、电影、戏剧、保健卫生、餐饮、娱乐等行业的工作时间可延长至每周44小时、每天8小时。确实很少有加班！！！但有主动加班的情况，为挣取加班费。

(2) 必须在工作时间中间安排休息时间，工作时间超过6小时的为45分钟，超过8小时的为1小时。

(3) 每周要有1天以上的休息日，或四周中安排4天以上的休息日(法定休息日)。休息日不必是星期日或节日假期，可根据雇主和雇员的协议而自由决定。

加班

个人经历：加班很少，朝九晚六，有时候会为了挣取加班费而加班

【加班文化】

工作时间是8小时工作制，一般是早上9点到晚上6点，中午有1小时休息时间。加班时间可以根据自己的工作进度而定，一般会加班1-2个小时。下班时间也有弹性时间制度，比如周五如果想提前两小时下班，可以在其他时间用加班把两小时补回来。我之前在的公司属于加班少，而且管理宽松的，需要加班到深夜的公司也有。日本劳动法有「36协定

」，月加班不能超45小时，年加班不能超360小时。有特殊徐情况提前申请的话，上限可以提到单月100小时，年720小时。

如果企业要在法定工作时间外或在法定休息日安排工作，必须向辖属劳动基准监督署长提出「相关协议申报」。否则会受到处罚。即使提交了三六协定，也不代表可以无限度地在法定工作时间外或在法定休息日安排工作。

工作时间的上限如下表所设。

具体参见工作时间劳动法：

有薪休假

雇主雇用雇员连续6个月，且其出勤率达到全部工作日数的80%以上时，必须予以连续或分期地享受10个工作日的有薪休假。

个人经历：一年一共有22天左右的休假时间

但是，如果雇员申请的有薪休假日期有碍业务的正常运营时，雇主可以要求变更休假时期。工龄与每年可享受的有薪休假天数的关系如下表所示。

每年可享受的有薪休假天数

年度有薪休假的权利在2年内有效。即当年应享受的有薪假期的未休假部分只可带往下年。因此上年未休部分与当年新获部分合计之后，每年最多可以享受40天(工龄7年6个月以上者)有薪休假。此外，劳动者没有使用年度特休假，以时效和离职等的理由而消灭时，依公司的规定决定是否将剩余天数调整为对应的现金来支付。

对于年度有薪休假超过10天的劳动者，公司需确保其每年有5天的年度有薪休假。

每年有最多5天（以小时为单位）的有薪休假。雇员因个人伤病的缺勤，不必在上述有薪休假之外另行给予有薪假期。但是，日本企业通常会因雇员的结婚、近亲死亡、配偶分娩等，另行给予数天的有薪休假。

对于工作日数少，每周工作时间短的兼职劳动者，应依据工作日数按比例给予年度特休假。

(1) 产前产后的休假

即将分娩的女性雇员在预产期前6星期（多胎妊娠为14个星期）提出休假申请时，必须予以批准。而且，在分娩翌日起的8个星期内，原则上不得安排工作。

(2) 育儿休假

养育未满1岁幼儿的劳动者提出暂停工作（原则上，幼儿未满1岁的期间，在符合特定条件的情况下，最长可至满2岁为止的期间）申请时，必须予以同意该申请。经由劳雇协议的规定，对于雇用未满1年者等可以不适用育婴假制度。

(3) 所定以外的工作的免除/短时间工作制度的义务/时间以外的工作限制

如遇扶养未满3岁的子女的雇员提出免除所定以外工作的请求，则不得工作超过所定的工作时间。同样，如遇扶养未满3岁的子女的雇员提出请求，则必须实行短时间工作措施。再者，扶养未就读小学的子女的雇员提出了申请，不得工作超过每月24小时及每年150小时的所定时间以外工作。

(4) 护理休假

有特定需长期照护的家庭成员的劳动者，为了照顾而申请暂停工作时，对于1位家庭成员，共计93天期间，以3次为限同意该申请。经由劳雇协议的规定，对于雇用未满1年者，从93日起经过六个月之前终止雇用关系者，可以作为不适用。

(5) 照顾子女的休假・ 看护休假

有家庭成员需要长期照护的劳动者，如果对象家庭成员为1人时，可以得到最多5天的照顾假，如果是2位以上家庭成员，则每年可以得到最多10天的照顾假。任何的休假都可以以小时为单位取得休假。

日本工作环境

日企制造业的研发，生产部门的工作地一般靠近乡下多一些，营业，市场之类的文职靠近市中心。工作时间是8小时工作制，一般是早上9点到晚上6点，中午有1小时休息时间。加班时间可以根据自己的工作进度而定，一般会加班1-2个小时。

下班时间也有弹性时间制度，比如周五如果想提前两小时下班，可以在其他时间用加班把两小时补回来。一年除了法定假期，还会有20天的带薪休假。如果前一年的带薪休假没有休完，可以留到第二年再用，上限10天，也就是一年最多可以请30天的带薪休假。

进入公司之后前10个月可以住在公司宿舍，房租很便宜，2-3万日元左右，但是10个月之内要自己找到房子并搬出去。初年薪大概400万日元（税前），大学毕业月薪20万日元，研究生毕业会多2万日元，一年会发两次奖金。

研修制度

日企有完善的研修制度，入职的第一年会像大学一样基本都是在上课，上司只会安排少量的工作。第一个月在公司总部进行新员工的全体培训，培训内容大多是社会人的礼仪，公司的企业文化，人事制度，工作技巧等等。之后会进行部门分配，然后进行岗位工作内容的培训。

车企研发部门的话，会着重于汽车知识的培训，比如车辆动力学，车体设计，通信，CAD制图，Matlab等等。制造业一般会有1-2个月的工厂实习，会被派到工厂的各个部门，和负责生产的员工一起参加生产线上的工作。

如果被分配到铸造部门的话，两个月可以多赚很多工资。因为工作环境很热，而且夜班也多，所以可以拿到更多的补助。除此之外，车企都有内部驾照制度，如果想用公司的车出差或者在试车场做车辆实验，除了需要普通驾照还要考取内部驾照，驾照考试之前也会有关于驾驶技巧的培训。

生活节奏

在日企的生活节奏比较规律，一天正常8小时的工作，一般大家都会加一两个小时的班再回家。第一年因为知识储备不足，下班之后还需要学习，第二年开始，可以多一些自己的兴趣爱好。

日本的制造业一般都短假不放，把假期调整到五一，盂兰盆节，元旦的长假去放，再加上带薪休假，可以有两周左右的假期出去旅游。

工作前景

日企都是终身雇佣制，一般不会被辞退。而且培训制度也很完善，入职，升职都会有相应的培训课程。

和欧美企业不同的是，日企喜欢纵向培养人才，在公司工作会对某一专业懂得越来越多，但是其他专业可能了解的会少一些，这点可能不太适合喜欢全面发展的人。公司会有轮岗制度，一般在一个部门工作五六年之后会被调到另外一个部门。如果对自己的部门不是太满意，还可以申请公司内部招聘，换一个自己喜欢的工作。

技术发展方面

日本是一个讲究「工匠精神

」的国家，各行各业都讲究精益求精。一些精密仪器，半导体材料，尤其是纳米控制技术

尤为先进。（这个有点太宽泛了，都写的话可以单独写一篇文章了）

工作环境

上司一般都是自己部门里成长起来的，不仅对业务熟悉，而且还精通项目和人事管理。研发部门一般分技能员和技术员，技能员从事体力劳动，负责一些仪器和实验的实际操作，这些员工大部分毕业于大专院校或者是技能竞赛的参赛者。技术员从事脑力劳动，负责产品开发，计划书，报告书的撰写，这些员工大部分是大学，研究生，博士毕业。

团队方面

这个不能一概而论，公司团队有好相处的，也有不好相处的，所以我只说下我的感受。我之前在的部门里人都很好相处，大家会互相帮助，没事也会开个玩笑什么的，所以工作的很开心。一般日本人周五下班都会三五成群的去居酒屋喝酒，但是我之前的部门大家年龄普遍偏大，而且都有了家庭，所以聚会很少，一般下班大家都直接回家了。公司活动的话，一年会有一次趣味运动会，一次忘年会。忘年会会有员工表演节目，大领导会穿着奇装异服到场，让大家乐呵一下。

入职/离职

日本大部分公司都是终身雇佣制，不用担心会被裁员。离职的话，需要提前至少一个月提交离职申请，这个直接和上司说就可以，然后人事会帮助办理相关手续。

工作升迁与工作氛围

扁平化结构，入职后，部门六年内没有进入新人，周围的同事资历比较老，都是普通员工，一干就是十几年，没有太多人员流动，升职可能性低，上司干到了50多岁也才科长级别，升迁无望。但生活稳定，不太会遇到裁员问题。

团建

定期团建（一月一次），公司不出钱，都是底下员工自己出钱，提前收好大家的酒钱，然后再一起聚会。一般由资历最小的人提前订座。

部分内容来自：日本的薪酬系统 · Homurax's Blog，侵删

作者：匿名用户

链接：https://www.zhihu.com/question/25119917/answer/411149187

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

匿名回答一下吧。。。

某大手maker（业界top）it子会社工作。女。开发职。

本科不是相关专业出生，阴差阳错接受了两个月培训，到了这个岗位。

怎么说。。。倒没有想象中的高负荷工作，因为自己学的还算努力，内容也不难。结合男友（大手金融）的工作经验来说，其实日本大部分岗位都是这样，不会有太难的东西交给初入职场的人来做，都是一些很机械，单纯按照要求来就不会出错的东西。真正难的是怎么做到严格遵守标准，特别对于我们这种个人色彩比较重的「外国人」来说，学会不走捷径（好坏捷径都是）得做事一开始真的有点难。

it日企工作个人觉得有三点：

第一，效率。至少在我们公司，上司更看重效率而不是品质（某次项目说明会上明确提出过）。效率是他们判断一个人能不能行的第一要义。我见过很多个人能力非常强，上司评价却很低的エンジニア，因为上司永远觉得整个project的进度，比你花时间写出什么牛逼的不行的代码重要的多。

第二，别怕提问丢人。一开始听得最多的就是不懂就问。。。有时候上司，前辈也会觉得不耐烦，但是项目结束了以后的他们给我的评价都是xxx很不错啊，能反馈给我很多问题。有不确定的东西不要自己臆断推测，只会给大家添麻烦。不过不要问没意义的东西，自己归纳好，找准别人不忙的时间，一次问完比较好，我也见过什么都要别人来确认然后被疯狂指摘的朋友。。。

第三，嘴巴要紧。it会社很注重情报保护，如果有小伙伴有机会进我们会社グループ，就会发现真的很多安全教育。几乎每周都有人叮嘱这些事情，弄丢工作相关的东西或者泄露机密非常严重，我们被要求不在任何私人场合讨论公司的事23333，所以悄咪咪的匿了，动辄几十万罚款赔不起。

暂时就这么多~有想进it系日企的小伙伴可以一起交流~之后有想到的再补吧~

作者：东大学姐Tiana

链接：https://www.zhihu.com/question/25119917/answer/1749095659

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

我就来聊一下工作过的公司环境和同事等的情况吧。

第一份工作是一家大手IT公司，做企业系统软件的。

【工作环境】在东京最贵的港区，mori bills里面拥有5层以上。环境和福利待遇都不错，初年薪600万日元。由于营业和咨询部门的人要天天在外面跑客户，所以工作时间不透明。软件开发部门更是从早到晚没日没夜，所以上下班时间是比较弹性的。

【生活节奏】在第一家公司的时候基本就是上班时间上班，下班时间学习，周六周日边约会边学习。因为没有IT基础，同时又是新人进公司。公司会不定期下达很多学习任务，考证啊，背流程啊等等。还会设置考试，多次考不好的话可能就要“留校观察”了。所以生活一直是安排得满满的，虽然实施过程很痛苦，经常学习到半夜三点，第二天还要爬起来上班，周六周日也是要背书。但最后觉得收获的是增强承受能力，感觉能打败自己的东西越来越少。在这家日企的感觉就是自己又被精心培养，对未来是有帮助的。

【工作前景】这家公司当初是非常被看好的，但由于销售部的企业文化和员工培训有些问题，导致很多大单子（上千万上亿的案子）都被客户起诉，导致损失了n个亿，公司也四分五裂成很多小的子公司。当年很优秀的同期们也都纷纷自己创业，目前有自己公司的同期基本两位数以上，并且都做得不错。工作前景如果局限于这家公司的话，其实不能说多好，但是从这家公司出来之后成功的人很多。可以说从培养和锻炼员工的角度来讲还是可以的。

第二份工作进去到日本埃森哲，做业务改善的咨询。

【工作环境】东京办公室同在最贵的港区，后来又增加了一栋大楼的几层。里面的设施和办公环境不错。除了法务等固定座位，大部分都是项目制，不在办公室办公。常年在客户端工作，所以反而谁长期在埃森哲的办公室，会被认为成“没有项目可做的人”。每层办公室有很多自助喝咖啡喝茶的区域，固定每周有一次点心发放还有新鲜水果发放。

【生活节奏】工作时间很长，要自己调节。理论上假期很多，周六周日也是有的。不过项目在紧急阶段的话，还是要随时应对。电脑每天背着（除了去喝酒的时候～），手机也是一直接收邮件。不过好的地方在于咨询行业是项目制，经常在外出差，如果是一周以上的出差就可以顺便旅旅游，这个从劳逸结合的角度来讲非常好了。我个人也是比较喜欢这样的工作方式，所以在埃森哲待了3年半之久。

【工作前景】如果头脑聪明，又一心喜欢咨询这种项目制的行业，前景就是一路升职到管理层。或者创业。工资待遇也是不错的。日本的埃森哲在埃森哲全球的排名仅次于美国，是第二名，业绩非常好，在全球的地位也可以。关于升职，首先看个人能力吧，最快的升职就是半年或者一年一升职，3～5年晋升manager，10年～15年升到managing director。从咨询行业独立出来创业的也很多。另外有一种就是经过很多项目之后对某一行业很热衷或者是被客户看中的话就可以直接跳槽到很具体的某一行业。

第三份工作是索尼，商务拓展的战略投资部门。

这一份工作时间不到一年，与其细说每一部分，我来总体说一下感受吧。索尼员工的人人平等与尊重做得非常好，有规章制度的同时也很自由。公司资源非常好，当时的boss给我申请到了一个女性领导者的program，可惜个人原因没能等到那时候。工作强度也是按照项目来看，可能我在的部门比较特殊，不是一成不变的工作，都是和外部的投行，咨询共同完成项目的工作形态。从埃森哲到索尼，确实是从乙方变成甲方端，看到的东西不一样。关于细节，有空再去回答其他的。