何濟世：
國家和家庭都投入了大量精力培養高級人才，但就業方面並沒有跟上。
博士畢業直接進入業界就業最好，或者成果不錯準備入職研究機構進一步科研。我認為博士後應該是一種從博士到導師的過渡階段——一方面脫離原來課題組和課題，在此對科研能力進行考察和驗證，另一方面是參與課題組管理、負責設備搭建等PI該乾的活。當然，博士後制度對學科交流和學科交叉也很有好處。
但不應該有這麼多的人進入博士後階段，去年畢業的12.58萬人中超過三分之一去讀博後，可想而知其中能入職研究機構的不足十分之一，大部分都是刷新一下履歷或者邊做博後邊找工作的狀態，別看某些公眾號什麼幾十萬招聘博後，這些博後的議價能力並不高，更有甚者還有學術緬北的大坑。
因為業界合適崗位不多，企業對博士的要求水漲船高，需要做一兩站博士後，甚至地方政府都出了優惠政策，許多博士也只好選擇先做博後。
總體一個情況，就是我國的產業利潤還不夠大，升級需求還不夠迫切，現代化規模還不夠廣，所以博士就業還不夠理想。
我想我們應該逐漸汰舊換新，讓所有產業逐步進入現代化。比如醫藥產業，如果清理傳統醫學（不只中醫，還有傳統老苗醫、蒙醫、藏醫、壯醫、維醫乃至老德醫、印醫等等）的領域，讓那些大賺特賺的醫藥企業開展現代醫藥研究，一定可以吸收大量的生物、醫學就業。
許多行業標準應該與時俱進，及時淘汰落後產能，把那些靠壓低工人工資來獲得競爭優勢的血汗工廠清除出去，促進行業發展。比如我們的建築業是不是可以提高建材如鋼筋、水泥之類的標準以提高抗震等級？汽車的結構鋼是不是要提出更高標準，減少撞爛的機率？
最後就是要給工業生產留夠利潤。讓勞動要素成為分配的主要依據，而不是資本要素佔據大頭，少數人吃的滿腦肥腸而讓社會的消費力不足以支撐內循環。
