Frau IWS：
十年前，我第一次踏上德國的土地。沒有德國的留學背景，沒有本地的職場人脈，甚至連德語都不會。為了生存，我從零開始學德語，花了整整一年時間，終於考下了B1證書。那時的我，以為憑着努力，總能換來一份穩定的工作。現實卻狠狠地給了我一記耳光。
我的第一份工作並不正式，只是勉強糊口的臨時工。我本以為只要勤奮、踏實，就能被認可，但面對的卻是冷眼、歧視，甚至是職場霸凌。每天上班都像是在刀尖上行走，我咬牙堅持，但最終還是被迫辭職。那是我人生中最灰暗的一段時間，孤身一人，站在德國街頭，看着天色漸暗，心裡充滿了迷茫和無助。
但回頭看，這段經歷反而成了我人生的轉折點。
我開始重新審視自己，學習如何適應德國職場，如何提升自己，如何讓HR真正看到我的價值。而我在這過程中學到的最重要的一課就是：一封真正有針對性的申請信，遠比千篇一律的履歷表更能改變命運。
十年過去了，如今的我已經坐上了採購經理的位置，回望過去，我深知，那些日夜修改申請信、反覆練習自薦信的日子，並沒有白費。今天，我想把這份經驗分享給你，希望能幫助你少走彎路，更快地找到屬於自己的位置。
申請信為何如此重要？
德國的求職市場與國內不同，招聘流程嚴謹，HR更關注求職者是否與崗位精準匹配。因此，一封千篇一律的申請信是無法打動僱主的，而真正量身定製的申請信，能幫你打開機會的大門。它能展現：
• 你對這家公司、這個崗位的興趣是否真實？
• 你的能力是否符合招聘需求？
• 你能為公司帶來怎樣的價值？
很多人以為，只要在簡歷里列出自己的工作經驗，就足夠讓HR注意到自己。但在德國，每個職位可能會收到數百封簡歷，如果你的申請信只是套用模板，HR可能連看都不會看一眼。
如何寫一封真正有效的申請信？
第一步，研究職位要求，提煉關鍵點
仔細閱讀招聘啟事，找出公司最關注的核心技能。比如：
• 如果職位強調「團隊合作」和「項目管理」，你就要突出自己的團隊協作能力。
• 如果招聘要求「供應鏈管理經驗」，你就要具體寫出相關案例，而不是泛泛地說「我做過採購」。
第二步，開頭吸引HR，而不是模板化套話
不要寫：
「我在XX行業有X年經驗，看到貴公司的招聘信息後，我非常感興趣，所以投遞了簡歷……」（HR每天看到幾十封這樣的信，直接跳過）
可以這樣寫：
「貴公司正在尋找一位擅長供應鏈管理，並能優化採購流程的採購經理。我在XXX公司負責採購戰略調整，在一年內成功降低了XX%成本。這正是貴公司當前業務增長所需要的能力。」
第三步，用具體案例證明自己的能力
不要寫：
「我有團隊管理經驗，也負責過採購項目。」（空洞無信息量）
可以這樣寫：
「在XXX公司，我帶領一個5人採購團隊，成功優化了供應商談判流程，將採購成本降低15%。此外，我還主導了新供應商的篩選流程，使產品合規率提升至98%。這些經驗讓我有信心勝任貴公司的採購經理職位。」
最後， 結尾明確表達期待，不卑不亢
• 表達對崗位的興趣：「我對貴公司的採購戰略非常感興趣，希望能進一步探討我的經驗如何助力團隊發展。」
• 主動推進面試：「期待與您溝通，詳細介紹我的經驗，並了解貴公司的需求。」
德國職場對求職者的專業度要求很高，一封敷衍的申請信很難獲得機會。我在經歷歧視、霸凌、被迫辭職後，逐漸摸索出適應德國職場的技巧，而精準匹配崗位的申請信就是其中最關鍵的一環。
希望我的經歷能幫助正在德國求職的你，少走彎路，更快拿到理想的工作。
vol.384 我在德國賭場當荷官 - 無聊齋 - 電台節目 - 網易雲音樂music.163.com/dj?id=2520055185&userid=130741739