你好CTT：
我最近在看相關的研究，所以來回答一下。
我的同期的研究課題是老齡人群的不平等，雖然用的中國大陸的數據，但近期在看的文獻都是日文文獻，關於日本的老齡人的不平等。
先上結論好了，日本是高福利國家，那是相對的，和印度比，那肯定相當不錯，但是和北歐比，那就拿不出了。上班肯定是要上班的，賺得錢又香，老頭老太又可以打發時間嘛。好了，不開玩笑了，最簡單粗暴分兩類：打發時間和窮。
首先，日本的老年人退休以後，生活主要經濟來源有三塊，國家—年金，市場—自己再就職，家族—配偶孩子等生活費的補助。那我們一塊一塊講。
先說日本的世代構成的變化，日本少子高齡化很嚴重已經不需要多說了，這會造成兩個主要影響：1）老人活的越來愈長，政府提出延長僱用，和推進定年退休的老人再就業。如果是正式僱用的話，一般企業退休年齡60左右，那就提高到65。自營業，開拉麵店這種的話，就不在這個體系裡面，那也就沒有退休年齡一說了。因此，一些研究指出，隨著年齡增大，其實老年人的收入格差是在縮小的。但有個需要注意的點是，年輕的時候在大企業那種，賺更多錢的話老了的話有財產和年金的話，不需要出去工作的也是有的，反而，那些一直都是非正規僱用的人，到老了還需要持續工作。
2）世代構成的變化，日本傳統的家庭結構是直系家族，二戰後經濟高速發展，和美國一樣就變以核家族為中心了。然而，近年日本的一人世代不斷增加，年親人單獨世代和老人單獨世代。前者是因為晚婚未婚化，後者是孩子離家和配偶死亡等，特別是一個人住的日本老太太不斷增加，沒辦法，男性死得早一些，相對於女性。
然後是國家的政策：年金。全員可以加入的國民年金，全員可以加入，但是這個你年老後到手的錢不是太多。另一個就叫福利年金，就是你的單位公司會要你加入的，國內五險一金的感覺，這個就不是全員加入了，加入什麼福利年金就看你做什麼工作在什麼企業工作了。非正規僱用也可以加入，但是只有20%不到的加入了，而這個比例對正規僱用者是90%多。所以，你年輕的時候去大手企業，掙得越多，老了到手的年金總額就會越多。這樣的話，老年期的不平等會有被積累和疊加，格差變大的風險，起碼在年金這塊。還有就是，日本也有生活保護者的制度，就是homeless這種人啊，一個月給他們13萬日圓，保障他們基本生存。我覺得13萬很多了，比較都是其他納稅人的錢，可以老聽到有日本人抱怨，覺得這樣對兢兢業業工作的他們才是不平等。不過，沒辦法，憲法保護國民有最低限度體面活著的權利，不然，會變人道問題了。
然後是市場：我剛說了，並不是所有老人都要出來工作的。但出來工作的重要條件是，身體要健康，你臥床的話，總是不可能的。那在這裡也是有格差的。首先，是真的不工作不行的和無聊有閒有錢出來工作的。65退休85歲死的話，這20年如何打發？研究表明，老年人的收入格差是縮小的，但只看收入肯定不行，還需要考察這群老人家有多少財產，不動產在內。研究裡面也說，他們財富的格差也是在縮小的。這個還蠻合理的，畢竟工作了一輩子了，加上他們出生的時候趕上好時候，不像現在的平成廢材，直接躺平。所以，日本老人家還是有錢的啦，而且他們也會買房子。但是，這並不是全部嘛，經常看到那些老人家租房被拒絕啊什麼的，還是有underdog
的。年輕時候學歷越高，過去的工作約穩定高收，結婚的日本老頭一般會好過一點。日本的生涯未婚率，男性約1/4，這群一輩子不結婚or結不了婚的老人家就容易在老年陷入貧困。女性的話就不一樣了，老太太們的狀態很看她們的學歷和老公的情況。學歷重要是因為，學歷同類婚，你學歷高找到高學歷的老公的機率就高，在日本，高學歷的男性，就職結婚都是有優勢的，不至於混太差，那你跟著好老公就不用太吃苦。我不是在物化貶低女性，因為我也是女性。日本社會女性地位低，男女不平等嚴重也算國際有名了嘛。
第三點，家族：這裡主要是配偶者和孩子。沒小孩的話還是少，日本人結婚了的話一般會要小孩，一般大家想要兩個，但是沒辦法，生一個的比較多。理想豐滿，現實骨感，四腳吞金獸可不是隨便說說的。上面說了，日本男人死早點，這樣的話就會留下老太太單獨世代或者就搬去和子女住了。單獨世代的話，那孤獨死這個問題你們也不陌生了。和子女的話，還是可以受到很多支持的。之前，經常說到老年人犯罪問題，因為太孤獨了，被抓進去也許還能有點和這個社會的紐帶吧，當然，貧困也是個很大的問題。
