独角兽:

真是垃圾公司，离职海康的人，没一个感恩的，离职工资不到位，生病休病假倒扣工资。平时加班到晚上8.9点没有加班工资，周六还默认加班半天，都没有工资，真是垃圾

七元:

海康员工5万+，摸鱼的不说大几千也有一万小几，先不说海康好不好，首先海康在杭州绝对是前几的存在，排除校招生一般海康呆久了出去在杭州很难找到更好更合适的了，应届生海康绝对是个好平台学两年跳槽薪资至少涨50%，至于累不累要看你领导给不给力了～

作者：匿名用户
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从实习到正式入职，在海康差不多有一年半多的时间。可能每个人所在的部门、小组差别都很大，工作体验确实都不太一样，看到上面的大多都是比较负面的，但从个人来说，我自己在海康或者身边许多同事其实工作的都还好。希望通过我个人的经历，让大家看到海康的另一面吧。

研究生时期跟着导师做项目对接的机器视觉厂商都是HIKVISION下的，加上有直系亲师兄有投递海康校招并入职，所以对海康一直有比较好的初步的了解：在安防领域全球领先，且是杭州估值过千亿的大公司之一（不敢说大厂，怕被diss哈哈哈）。因此当初找实习的时候，投了海康算法岗，并且顺利拿到offer，也去实习了，最后转正了。

在海康实习的时候，记忆最深刻的时刻的是：

作为实习生，大多数时间六~七点就可以下班，当时和一起实习的小伙伴吃完饭后，晚上骑共享单车骑行，那段时间我们白天在公司里发挥自己的聪明才智，晚上大家谈笑风生，在运动中挥洒汗水，每天都非常充实，我们第一次骑上复兴大桥，下面是宽阔的钱塘江

但当我在拿到转正offer时，还是免不了纠结了一阵子，特别是“加班”。

当时作为实习生，我基本不用加班，但看身边的正式员工还是要的，这确实是很难抉择的点。但因为我个人更希望去大公司发展（躺平的同学也没错，只是人各有志），所以在真实体会过工作，以及和同期的朋友们保持沟通后，发现想要在大的平台和优质赛道上发展，好像大家都在加班，其他大厂也真的很卷。摆正心态之后，我能够很平静地看待这件事（也算面对大环境下的自我和解吧）。而且实习的时候，在海康的工作并不是像小学生上课一样，工作的时间和节奏都是可以由自己把控的，整体更偏结果导向，所以有强度和有压力的工作也只是间歇性的，并不会一直处在一个紧绷的状态。

加班是一个让我顾虑的点，但最终吸引我留在海康的原因主要有两个：

专业对口：因为我研究的是机器算法，和我目前所从事的工作方向一致。通过在海康的工作，我感受到了我在学校期间学习的其实只有50%左右可以直接用于我的工作，接触到业务才让我知道理论和实践的差距有多大，并让我能知道如何去弥补差距。我现在正在由传统的视觉算法向深度学习方向转变，正式的工作带给我的成长是在学校难以接触到的。

团队氛围：我和同事们是一种互相帮助，共同进步的模式，有经验的同事会不吝分享。有一个很重要的角色就是我的导师，他会帮我规划方向和兜底，可以让我放开手脚去做事，那种背后有支撑的感觉真的让我觉得很安心。

另外值得一提的是海康的应聘体验给我感觉还是挺好的，当时应聘的时候也有投递和收割了一些其他公司的offer，但是海康的无论是面试体验还是HR沟通对接的体验都是最好的。

正式入职后，其实工作节奏会比实习生快，强度也更大了一些，可能当初就有一定的心理预期，所以其实加班，对我来说也还好，在能接受范围内。而且现在做的方向，以及团队的氛围还是如我当时想的那样，还是很nice的，我个人觉得从这方面来说，海康还可以。

所以，说实话，海康肯定不是一家完美的公司，有好的，也有不好的，在海康工作是一种怎样的体验，取决于你想要什么，你不能忍什么，你可以放弃什么，以及你所在的小组是怎样的，如果你是抱着“既要还要又要”的想法来海康，那大概率会失望吧。

某匿名用户：

前海康员工，看了大家的评论，褒贬不一，说说我的感受吧，如果是做程序员，建议不要来，跟不上时代的发展，建议去互联网公司，如果是职能岗，人力财务我见到的还都是比较轻松的，其他的就不说了，公司的企业文化就是卷，我实在不能理解，你特么为啥下了班非要在公司刷淘宝跟人聊天扯淡，白天摸鱼，晚上继续摸鱼卷，后来，我明白了，家里有矿，不差钱，只是一份稳定的工作而已对他们来说，可是我们没空，需要工作外的八小时不断的提升自己，卷不起。每周周会逼逼赖赖一大堆，就那点活，待的越久越心累，干实事的人太少，一直都是习惯了慢悠悠的节奏，很难接受业务创新，这或许就是业务为什么一直做的没有其他几个大厂好的原因吧，当然很多不错的同事，仁者见仁智者见智，当你身处一个无法改变现状的位置时，就努力的跳出舒适圈，提升自己吧，如果有房贷车贷，海康还是比较稳定的，每年都会普调，但是后疫情时代，唯一不变的就是变化，离开了平台，依然被认可，那才是你真正的能力。

某匿名用户：

西安海康威视简直烂透了，管理混乱，领导土匪一样，不懂技术还乱践踏员工，离职率高的让人怀疑人生，从上到下领导说话天天都是卧槽尼玛这些口头禅，的确这素质的都当了领导，没这素质的都在地下当驴做马。

干活的，不如会跪舔的。

事情都压在最基层，基层领导每天无所事事。

比如某海外客服陈姓领导骄下谄上，周报可以复制组员的，每天待改进威胁。曾举报同部门于姓技术支持，后来人家当领导了，每天跪舔，演技一流。

而于姓领导每天坐在工位刷手机，言语轻薄，喜欢调戏女同事，癞蛤蟆一样的脸，可以说是猥琐至极了，虽然大家都讨厌他，但是会拍领导马屁，还是升职加薪，即使每天无所事事。

最惨的还是基层员工，事最多，出了问题还要背锅，吃力不讨好。

荼蘼：

本人在职，杭州总部，四个大字 ：千万别来

更新：润外企了 那个爽哟

辣椒酱：

面子厂

朋友相亲，对面的妹子“听说你在海康上班呀”

没在海康工作过，但是目前而言对海康印象不太好。

公司有个项目想包给海康，调研之后过了一个月方案才给到，内容狗屁不通。

虽然只是三四百万的项目，但是也不能这么糊里糊涂的啊。

报价清单跟前面建设方案的内容都对不上，同型号产品报价一查比自家JD旗舰店单买还高。

脑阔大。

某匿名用户：

海康大体来说，就是久远前的高速增长，掩盖了所有内部的落后问题，现在增速越来越达不到了，再想调整已经不知道从何入手了。很多病态的扭曲的工作模式，已经没办法改变了。