東大日本秋武老師：
日本和其他國家有很大區別，在日本企業里的職員，法律規定上是很難說裁員就裁員的，所以，保留社員的前提下增加了很多派遣人員，同時為了壓低人力成本，工資長時間裡不給漲，只能持平的結果。
同時大企業去了海外賺了很多錢，為了風險應對，企業內部保留了大量資金，大股東等資本哪裡拿走了很大利益，最苦的還是底層牛馬們^o^
這才是深刻的問題， 極限擠壓了底層勞動力的利益後，一般人不敢結婚生子了，人口跟着減少了，大眾消費減少了，所以又開始說要解決少子高齡化問題…
說穿了，就是企業的利潤分配問題，國家稅收政策等大理念和落實是最核心的關鍵，看看全世界醫療住房等最最民生問題始終得不到解決，換個說法在這方面加大力度搞好民生的政策才是最正確的，中國這方面的理念還是很不錯的，但國內規模太大，需要時間，落實也有很大阻礙，
突飛猛進的科技成果在中國電力等好幾個領域已經有了非常矚目且領先，同時Ai，貿易戰對經濟，求職口非常不利，未來要通過一帶一路發展，包括人民幣價值，價格提升來提高購買力，產業升級等方式成為世界的大買家市場，百姓的普通工作和工資待遇，生活質量也都有可能享受一層樓生態鏈的紅利(o^^o)
