蝦說：
如何評價？
沒法評價
看看韓國的爸爸，老美。
工薪階層財富增值的方式是出賣勞動時間，給你發工資的老登財富增值的方式是「資本永不眠」
資本為資本增殖服務，資本的蛋糕是24/7做大的。
假如工資保持不變，老登財富增值速度不變，稍微提高通脹或提升普遍稅的稅率就能讓工薪階層的財富比例下滑。
而你，我的工薪階層朋友，你一份工作的勞動時間可能不足以充分生活的時候，你不得不向你的美國爸爸學習，開始打第二份，第三份工，勉強生活乃至勉強生活。
我知道你不信也不服。
你的工資不變的情況下，新加坡政府如果將消費稅從7%提高到9%，你的100塊消費就會減少2元的實際好處。這兩塊錢對很多家庭來說，可能就是非常要緊生死攸關的。（類似：高考一分甩掉2萬名學生。）
工資不變的情況下，一個小事情，比如俄烏衝突，你的電費賬單就會飛起，你冬天燒的燃料費用就會飛起。不信？問問22年的德國、義大利，哦，多問幾個人，問問整個歐洲吧。什麼？你在美國？那年德州飛雪，電費飛升，那個大明湖畔的德州電力，您還記得？（你的工資是否能夠給你足夠的穩定的抗風險能力？）你是否被迫因為社會環境波動而陷入結構性貧窮？
減少工時，其實是把工人階級切社會財富的刀縮短了一寸。一開始確實很爽，有少數人確實開闢了第二戰場，賺到了更多的錢。這種個例放到統計數據里，算不到95%的例子里。而你，我的朋友，大機率在95%中。
很多公司是怎麼算員工工資的？是不是基本工資+各種補貼？基本工資和各種補貼的計算方式是一個月22個工作日，對吧，但是你作為一個人，一個月要至少活30天（2月除外）的。如果你的工資正好能覆蓋你22個工作日的花銷，那麼減少工時，你的收入會增加嗎？按照上面的計算公式，大機率，很難。
你說提升時薪就可以了？在你工作內容沒有顯著變化的情況下，有可能同等比例地提高你的時薪嗎？ 你說你要開始學習高時薪工作所需要的技能，從而提升崗位的時薪。盆友，~~~你開始內卷了。
減少工時，從社會生產層面上說，是社會財富的創造不需要那麼多人了。造成這種情況可能是：一、社會已經不能創造更多的財富了。發工資那幫人想慢慢抽手不僱傭那麼多人了；二、社會創造更多的財富和工薪階層已經沒有什麼關係了。如果幹活的變成機器人~三、整個社會效率穩定提高，但發工資那幫人想要獨佔更多。四、整個社會財富實現了按需分配，大家確實不需要工作那麼久，大家都可以各自發展，所以不需要工作那麼久。時間從一個緊俏的勞動資源，變富裕了。你可以更好的利用時間發展自己。
你覺得，現在在哪裡呢？
一千多字了，打這麼多字，不是為了996，也不是為了提倡內卷。而是從我鼴鼠星人的角度暗黑滴解讀一下降低工時溫情的面具下可能存在的陷阱。
重點是要爭取，要比例，不要絕對值。提升財富在工薪階層中的分配比例比什麼都重要。財富過分集中對誰都沒好處，包括發工資的老登。
