惜弱：

一切都要以收到OFFER來定論，如果沒有收到正式OFFER，千萬不要輕易申請離職。

即便收到正式OFFER，有的公司都會臨時變卦，所以千萬千萬不要急躁。

一定要拿到，如果新公司一直沒發，多半是涼啦。

不要太在意啦！

林哥說職場：

這種情況的話一般可以打電話過去問問，但是確實三天內沒有發的話，一般就是有更好的選擇或者是，本身其實並不是真的要招聘，因為畢竟沒有發offer之前這個，錄取都沒有真正算數。

這種情況的話也不要抱在一棵樹上弔死，多試試其他的一些崗位看看。

面試通過後，說好的三天內發offer時間已過卻遲遲未收到，確實讓人心裡沒底。沒有收到offer會有以下情況，建議最好直接電話人力資源問一下。

首先，沒發offer可能有多種原因。最直接的就是流程還沒走完。你可能已經通過了面試，但後面可能還有審批環節，比如需要等領導簽字或者部門之間協調。這種情況下，offer的發放時間就可能會推遲。另外，有時候人力資源部門或者用人部門內部也可能會有變動，需要再商議一下，這也會導致offer發放延遲。

當然，也不能排除你擔心的情況，那就是這個offer可能真的涼了。畢竟，有時候公司可能會因為各種原因改變招聘計劃，或者找到了更合適的人選。這只是最壞的情況。

要弄清楚到底是怎麼回事，最好的辦法就是直接打電話給人力資源部門詢問情況。你可以禮貌地表達你的關切，詢問offer的發放進度，以及是否有什麼需要你配合的地方。這樣不僅能讓你了解到最準確的信息，還能展現出你的主動性和積極性，給人力資源部門留下個好印象。

最直接的方向是問人力資源，不要私下糾結，一個是會消耗自己，另外一個萬一真的涼了，我們好快速的做打算，不浪費時間。

回首：

在等一天，然後直接問跟你對接的HR。

我是你的HR：

可以去問問HR

一個不靠譜的獵頭：

一、應該有人事的聯繫方式或微信，可以直接問一下，這是最簡單，也是最有效的方式

槍花：

去問HR，不要不好意思，問知乎是沒有結果的。

程一：

既然有口頭告知，那肯定得跟進一下呀，聯繫方式還是有的吧

唯昕智慧屏：

可以問問約面試的人，大機率是沒戲了